Обязательность нормирования труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательность нормирования труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нормирование труда: некоторые теоретические и практические проблемы
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Ключевые слова: нормирование труда, общие положения, принципы, обязательность нормирования труда.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Ключевые слова: нормирование труда, общие положения, принципы, обязательность нормирования труда.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Подробнее об особенностях режима труда и отдыха водителей расскажем ниже. При его установлении во избежание возможных нарушений учитывайте, в частности, Руководство по соблюдению обязательных требований норм режима труда и отдыха водителей (в части времени управления транспортным средством и времени отдыха) (утв. Ространснадзором 03.04.2023).
(КонсультантПлюс, 2025)Подробнее об особенностях режима труда и отдыха водителей расскажем ниже. При его установлении во избежание возможных нарушений учитывайте, в частности, Руководство по соблюдению обязательных требований норм режима труда и отдыха водителей (в части времени управления транспортным средством и времени отдыха) (утв. Ространснадзором 03.04.2023).
Нормативные акты
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны.
Статья: Использование цифровых технологий в анимации: вопросы интеллектуальной собственности и личных неимущественных прав
(Долинская В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 7)Таким образом, должны применяться нормы, регулирующие труд (ТК) и интеллектуальные права артистов (ГК).
(Долинская В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 7)Таким образом, должны применяться нормы, регулирующие труд (ТК) и интеллектуальные права артистов (ГК).
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нормирование труда позволит вам в том числе обеспечить работникам нормальную интенсивность труда. Напомним, что работники обязаны выполнять установленные у вас нормы труда, а вы - обеспечивать необходимые условия для их выработки. Например, надлежащее качество материалов и инструментов для работы, их своевременное предоставление работнику (ч. 2 ст. 21, ст. 163 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нормирование труда позволит вам в том числе обеспечить работникам нормальную интенсивность труда. Напомним, что работники обязаны выполнять установленные у вас нормы труда, а вы - обеспечивать необходимые условия для их выработки. Например, надлежащее качество материалов и инструментов для работы, их своевременное предоставление работнику (ч. 2 ст. 21, ст. 163 ТК РФ).
Статья: Взыскание денежных средств с осужденного в счет возмещения затрат на его содержание в исправительном учреждении
(Семенидо Д.А.)
("Законность", 2022, N 4)В мотивировочной части решения суд ссылается на нормы международного права, обосновывающие применение принудительного и обязательного труда, на нормы Гражданского кодекса РФ (в части возмещения причиненного вреда имуществу учреждения) и УИК.
(Семенидо Д.А.)
("Законность", 2022, N 4)В мотивировочной части решения суд ссылается на нормы международного права, обосновывающие применение принудительного и обязательного труда, на нормы Гражданского кодекса РФ (в части возмещения причиненного вреда имуществу учреждения) и УИК.
Статья: Вводим нормирование труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Рассказываем, что такое нормирование труда, является ли оно обязательным, может ли инспектор ГИТ обязать работодателя нормировать труд и как правильно ввести нормы труда в организации, а потом их пересматривать при необходимости. Приводим образец положения о нормировании труда.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Рассказываем, что такое нормирование труда, является ли оно обязательным, может ли инспектор ГИТ обязать работодателя нормировать труд и как правильно ввести нормы труда в организации, а потом их пересматривать при необходимости. Приводим образец положения о нормировании труда.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Организация труда, в том числе использование сверхурочной работы, должна согласовываться с общими правилами оплаты труда, нормами, устанавливающими ограничение рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе, охраной труда в широком смысле слова, а также с принципами правового регулирования трудовых правоотношений и задачами трудового законодательства. Применение одной нормы ТК РФ вне ее системной связи с другими нормами трудового права, регламентирующими рабочее время, охрану и оплату труда, совершенно недопустимо, поскольку любая правовая норма выполняет свою регулятивную роль в системе правового регулирования, а не сама по себе в отрыве от других норм отрасли. В противном случае разрушается единство правового регулирования, что, в свою очередь, приводит к противоречивой судебной практике и в конечном счете - к нарушению трудовых прав граждан.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Организация труда, в том числе использование сверхурочной работы, должна согласовываться с общими правилами оплаты труда, нормами, устанавливающими ограничение рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе, охраной труда в широком смысле слова, а также с принципами правового регулирования трудовых правоотношений и задачами трудового законодательства. Применение одной нормы ТК РФ вне ее системной связи с другими нормами трудового права, регламентирующими рабочее время, охрану и оплату труда, совершенно недопустимо, поскольку любая правовая норма выполняет свою регулятивную роль в системе правового регулирования, а не сама по себе в отрыве от других норм отрасли. В противном случае разрушается единство правового регулирования, что, в свою очередь, приводит к противоречивой судебной практике и в конечном счете - к нарушению трудовых прав граждан.