Обязательные документы при приеме на работу иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные документы при приеме на работу иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)Документы для приема на работу: национальный паспорт и, если есть, СНИЛС и трудовая книжка (СТД-Р) (ст. 65 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Документы для приема на работу: национальный паспорт и, если есть, СНИЛС и трудовая книжка (СТД-Р) (ст. 65 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
(ред. от 29.09.2025)Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранцев с видом на жительство
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Какие документы должен представить при приеме на работу иностранец с видом на жительство
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Какие документы должен представить при приеме на работу иностранец с видом на жительство
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Иностранный гражданин, который обучается в РФ, имеет право осуществлять трудовую деятельность, но с учетом особенностей. Например, работать по трудовому договору он может без разрешения на работу или патента. Получать разрешение на привлечение и использование такого иностранного работника вам не требуется. При заключении трудового договора в дополнение к обязательным документам для приема на работу запросите у него справку из учебного заведения, подтверждающую, что он обучается. Уведомьте уполномоченный орган о заключении и расторжении трудового договора с таким иностранным работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Иностранный гражданин, который обучается в РФ, имеет право осуществлять трудовую деятельность, но с учетом особенностей. Например, работать по трудовому договору он может без разрешения на работу или патента. Получать разрешение на привлечение и использование такого иностранного работника вам не требуется. При заключении трудового договора в дополнение к обязательным документам для приема на работу запросите у него справку из учебного заведения, подтверждающую, что он обучается. Уведомьте уполномоченный орган о заключении и расторжении трудового договора с таким иностранным работником.
Статья: СПЧ: в России около трети мигрантов работают нелегально
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Изначально для устройства на работу иностранный гражданин должен оформить патент (документ, который дает право иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Россию в порядке, не требующем получения визы, работать у физического или юридического лица), для получения которого потребуется следующий пакет документов:
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Изначально для устройства на работу иностранный гражданин должен оформить патент (документ, который дает право иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Россию в порядке, не требующем получения визы, работать у физического или юридического лица), для получения которого потребуется следующий пакет документов:
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)В перечне документов, которые должен представить при приеме на работу иностранный гражданин, документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства, не указан. Требовать же документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. Исключений для иностранных граждан в этом вопросе действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому отказ иностранному гражданину в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации по месту жительства неправомерен. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 - 3 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, ст. 327.3 ТК РФ, ч. 2 ст. 19, ч. 1 ст. 27, ч. 3 ст. 62 Конституции РФ, ч. 3 ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, п. 3 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 5 Закона о миграционном учете, п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)В перечне документов, которые должен представить при приеме на работу иностранный гражданин, документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства, не указан. Требовать же документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. Исключений для иностранных граждан в этом вопросе действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому отказ иностранному гражданину в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации по месту жительства неправомерен. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 - 3 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, ст. 327.3 ТК РФ, ч. 2 ст. 19, ч. 1 ст. 27, ч. 3 ст. 62 Конституции РФ, ч. 3 ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, п. 3 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 5 Закона о миграционном учете, п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ.
Статья: К вопросу о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
(Булатов Т.Р., Игнатьева С.В.)
("Миграционное право", 2024, N 2)Далее мы будем рассматривать правовое положение конкретной категории иностранных граждан - трудовых мигрантов. И надо отметить, что вопросы трудовой миграции, осуществления трудовой деятельности мигрантами на территории России являются наиболее неурегулированными при их реализации, а поэтому и проблемными. Иностранные граждане ограничены в праве на осуществление трудовой деятельности, это проявляется в том, что для устройства на работу иностранец обязан иметь целый комплект документов: разрешение на осуществление трудовой деятельности, патент, у работодателя должны быть также соответствующие документы. Кроме того, прибывающий иностранный гражданин обязан работать только там, где им были получены разрешительные документы, т.е. только на территории конкретного субъекта, и не имеет права осуществлять трудовую деятельность за его пределами. Таким образом, к документам, которые необходимы для нахождения на территории Российской Федерации, добавляются еще и разрешение на работу, и патент. Это слишком бюрократизирует процесс контроля за мигрантами и тем самым создает материальные сложности самим иностранцам, а также порождает возникновение коррупционных схем "помощи" им в оформлении документов. Эту проблему поднимают многие российские ученые <4>.
(Булатов Т.Р., Игнатьева С.В.)
("Миграционное право", 2024, N 2)Далее мы будем рассматривать правовое положение конкретной категории иностранных граждан - трудовых мигрантов. И надо отметить, что вопросы трудовой миграции, осуществления трудовой деятельности мигрантами на территории России являются наиболее неурегулированными при их реализации, а поэтому и проблемными. Иностранные граждане ограничены в праве на осуществление трудовой деятельности, это проявляется в том, что для устройства на работу иностранец обязан иметь целый комплект документов: разрешение на осуществление трудовой деятельности, патент, у работодателя должны быть также соответствующие документы. Кроме того, прибывающий иностранный гражданин обязан работать только там, где им были получены разрешительные документы, т.е. только на территории конкретного субъекта, и не имеет права осуществлять трудовую деятельность за его пределами. Таким образом, к документам, которые необходимы для нахождения на территории Российской Федерации, добавляются еще и разрешение на работу, и патент. Это слишком бюрократизирует процесс контроля за мигрантами и тем самым создает материальные сложности самим иностранцам, а также порождает возникновение коррупционных схем "помощи" им в оформлении документов. Эту проблему поднимают многие российские ученые <4>.