Обязательно ли положение об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли положение об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, отклонив доводы апелляционной жалобы, отметив, что в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, трудовым договором конкретный размер выплат стимулирующего характера не определен, а всецело зависит от результатов и качества работы, что в полной мере соотносится с нормами статьи 2 ТК РФ, в связи с чем нормы статей 72, 74 ТК РФ неприменимы. Выплаты стимулирующего характера истцу производились с учетом критериев, предусмотренных Положением об оплате труда, в том числе принималось во внимание наличие дисциплинарных взысканий."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Тарифные системы оплаты труда" Трудового кодекса РФ"Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции, установив фактические обстоятельства дела, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, действующему в период 2017 - 2019 годы, так и действующему с 2023 года, действие указанных федеральных нормативных актов распространяется на ООО "Акваград", в связи с чем обязательными при формировании оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положения об оплате труда, но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыПоложение об оплате труда является обязательным, если система оплаты труда не установлена, например, коллективным договором или другим ЛНА. Работодатель утверждает такое положение с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2, 5 ст. 135 ТК РФ);
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение об оплате труда - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты (ст. 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение об оплате труда - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты (ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)Способы мотивации персонала как меры поощрения работников прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Можете перечислить их в специальном разделе. Подробно их описывать не обязательно, если у вас есть отдельные локальные нормативные акты, которыми они установлены (например, положение об оплате труда), достаточно сделать на них ссылку.
(КонсультантПлюс, 2025)Способы мотивации персонала как меры поощрения работников прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Можете перечислить их в специальном разделе. Подробно их описывать не обязательно, если у вас есть отдельные локальные нормативные акты, которыми они установлены (например, положение об оплате труда), достаточно сделать на них ссылку.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны ознакомить с изменениями в положении об оплате труда (ином локальном нормативном акте об оплате труда) всех работников, на которых эти изменения распространяются. Сделать это нужно под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны ознакомить с изменениями в положении об оплате труда (ином локальном нормативном акте об оплате труда) всех работников, на которых эти изменения распространяются. Сделать это нужно под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определены порядок составления штатного расписания и требования к его содержанию. Обычно наряду со сведениями о штатной структуре в нем указывают такие выплаты, которые являются составляющими частями месячного фонда оплаты труда. Например, это ежемесячные премии, установленные работникам в соответствии с трудовыми договорами и действующей в организации системой оплаты труда. Такие премии обычно устанавливаются в фиксированном размере или в процентах от оклада (тарифной ставки), входят в заработную плату работников и являются обязательными выплатами, например, согласно положению об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определены порядок составления штатного расписания и требования к его содержанию. Обычно наряду со сведениями о штатной структуре в нем указывают такие выплаты, которые являются составляющими частями месячного фонда оплаты труда. Например, это ежемесячные премии, установленные работникам в соответствии с трудовыми договорами и действующей в организации системой оплаты труда. Такие премии обычно устанавливаются в фиксированном размере или в процентах от оклада (тарифной ставки), входят в заработную плату работников и являются обязательными выплатами, например, согласно положению об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Федеральные государственные казенные учреждения руководствуются носящими обязательный характер положениями об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя (абз. 2 п. 12 Единых рекомендаций, абз. 2 п. 2(1) Положения N 583).
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Федеральные государственные казенные учреждения руководствуются носящими обязательный характер положениями об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя (абз. 2 п. 12 Единых рекомендаций, абз. 2 п. 2(1) Положения N 583).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Премирование чаще всего регулируется работодателем в соответствующем разделе Положения об оплате труда (обязательный для всех документ) или в отдельном Положении о премировании (его можно и не утверждать, но наличие такого документа для работодателя лучше, чем прописывать размеры премий, показатели и иные условия выплат в трудовых договорах либо вообще платить премии без оформления документов). При необходимости внесения изменений в такие ЛНА их обычно оформляют приказом:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Премирование чаще всего регулируется работодателем в соответствующем разделе Положения об оплате труда (обязательный для всех документ) или в отдельном Положении о премировании (его можно и не утверждать, но наличие такого документа для работодателя лучше, чем прописывать размеры премий, показатели и иные условия выплат в трудовых договорах либо вообще платить премии без оформления документов). При необходимости внесения изменений в такие ЛНА их обычно оформляют приказом:
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)В силу действия ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включаются положения, касающиеся условий оплаты труда и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями производства. К компенсациям отнесены: доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)В силу действия ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включаются положения, касающиеся условий оплаты труда и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями производства. К компенсациям отнесены: доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.