Обязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный?
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации проводится медосмотр. Один сотрудник был отправлен на больничный. Он не прошел медосмотр, и срок предыдущего прошедшего истек. Обязаны ли отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На сегодняшний день в организации проводится периодический медицинский осмотр. Один из сотрудников был отстранен от работы и отправлен на больничный в связи с распоряжением главы Республики (сотрудники старше 65 лет). Данный сотрудник не прошел медицинский осмотр, и срок предыдущего прошедшего медосмотра истек. Обязан ли работодатель отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На сегодняшний день в организации проводится периодический медицинский осмотр. Один из сотрудников был отстранен от работы и отправлен на больничный в связи с распоряжением главы Республики (сотрудники старше 65 лет). Данный сотрудник не прошел медицинский осмотр, и срок предыдущего прошедшего медосмотра истек. Обязан ли работодатель отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?
Статья: Комментарий к Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206, Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, Письму Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, Информации Минтруда России от 02.04.2020 и Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)Кроме приведенного выше Постановления Правительством РФ утверждено Постановление от 01.04.2020 N 402. Им введены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше. Такие пособия также выплачиваются за счет средств ФСС.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)Кроме приведенного выше Постановления Правительством РФ утверждено Постановление от 01.04.2020 N 402. Им введены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше. Такие пособия также выплачиваются за счет средств ФСС.
Вопрос: Работника (старше 65 лет) уведомили о возможном оформлении электронного листка нетрудоспособности, но он отказался, продолжает работать, возможности перевести его на дистанционную работу нет. Отправить работника старше 65 лет на больничный в период самоизоляции - это право работодателя или обязанность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашем случае работник (старше 65 лет) был уведомлен о возможном оформлении электронного листка нетрудоспособности, но отказался от оформления электронного больничного листа, написал заявление об отказе его оформления и продолжает исполнять свои трудовые обязанности, возможность перевести его на дистанционную работу у работодателя отсутствует. Территориально место работы - Республика Адыгея. 1. Отправить работника старше 65 лет на больничный в период действия режима самоизоляции - это право работодателя или обязанность? 2. Обязан ли в данном случае работодатель направить в Фонд социального страхования электронный реестр в соответствии с Временными правилами, утвержденными от 01.04.2020 N 402? 3. Обязан ли работодатель отстранить работника старше 65 лет от работы, если Письмом Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15 направлены рекомендации по профилактике COVID-2019, в которых указано, что работодателем должны быть реализованы направления, в том числе и временное отстранение от работы? Данный вопрос возник в связи с тем, что рекомендации не являются обязательными для исполнения и носят рекомендательный характер, а в самом тексте имеется императивная норма "должна быть".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашем случае работник (старше 65 лет) был уведомлен о возможном оформлении электронного листка нетрудоспособности, но отказался от оформления электронного больничного листа, написал заявление об отказе его оформления и продолжает исполнять свои трудовые обязанности, возможность перевести его на дистанционную работу у работодателя отсутствует. Территориально место работы - Республика Адыгея. 1. Отправить работника старше 65 лет на больничный в период действия режима самоизоляции - это право работодателя или обязанность? 2. Обязан ли в данном случае работодатель направить в Фонд социального страхования электронный реестр в соответствии с Временными правилами, утвержденными от 01.04.2020 N 402? 3. Обязан ли работодатель отстранить работника старше 65 лет от работы, если Письмом Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15 направлены рекомендации по профилактике COVID-2019, в которых указано, что работодателем должны быть реализованы направления, в том числе и временное отстранение от работы? Данный вопрос возник в связи с тем, что рекомендации не являются обязательными для исполнения и носят рекомендательный характер, а в самом тексте имеется императивная норма "должна быть".
Статья: Особые Правила оформления больничных для пожилых сотрудников на период самоизоляции
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)2) разъяснить этим работникам особенности ситуации, возникшей в связи с применением Временных правил.
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)2) разъяснить этим работникам особенности ситуации, возникшей в связи с применением Временных правил.
Вопрос: После отмены выходных нерабочих дней, которые закончились после 11.05.2020, как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
Вопрос: Как произвести оплату отпускных во время самоизоляции на время пика эпидемии: за количество дней или период, указанный в заявлении (за период получается другое количество дней)? Какова правомерность подачи заявлений в электронном виде, возможно ли предоставление отпуска и увольнение сотрудника дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 14 апреля 2020 года обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 14 апреля 2020 года обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности.
Статья: Больничный для работников в возрасте 65 лет и старше, находящихся в режиме самоизоляции
(Семина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Поскольку граждане в возрасте 65 лет и старше входят в группу риска заражения новой коронавирусной инфекцией, работодатель обязан таких работников либо перевести на удаленную работу с выплатой полной заработной платы, либо отправить их на самоизоляцию, передав в ФСС данные для оформления пособия по временной нетрудоспособности.
(Семина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Поскольку граждане в возрасте 65 лет и старше входят в группу риска заражения новой коронавирусной инфекцией, работодатель обязан таких работников либо перевести на удаленную работу с выплатой полной заработной платы, либо отправить их на самоизоляцию, передав в ФСС данные для оформления пособия по временной нетрудоспособности.
Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу. Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?