Обязательные кадровые отчеты
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные кадровые отчеты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.06.2024 N 15АП-3843/2024 по делу N А32-63733/2022
Требование: О признании незаконным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в виде доначисления страховых взносов, НДФЛ, начисления пени и штрафных санкций.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Определяющим в данном случае является то, что условие определения стоимости составления кадровой отчетности (обязательной отчетности); перечень отчетов, составляемых Обществом; наименование получателей отчетов; а также порядок взаимодействия между Обществом и Заказчиком в части исполнения указанной услуги не определены, что само по себе свидетельствует о ее отсутствии как отдельного вида услуги.
Требование: О признании незаконным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в виде доначисления страховых взносов, НДФЛ, начисления пени и штрафных санкций.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Определяющим в данном случае является то, что условие определения стоимости составления кадровой отчетности (обязательной отчетности); перечень отчетов, составляемых Обществом; наименование получателей отчетов; а также порядок взаимодействия между Обществом и Заказчиком в части исполнения указанной услуги не определены, что само по себе свидетельствует о ее отсутствии как отдельного вида услуги.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как составить справку для работника
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Справки по личному составу являются самой многочисленной и часто составляемой разновидностью справочно-информационных документов в составе системы ОРД. Факты и ситуации, для фиксации которых оформляются такие справки, являются повторяющимися и достаточно типовыми, особенно удостоверение места работы и наименования должности (специальности, профессии). Поэтому в организациях применяются бланки и проектируются электронные модели (шаблоны) для их оформления, в т.ч. в форме отчетов из кадровых информационных систем и на основе новой формы обязательной отчетности ЕФС-1. При этом в бланке для справки по личному составу в настоящее время могут быть оформлены и справочные данные об организации для удобства и оперативности ее идентификации как автора, что повышает юридическую значимость документа.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Справки по личному составу являются самой многочисленной и часто составляемой разновидностью справочно-информационных документов в составе системы ОРД. Факты и ситуации, для фиксации которых оформляются такие справки, являются повторяющимися и достаточно типовыми, особенно удостоверение места работы и наименования должности (специальности, профессии). Поэтому в организациях применяются бланки и проектируются электронные модели (шаблоны) для их оформления, в т.ч. в форме отчетов из кадровых информационных систем и на основе новой формы обязательной отчетности ЕФС-1. При этом в бланке для справки по личному составу в настоящее время могут быть оформлены и справочные данные об организации для удобства и оперативности ее идентификации как автора, что повышает юридическую значимость документа.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА 2025 ГОД
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА 2025 ГОД
Вопрос: Нужно ли представлять статистическую отчетность по обособленному подразделению (не является филиалом и представительством)?
(Консультация эксперта, 2025)Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы?
(Консультация эксперта, 2025)Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы?
Вопрос: Какую отчетность о своей деятельности должны представлять АНО и НОУ (ЧОУ) в органы статистики, а также в Минюст России?
(Консультация эксперта, 2025)Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы?
(Консультация эксперта, 2025)Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы?
Статья: Сроки хранения электронной кадровой отчетности
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Плюс в 2022 году произошло объединение ПФР и ФСС, образован новый фонд - СФР, а в типовой Перечень в связи с этим изменения не были внесены. Новый отчет ЕФС-1, который вобрал в себя 4 предыдущих отчета и стал единым, необходимо составлять по разделам, и его разделы имеют разные сроки сдачи и места формирования (что-то должна сдавать бухгалтерия, а что-то - отдел кадров).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Плюс в 2022 году произошло объединение ПФР и ФСС, образован новый фонд - СФР, а в типовой Перечень в связи с этим изменения не были внесены. Новый отчет ЕФС-1, который вобрал в себя 4 предыдущих отчета и стал единым, необходимо составлять по разделам, и его разделы имеют разные сроки сдачи и места формирования (что-то должна сдавать бухгалтерия, а что-то - отдел кадров).
Статья: Какие кадровые приказы стали необязательны
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Об отмене обязательности других кадровых документов буквально в законодательстве не говорится. Но косвенно "под нож" могут пойти ряд других документов в связи с отменой необходимости применения госкомстатовских унифицированных форм первичных документов по учету кадров и некоторых кадровых процессов.
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Об отмене обязательности других кадровых документов буквально в законодательстве не говорится. Но косвенно "под нож" могут пойти ряд других документов в связи с отменой необходимости применения госкомстатовских унифицированных форм первичных документов по учету кадров и некоторых кадровых процессов.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 03.06.2025 N 19-20/29043 "О представлении сведений подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если при реорганизации юрлиц в форме слияния изменились наименования должностей работников"
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Сведения о работниках, которые отказались продолжить работу в связи с реорганизацией организации, сдает действующий работодатель и обязательно до завершения процедуры реорганизации. Тип кадрового мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ". Эти сведения необходимо сдать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа или подписания документа об увольнении.
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Сведения о работниках, которые отказались продолжить работу в связи с реорганизацией организации, сдает действующий работодатель и обязательно до завершения процедуры реорганизации. Тип кадрового мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ". Эти сведения необходимо сдать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа или подписания документа об увольнении.
Вопрос: Является ли переименование должности работника кадровым мероприятием в целях представления отчета по форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Ответ: По нашему мнению, переименование должности работника является отдельным кадровым мероприятием в целях представления отчета по форме СЗВ-ТД.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Ответ: По нашему мнению, переименование должности работника является отдельным кадровым мероприятием в целях представления отчета по форме СЗВ-ТД.
Статья: Основы правового статуса Комиссии по судейской этике Королевства Испания
(Соловьев А.А.)
("Российский судья", 2023, N 5)Генеральный совет судебной власти предоставляет Комиссии материальные и кадровые ресурсы, необходимые ей для надлежащей организации и эффективной работы.
(Соловьев А.А.)
("Российский судья", 2023, N 5)Генеральный совет судебной власти предоставляет Комиссии материальные и кадровые ресурсы, необходимые ей для надлежащей организации и эффективной работы.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Несмотря на отмену обязательности личных карточек, специалисты в области кадрового делопроизводства не рекомендуют работодателям полностью отказываться от их ведения. Это универсальный документ, где содержится наиболее полная информация о любом сотруднике, и из него удобно брать данные для составления кадровой отчетности. В частности, если говорить о заполнении раздела VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной госкомстатовской форме N Т-2, то можно отслеживать много важной информации из различных документов (согласно указаниям по применению и заполнению этой формы, также утвержденным вышеназванным Постановлением Госкомстата России, все записи вносятся именно на основании документов работодателя либо представленных работником), собранной в одном месте. Причем если раздел про отпуск в личной карточке бухгалтерская программа заполняет автоматически, то нередко она упускает важные детали, поэтому лучше их отслеживать вручную. Например, в случае с указанием, за какой рабочий год предоставляется отпуск, или в случае досрочного завершения отпуска по уходу за ребенком (подробнее об этом скажем ниже).
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Несмотря на отмену обязательности личных карточек, специалисты в области кадрового делопроизводства не рекомендуют работодателям полностью отказываться от их ведения. Это универсальный документ, где содержится наиболее полная информация о любом сотруднике, и из него удобно брать данные для составления кадровой отчетности. В частности, если говорить о заполнении раздела VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной госкомстатовской форме N Т-2, то можно отслеживать много важной информации из различных документов (согласно указаниям по применению и заполнению этой формы, также утвержденным вышеназванным Постановлением Госкомстата России, все записи вносятся именно на основании документов работодателя либо представленных работником), собранной в одном месте. Причем если раздел про отпуск в личной карточке бухгалтерская программа заполняет автоматически, то нередко она упускает важные детали, поэтому лучше их отслеживать вручную. Например, в случае с указанием, за какой рабочий год предоставляется отпуск, или в случае досрочного завершения отпуска по уходу за ребенком (подробнее об этом скажем ниже).
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Вот несколько документов, с которыми регулярно работает компания и где используются данные из штатного расписания. Это, как было замечено ранее, трудовой договор, а также трудовая книжка, кадровые приказы, отчетность в Социальный фонд (с 2023 года - по форме ЕФС-1. Раздел 1).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Вот несколько документов, с которыми регулярно работает компания и где используются данные из штатного расписания. Это, как было замечено ранее, трудовой договор, а также трудовая книжка, кадровые приказы, отчетность в Социальный фонд (с 2023 года - по форме ЕФС-1. Раздел 1).