Обязательные работы несовершеннолетним
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные работы несовершеннолетним (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.35.1 "Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей" КоАП РФ"Уважительных причин неуплаты алиментов, вопреки утверждениям осужденного, не установлено. Отбывание осужденным административного наказания в виде обязательных работ на срок 100 часов, не свидетельствует об уважительности причины неуплаты средств на содержание несовершеннолетнего ребенка."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Является ли прием на работу несовершеннолетних обязательным?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Является ли прием на работу несовершеннолетних обязательным?
Статья: Обязательные работы в УК РФ и КоАП РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Обязательные работы назначаются несовершеннолетнему на срок от 40 до 160 часов, заключаются в выполнении работ, посильных для несовершеннолетнего, и исполняются им в свободное от учебы или основной работы время. Продолжительность исполнения данного вида наказания лицами в возрасте до 15 лет не может превышать 2 часов в день, а лицами в возрасте от 15 до 16 лет - 3 часов в день (ч. 3 ст. 88 УК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Обязательные работы назначаются несовершеннолетнему на срок от 40 до 160 часов, заключаются в выполнении работ, посильных для несовершеннолетнего, и исполняются им в свободное от учебы или основной работы время. Продолжительность исполнения данного вида наказания лицами в возрасте до 15 лет не может превышать 2 часов в день, а лицами в возрасте от 15 до 16 лет - 3 часов в день (ч. 3 ст. 88 УК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"22. В соответствии с частью 3 статьи 88 УК РФ обязательные работы назначаются несовершеннолетним на срок от сорока до ста шестидесяти часов. При этом дифференцированная ежедневная продолжительность исполнения такого наказания лицами в возрасте от 14 до 15 лет, от 15 до 16 лет и от 16 до 18 лет относится к порядку его исполнения, поэтому указанный вопрос не подлежит отражению в приговоре.
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"22. В соответствии с частью 3 статьи 88 УК РФ обязательные работы назначаются несовершеннолетним на срок от сорока до ста шестидесяти часов. При этом дифференцированная ежедневная продолжительность исполнения такого наказания лицами в возрасте от 14 до 15 лет, от 15 до 16 лет и от 16 до 18 лет относится к порядку его исполнения, поэтому указанный вопрос не подлежит отражению в приговоре.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
(ред. от 28.12.2025)Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Статья: Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)К сожалению, труд несовершеннолетних используется недостаточно активно. По данным Федеральной службы государственной статистики, доля трудоустроенных выпускников в 2017 - 2019 гг. в общей численности выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования (уровень занятости) снизилась с 82,9% (2017 г.) до 70,6% (2019 г.) <5>. Это связано с отсутствием рабочих мест для молодежи. Работодатели не всегда заинтересованы в привлечении к труду несовершеннолетних, включая детей-сирот, поскольку не готовы нести установленные трудовым законодательством дополнительные расходы (например, на обязательный медицинский осмотр принимаемого на работу несовершеннолетнего) и отвечать за несоблюдение нормативных требований при трудоустройстве и увольнении несовершеннолетнего. В этих условиях вопрос социальной защиты детей-сирот в случае безработицы становится не менее важным, чем вопрос трудоустройства.
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)К сожалению, труд несовершеннолетних используется недостаточно активно. По данным Федеральной службы государственной статистики, доля трудоустроенных выпускников в 2017 - 2019 гг. в общей численности выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования (уровень занятости) снизилась с 82,9% (2017 г.) до 70,6% (2019 г.) <5>. Это связано с отсутствием рабочих мест для молодежи. Работодатели не всегда заинтересованы в привлечении к труду несовершеннолетних, включая детей-сирот, поскольку не готовы нести установленные трудовым законодательством дополнительные расходы (например, на обязательный медицинский осмотр принимаемого на работу несовершеннолетнего) и отвечать за несоблюдение нормативных требований при трудоустройстве и увольнении несовершеннолетнего. В этих условиях вопрос социальной защиты детей-сирот в случае безработицы становится не менее важным, чем вопрос трудоустройства.
Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)До начала работы подросток должен пройти медосмотр (ст. 69 ТК РФ). Расходы на его проведение оплачивает работодатель. Впоследствии несовершеннолетний обязан проходить медосмотр каждый год, пока не достигнет возраста 18 лет. При поступлении на работу несовершеннолетний должен представить медсправку по форме N 086/у, утвержденной Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Однако если у подростка есть необходимые анализы, сделанные в рамках школьной диспансеризации, то организация не обязана оплачивать новые, об этом сообщал Роструд на своем сайте.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)До начала работы подросток должен пройти медосмотр (ст. 69 ТК РФ). Расходы на его проведение оплачивает работодатель. Впоследствии несовершеннолетний обязан проходить медосмотр каждый год, пока не достигнет возраста 18 лет. При поступлении на работу несовершеннолетний должен представить медсправку по форме N 086/у, утвержденной Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Однако если у подростка есть необходимые анализы, сделанные в рамках школьной диспансеризации, то организация не обязана оплачивать новые, об этом сообщал Роструд на своем сайте.
Статья: Уголовное законодательство и судебная практика в сфере назначения наказания несовершеннолетним
(Егорова Т.И.)
("Российский судья", 2021, N 2)<11> Сутурин М.А. Обязательные работы в отношении несовершеннолетних: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2011. С. 15.
(Егорова Т.И.)
("Российский судья", 2021, N 2)<11> Сутурин М.А. Обязательные работы в отношении несовершеннолетних: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2011. С. 15.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, поскольку одним из условий приема на работу несовершеннолетнего работника является прохождение им обязательного предварительного медицинского осмотра в установленном законом порядке. Для этого вы должны организовать прохождение работником данного медосмотра за счет ваших средств. В частности, составить списки лиц, подлежащих предварительному медосмотру, определить место его прохождения и заключить договор с лицензированной медицинской организацией, выдать работнику направление в эту медицинскую организацию. По итогам медосмотра выдается соответствующий документ, подтверждающий прохождение лицом предварительного медосмотра. Исключений из данного порядка, в частности самостоятельного прохождения обязательного медосмотра перед приемом на работу, для несовершеннолетних не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ст. 266 ТК РФ, п. п. 4, 8, 9 Порядка проведения медосмотров работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, поскольку одним из условий приема на работу несовершеннолетнего работника является прохождение им обязательного предварительного медицинского осмотра в установленном законом порядке. Для этого вы должны организовать прохождение работником данного медосмотра за счет ваших средств. В частности, составить списки лиц, подлежащих предварительному медосмотру, определить место его прохождения и заключить договор с лицензированной медицинской организацией, выдать работнику направление в эту медицинскую организацию. По итогам медосмотра выдается соответствующий документ, подтверждающий прохождение лицом предварительного медосмотра. Исключений из данного порядка, в частности самостоятельного прохождения обязательного медосмотра перед приемом на работу, для несовершеннолетних не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ст. 266 ТК РФ, п. п. 4, 8, 9 Порядка проведения медосмотров работников.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В качестве необходимых доказательств, подтверждающих сведения о личности и поведении несовершеннолетнего, условиях его жизни в семье, административным истцом должны быть представлены: характеристика с места учебы (работы) несовершеннолетнего, акт обследования семейно-бытовых условий жизни несовершеннолетнего, который может быть составлен органом опеки и попечительства, комиссией по делам несовершеннолетних органа внутренних дел либо инспекцией по делам несовершеннолетних.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В качестве необходимых доказательств, подтверждающих сведения о личности и поведении несовершеннолетнего, условиях его жизни в семье, административным истцом должны быть представлены: характеристика с места учебы (работы) несовершеннолетнего, акт обследования семейно-бытовых условий жизни несовершеннолетнего, который может быть составлен органом опеки и попечительства, комиссией по делам несовершеннолетних органа внутренних дел либо инспекцией по делам несовершеннолетних.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в первый месяц работы, если согласны. А если работник имеет право на такой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, вы обязаны предоставить его, например, если он несовершеннолетний (об этом рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в первый месяц работы, если согласны. А если работник имеет право на такой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, вы обязаны предоставить его, например, если он несовершеннолетний (об этом рассказывали выше).