Обязать заключить трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязать заключить трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин требует внести в трудовую книжку запись о работе
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя заключить трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя заключить трудовой договор
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя заключить трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя заключить трудовой договор
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор в случае необоснованного отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор в случае необоснованного отказа в приеме на работу
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.1. В каких случаях работодатель обязан заключить срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.1. В каких случаях работодатель обязан заключить срочный трудовой договор
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(ред. от 28.12.2025)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Формы
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)Однако с отзывом job offer вы можете понести репутационные риски. Кроме того, соискатель может обратится в суд, посчитав, что после направления предложения о работе вы обязаны заключить с ним трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако с отзывом job offer вы можете понести репутационные риски. Кроме того, соискатель может обратится в суд, посчитав, что после направления предложения о работе вы обязаны заключить с ним трудовой договор.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если при приеме на работу выявили, что работник обязан состоять, но не состоит на воинском учете
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если при приеме на работу выявили, что работник обязан состоять, но не состоит на воинском учете
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Положения норм права о порядке и условиях перевода работника на другую работу в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете необоснованного отказа работодателя в заключении трудового договора судами первой и апелляционной инстанций при проверке законности решения ответчика об отказе И. в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства в порядке перевода применены неправильно. Следовательно, вывод судов первой и апелляционной инстанций о том, что само по себе обращение И. к работодателю с заявлением о переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, со ссылкой на недостижение между работником и работодателем согласия о переводе, нельзя признать правомерным <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Положения норм права о порядке и условиях перевода работника на другую работу в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете необоснованного отказа работодателя в заключении трудового договора судами первой и апелляционной инстанций при проверке законности решения ответчика об отказе И. в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства в порядке перевода применены неправильно. Следовательно, вывод судов первой и апелляционной инстанций о том, что само по себе обращение И. к работодателю с заявлением о переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, со ссылкой на недостижение между работником и работодателем согласия о переводе, нельзя признать правомерным <1>.
Вопрос: Правомерно ли обязывать работника указывать в заявлении о приеме на работу, служил ли он ранее в госорганах?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли обязывать работника указывать в заявлении о приеме на работу, служил ли он ранее в госорганах?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли обязывать работника указывать в заявлении о приеме на работу, служил ли он ранее в госорганах?
Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer)Ситуация из практики. Может ли работодатель обязать соискателя заключить трудовой договор, если тот, подписав job offer, отказался от работы?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Вместе с тем, закрепив право лица обжаловать в суде отказ в заключении трудового договора, законодатель не предусмотрел последствия признания судом такого отказа необоснованным или незаконным. В связи с этим возникают следующие вопросы: может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор с работником или он должен ограничиться взысканием в его пользу компенсации морального вреда; если работодатель обязан по решению суда заключить трудовой договор, то с какой даты такой договор должен считаться заключенным - со дня обращения гражданина к работодателю или со дня признания судом отказа в заключении договора необоснованным или незаконным; как следует поступить в случае, если в период рассмотрения трудового спора на спорное рабочее место (должность) принят другой работник. В судебной практике нет единой позиции по данным вопросам. Отсутствует она и в науке.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Вместе с тем, закрепив право лица обжаловать в суде отказ в заключении трудового договора, законодатель не предусмотрел последствия признания судом такого отказа необоснованным или незаконным. В связи с этим возникают следующие вопросы: может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор с работником или он должен ограничиться взысканием в его пользу компенсации морального вреда; если работодатель обязан по решению суда заключить трудовой договор, то с какой даты такой договор должен считаться заключенным - со дня обращения гражданина к работодателю или со дня признания судом отказа в заключении договора необоснованным или незаконным; как следует поступить в случае, если в период рассмотрения трудового спора на спорное рабочее место (должность) принят другой работник. В судебной практике нет единой позиции по данным вопросам. Отсутствует она и в науке.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель-2 обязуется принять Работника на работу в порядке перевода от Работодателя-1 и заключить с Работником трудовой договор на должность заместителя главного бухгалтера 15.10.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель-2 обязуется принять Работника на работу в порядке перевода от Работодателя-1 и заключить с Работником трудовой договор на должность заместителя главного бухгалтера 15.10.2025.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если деятельность медицинского работника связана с лечением несовершеннолетних, ст. 65 и 351.1 ТК РФ обязывают его при заключении трудового договора представить справку об отсутствии судимости.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если деятельность медицинского работника связана с лечением несовершеннолетних, ст. 65 и 351.1 ТК РФ обязывают его при заключении трудового договора представить справку об отсутствии судимости.
Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу иностранного гражданина из безвизовой страны проверить его на предмет нахождения в реестре контролируемых лиц?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу иностранного гражданина из безвизовой страны проверить его на предмет нахождения в реестре контролируемых лиц?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу иностранного гражданина из безвизовой страны проверить его на предмет нахождения в реестре контролируемых лиц?