Обязательная индексация заработной платы в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательная индексация заработной платы в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Локальные нормативные акты по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан индексировать зарплату, даже если это не предусмотрено его локальным нормативным актом (правилами внутреннего трудового распорядка)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан индексировать зарплату, даже если это не предусмотрено его локальным нормативным актом (правилами внутреннего трудового распорядка)
Апелляционное определение Томского областного суда от 26.12.2023 N 33-4260/2023 (УИД 70RS0006-01-2023-000736-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании индексации заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик признал отсутствие у него локальных нормативных актов, регулирующих индексацию заработной платы, ему объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.В соответствии с выводами судебной коллегии, приведенными ранее, заработная плата истца в 2020 году также подлежала индексации. Тот факт, что в удовлетворении требований о взыскании индексации заработной платы за 2020 год отказано в связи с истечением срока обращения в суд, не свидетельствует о том, что при расчете пособия по нетрудоспособности заработная плата за 2020 год должна учитываться без учета индексации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании индексации заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик признал отсутствие у него локальных нормативных актов, регулирующих индексацию заработной платы, ему объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.В соответствии с выводами судебной коллегии, приведенными ранее, заработная плата истца в 2020 году также подлежала индексации. Тот факт, что в удовлетворении требований о взыскании индексации заработной платы за 2020 год отказано в связи с истечением срока обращения в суд, не свидетельствует о том, что при расчете пособия по нетрудоспособности заработная плата за 2020 год должна учитываться без учета индексации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Во-первых, не все работодатели считают обязательным индексировать заработную плату работникам. Конституционный Суд РФ еще в 2020 г. обратил внимание на то, что в силу предписаний ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору <1>; ст. 134 ТК РФ определяет лишь уровни нормативных актов, которые должны закрепить механизм индексации, для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений такими источниками будут ТК РФ, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, для других работодателей - коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Во-первых, не все работодатели считают обязательным индексировать заработную плату работникам. Конституционный Суд РФ еще в 2020 г. обратил внимание на то, что в силу предписаний ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору <1>; ст. 134 ТК РФ определяет лишь уровни нормативных актов, которые должны закрепить механизм индексации, для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений такими источниками будут ТК РФ, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, для других работодателей - коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Однако в силу правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Обзоре судебной практики N 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, по смыслу ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий. То есть если в организации постоянно растут заработные платы, то и индексировать зарплату фирма не обязана (Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7) по делу N А41-34824/2016, Постановления АС Западно-Сибирского округа от 17.06.2021 N Ф04-31/2021 по делу N А75-19676/2018, Московского округа от 28.05.2021 N Ф05-21279/2018 по делу N А40-86520/2018 и др.).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Однако в силу правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Обзоре судебной практики N 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, по смыслу ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий. То есть если в организации постоянно растут заработные платы, то и индексировать зарплату фирма не обязана (Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7) по делу N А41-34824/2016, Постановления АС Западно-Сибирского округа от 17.06.2021 N Ф04-31/2021 по делу N А75-19676/2018, Московского округа от 28.05.2021 N Ф05-21279/2018 по делу N А40-86520/2018 и др.).
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 29.02.2024
"Послание Президента Федеральному Собранию"В ближайшие шесть лет доля зарплат в ВВП страны должна возрасти. С опережением инфляции и темпов роста средней зарплаты по экономике мы индексируем минимальный размер оплаты труда. Начиная с 2020 года МРОТ вырос в полтора раза - с 12 до 19 тысяч рублей в месяц. К 2030 году МРОТ должен увеличиться еще почти вдвое - до 35 тысяч, что, безусловно, отразится на размере социальных пособий, зарплат в бюджетной сфере и в отраслях экономики.
"Послание Президента Федеральному Собранию"В ближайшие шесть лет доля зарплат в ВВП страны должна возрасти. С опережением инфляции и темпов роста средней зарплаты по экономике мы индексируем минимальный размер оплаты труда. Начиная с 2020 года МРОТ вырос в полтора раза - с 12 до 19 тысяч рублей в месяц. К 2030 году МРОТ должен увеличиться еще почти вдвое - до 35 тысяч, что, безусловно, отразится на размере социальных пособий, зарплат в бюджетной сфере и в отраслях экономики.
Статья: Послание Президента РФ: развитие страны в ближайшие шесть лет
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)В ближайшие шесть лет доля зарплат в ВВП страны должна возрасти. С опережением инфляции и темпов роста средней зарплаты по экономике индексируется минимальный размер оплаты труда. Начиная с 2020 года МРОТ вырос в полтора раза - с 12 тыс. до 19 тыс. руб. в месяц. К 2030 году МРОТ должен увеличиться еще почти вдвое - до 35 тыс. руб., что, безусловно, отразится на размере социальных пособий, зарплат в бюджетной сфере и в отраслях экономики.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)В ближайшие шесть лет доля зарплат в ВВП страны должна возрасти. С опережением инфляции и темпов роста средней зарплаты по экономике индексируется минимальный размер оплаты труда. Начиная с 2020 года МРОТ вырос в полтора раза - с 12 тыс. до 19 тыс. руб. в месяц. К 2030 году МРОТ должен увеличиться еще почти вдвое - до 35 тыс. руб., что, безусловно, отразится на размере социальных пособий, зарплат в бюджетной сфере и в отраслях экономики.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, т.е. от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации (решение Московского городского суда от 26.08.2020 N 7-9217/2020).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, т.е. от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации (решение Московского городского суда от 26.08.2020 N 7-9217/2020).
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "...Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, трудовым законодательством не установлены обязательные требования к механизму индексации. Установив, что Б.Т. за период с 1 апреля 2020 года по 11 марта 2022 года общая сумма выплаченных премий составила 719 674 руб. 95 коп., что многократно превышает заявленную истцом сумму индексации 85 754 руб. 80 коп., суд пришел к выводу об исполнении работодателем обязанности повышения реального содержания заработной платы" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 по делу N 88-3183/2023, 2-3297/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "...Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, трудовым законодательством не установлены обязательные требования к механизму индексации. Установив, что Б.Т. за период с 1 апреля 2020 года по 11 марта 2022 года общая сумма выплаченных премий составила 719 674 руб. 95 коп., что многократно превышает заявленную истцом сумму индексации 85 754 руб. 80 коп., суд пришел к выводу об исполнении работодателем обязанности повышения реального содержания заработной платы" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 по делу N 88-3183/2023, 2-3297/2022).
Статья: Позиция КС РФ по индексации сумм, взысканных арбитражными судами
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 11)Судебная практика. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.03.2020 с организации взыскана задолженность по заработной плате за период с 14.05.2018 по 31.05.2018 в сумме 53 894,58 руб. Взыскатель обратился в суд с заявлением об индексации в соответствии со ст. 208 ГПК РФ присужденных данным судебным актом денежных сумм за период с 09.10.2019 по день выплаты - 26.06.2020.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 11)Судебная практика. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.03.2020 с организации взыскана задолженность по заработной плате за период с 14.05.2018 по 31.05.2018 в сумме 53 894,58 руб. Взыскатель обратился в суд с заявлением об индексации в соответствии со ст. 208 ГПК РФ присужденных данным судебным актом денежных сумм за период с 09.10.2019 по день выплаты - 26.06.2020.
Статья: Конституционные основы российского социального права: состояние и перспективы формирования
(Умнова-Конюхова И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 10)Поправки в Конституцию РФ 2020 г. усиливают гарантии социальной защиты. В частности, в соответствии с п. 7 ст. 75 Конституции РФ в Российской Федерации в соответствии с федеральным законом гарантируются обязательное социальное страхование, адресная социальная поддержка граждан и индексация социальных пособий и иных социальных выплат. В целях расширения конституционных гарантий социальной политики внесены поправки о том, что в Российской Федерации государством обеспечивается минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации; формируется система пенсионного обеспечения граждан на индексации пенсий не реже одного раза в год в порядке, установленном федеральным законом (ст. 75 и ст. 75.1 Конституции РФ).
(Умнова-Конюхова И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 10)Поправки в Конституцию РФ 2020 г. усиливают гарантии социальной защиты. В частности, в соответствии с п. 7 ст. 75 Конституции РФ в Российской Федерации в соответствии с федеральным законом гарантируются обязательное социальное страхование, адресная социальная поддержка граждан и индексация социальных пособий и иных социальных выплат. В целях расширения конституционных гарантий социальной политики внесены поправки о том, что в Российской Федерации государством обеспечивается минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации; формируется система пенсионного обеспечения граждан на индексации пенсий не реже одного раза в год в порядке, установленном федеральным законом (ст. 75 и ст. 75.1 Конституции РФ).
Вопрос: Должен ли был новый работодатель индексировать заработную плату временно переведенных к нему по направлению центра занятости работников?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Не индексировать заработную плату работникам, временно переведенным от другого работодателя, неправомерно.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Не индексировать заработную плату работникам, временно переведенным от другого работодателя, неправомерно.
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Договорный способ индексирования заработной платы не оправдал себя. Поэтому положения ст. 134 ТК РФ должны быть конкретизированы в части установления сроков индексации, ее размера, а также должно быть определено, какая часть заработной платы индексируется, что будет способствовать выполнению Указа Президента РФ от 21 июля 2020 г. N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года", где в качестве одной из национальных целей является достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство. Установление императивного регулирования индексации заработной платы обеспечит публичный интерес в трудовом праве, который направлен на защиту прав работника.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Договорный способ индексирования заработной платы не оправдал себя. Поэтому положения ст. 134 ТК РФ должны быть конкретизированы в части установления сроков индексации, ее размера, а также должно быть определено, какая часть заработной платы индексируется, что будет способствовать выполнению Указа Президента РФ от 21 июля 2020 г. N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года", где в качестве одной из национальных целей является достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство. Установление императивного регулирования индексации заработной платы обеспечит публичный интерес в трудовом праве, который направлен на защиту прав работника.
Вопрос: Как определить коэффициент индексации заработной платы работников в организации?
(Консультация эксперта, 2025)При этом отправной показатель (индекс потребительских цен, инфляции и т.п.) не является обязательной величиной. Работодатель может выбрать другую произвольную величину.
(Консультация эксперта, 2025)При этом отправной показатель (индекс потребительских цен, инфляции и т.п.) не является обязательной величиной. Работодатель может выбрать другую произвольную величину.
Статья: Развитие Российской Федерации как социального государства в контексте 30-летия Конституции Российской Федерации
(Клишас А.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Рядом положений социального характера была дополнена ст. 75 Конституции РФ, среди которых: провозглашение уважения государством труда граждан, обеспечение защиты их прав, гарантия минимального размера оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране (ч. 5), осуществляемое на основе принципов всеобщности, справедливости и солидарности поколений формирование в России системы пенсионного обеспечения граждан, поддержка ее эффективного функционирования, осуществление не реже одного раза в год индексации пенсий (ч. 6), гарантия обязательного социального страхования, адресная социальная поддержка граждан, индексация социальных пособий и иных социальных выплат.
(Клишас А.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Рядом положений социального характера была дополнена ст. 75 Конституции РФ, среди которых: провозглашение уважения государством труда граждан, обеспечение защиты их прав, гарантия минимального размера оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране (ч. 5), осуществляемое на основе принципов всеобщности, справедливости и солидарности поколений формирование в России системы пенсионного обеспечения граждан, поддержка ее эффективного функционирования, осуществление не реже одного раза в год индексации пенсий (ч. 6), гарантия обязательного социального страхования, адресная социальная поддержка граждан, индексация социальных пособий и иных социальных выплат.