Обязательные должности в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные должности в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Должны ли названия должностей в штатном расписании соответствовать названиям в ЕТКС, ЕКС, профстандарте
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Должны ли названия должностей в штатном расписании соответствовать названиям в ЕТКС, ЕКС, профстандарте
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что должность в трудовом договоре и штатном расписании должна быть сформулирована одинаково (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что должность в трудовом договоре и штатном расписании должна быть сформулирована одинаково (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Статья: Профессионально-статусные аспекты правовых отношений в кадровом делопроизводстве
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Кадровая административная документация при составлении штатного расписания должна соответствовать наименованиям должностей, профессий или специальностей, а также квалификационным требованиям к ним, содержащимся в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, или соответствующих профессиональных стандартах.
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Кадровая административная документация при составлении штатного расписания должна соответствовать наименованиям должностей, профессий или специальностей, а также квалификационным требованиям к ним, содержащимся в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, или соответствующих профессиональных стандартах.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеЕсли работодатель намерен изменить наименование должности, он должен получить согласие работника на это. В случае отказа последнего следует руководствоваться нормой ст. 74 ТК РФ.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6. Согласно ч. 6 комментируемой статьи специалисты по организации инженерных изысканий, специалисты по организации архитектурно-строительного проектирования, специалисты по организации строительства осуществляют трудовые функции, предусмотренные комментируемой статьей, в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Под последним понимается Минстрой РФ. Так, Минстрой России, например, разъясняет, что "если исходя из совокупности норм п. п. 16 и 22 ст. 1, ч. 4 и 5 ст. 48 ГрК РФ застройщик, технический заказчик должен быть членом саморегулируемой организации в области архитектурно-строительного проектирования, то проектная документация или отдельный ее раздел могут быть утверждены только специалистом по организации архитектурно-строительного проектирования, сведения о котором включены в соответствующий национальный реестр специалистов. Иные работники члена саморегулируемой организации неправомочны выполнять должностные обязанности специалиста по организации строительства" (Письма Минстроя России от 17.01.2018 N 1104-ХМ/02, от 08.06.2017 N 20243-ТБ/02). Следовательно, должность главного инженера проекта должна быть в штатном расписании организации, и на эту должность должны приниматься специалисты, соответствующие необходимым требованиям.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6. Согласно ч. 6 комментируемой статьи специалисты по организации инженерных изысканий, специалисты по организации архитектурно-строительного проектирования, специалисты по организации строительства осуществляют трудовые функции, предусмотренные комментируемой статьей, в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Под последним понимается Минстрой РФ. Так, Минстрой России, например, разъясняет, что "если исходя из совокупности норм п. п. 16 и 22 ст. 1, ч. 4 и 5 ст. 48 ГрК РФ застройщик, технический заказчик должен быть членом саморегулируемой организации в области архитектурно-строительного проектирования, то проектная документация или отдельный ее раздел могут быть утверждены только специалистом по организации архитектурно-строительного проектирования, сведения о котором включены в соответствующий национальный реестр специалистов. Иные работники члена саморегулируемой организации неправомочны выполнять должностные обязанности специалиста по организации строительства" (Письма Минстроя России от 17.01.2018 N 1104-ХМ/02, от 08.06.2017 N 20243-ТБ/02). Следовательно, должность главного инженера проекта должна быть в штатном расписании организации, и на эту должность должны приниматься специалисты, соответствующие необходимым требованиям.
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)При этом анализ судебной практики позволяет выявить иную позицию судов по правоприменению ст. 179 ТК РФ, а именно распространение положений ст. 179 ТК РФ как предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении одной из одинаковых должностей определенного структурного подразделения. То есть работодатель делает выбор между работниками, занимающими равные должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12 февраля 2019 г. N 33-5892/2019 [8]). Также есть позиция судов, определяющая, что возможность реализации преимущественного права на оставление на работе зависит от конкретного состава лиц, подлежащих сокращению и занимающих аналогичные по квалификационным требованиям должности, т.е. не обязательно должности с идентичным наименованием в соответствии со штатным расписанием (например, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 15 января 2015 г. по делу N 33-214/2015 [9]).
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)При этом анализ судебной практики позволяет выявить иную позицию судов по правоприменению ст. 179 ТК РФ, а именно распространение положений ст. 179 ТК РФ как предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении одной из одинаковых должностей определенного структурного подразделения. То есть работодатель делает выбор между работниками, занимающими равные должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12 февраля 2019 г. N 33-5892/2019 [8]). Также есть позиция судов, определяющая, что возможность реализации преимущественного права на оставление на работе зависит от конкретного состава лиц, подлежащих сокращению и занимающих аналогичные по квалификационным требованиям должности, т.е. не обязательно должности с идентичным наименованием в соответствии со штатным расписанием (например, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 15 января 2015 г. по делу N 33-214/2015 [9]).
Вопрос: При введении воинского учета в организации обязательно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, или достаточно назначить ответственного работника по приказу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: При введении воинского учета в организации обязательно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, или достаточно назначить ответственного работника по приказу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: При введении воинского учета в организации обязательно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, или достаточно назначить ответственного работника по приказу?
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Исключать вакантные должности из штатного расписания не обязательно. Но их сокращение позволит, в частности, упростить процедуру увольнения по тем основаниям, когда до расторжения трудового договора необходимо предложить работнику имеющиеся у вас вакансии. А при его согласии - оформить перевод на соответствующую должность. Например, предлагать имеющиеся у вас вакантные должности необходимо сокращаемым работникам. Также вакансии нужно предложить работникам, которые отказываются продолжать работать в связи с изменением условий трудового договора по вашей инициативе (ч. 3 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключать вакантные должности из штатного расписания не обязательно. Но их сокращение позволит, в частности, упростить процедуру увольнения по тем основаниям, когда до расторжения трудового договора необходимо предложить работнику имеющиеся у вас вакансии. А при его согласии - оформить перевод на соответствующую должность. Например, предлагать имеющиеся у вас вакантные должности необходимо сокращаемым работникам. Также вакансии нужно предложить работникам, которые отказываются продолжать работать в связи с изменением условий трудового договора по вашей инициативе (ч. 3 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что должность в трудовом договоре и штатном расписании должна быть сформулирована одинаково. Это следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что должность в трудовом договоре и штатном расписании должна быть сформулирована одинаково. Это следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Уволенный работник представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже была исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?