Обязать заключить трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязать заключить трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 22 ТК РФ Работодатель по решению суда обязан заключить трудовой договор с гражданином, которому он ранее незаконно отказал в приеме на работу >>>
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин требует внести в трудовую книжку запись о работе
(КонсультантПлюс, 2026)Обязать Работодателя заключить трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Обязать Работодателя заключить трудовой договор
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор в случае необоснованного отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор в случае необоснованного отказа в приеме на работу
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)2.3.1. В каких случаях работодатель обязан заключить срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)2.3.1. В каких случаях работодатель обязан заключить срочный трудовой договор
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Формы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень документов, которые иностранный гражданин обязан предоставить при приеме на работу, определен в ч. 1 ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ. В данном перечне отсутствует миграционная карта.
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень документов, которые иностранный гражданин обязан предоставить при приеме на работу, определен в ч. 1 ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ. В данном перечне отсутствует миграционная карта.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель-2 обязуется принять Работника на работу в порядке перевода от Работодателя-1 и заключить с Работником трудовой договор на должность заместителя главного бухгалтера 15.10.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель-2 обязуется принять Работника на работу в порядке перевода от Работодателя-1 и заключить с Работником трудовой договор на должность заместителя главного бухгалтера 15.10.2026.
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
Статья: Функциональная противоречивость в вопросах социального обеспечения и социальной защиты инвалидов
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)На сегодняшний день частным лицом, испытывающим на себе подобное воздействие государства, в большинстве случаев выступает работодатель. Именно он в силу закона осуществляет выплату своим работникам пособия по временной нетрудоспособности первые три дня нетрудоспособности, затрачивая на это собственные средства. Также федеральным законом на работодателя возложена обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов, поэтому он обязан принять инвалида на работу, обеспечить его трудовой функцией и выплачивать заработную плату.
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)На сегодняшний день частным лицом, испытывающим на себе подобное воздействие государства, в большинстве случаев выступает работодатель. Именно он в силу закона осуществляет выплату своим работникам пособия по временной нетрудоспособности первые три дня нетрудоспособности, затрачивая на это собственные средства. Также федеральным законом на работодателя возложена обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов, поэтому он обязан принять инвалида на работу, обеспечить его трудовой функцией и выплачивать заработную плату.
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)Однако с отзывом job offer вы можете понести репутационные риски. Кроме того, соискатель может обратится в суд, посчитав, что после направления предложения о работе вы обязаны заключить с ним трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако с отзывом job offer вы можете понести репутационные риски. Кроме того, соискатель может обратится в суд, посчитав, что после направления предложения о работе вы обязаны заключить с ним трудовой договор.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Положения норм права о порядке и условиях перевода работника на другую работу в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете необоснованного отказа работодателя в заключении трудового договора судами первой и апелляционной инстанций при проверке законности решения ответчика об отказе И. в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства в порядке перевода применены неправильно. Следовательно, вывод судов первой и апелляционной инстанций о том, что само по себе обращение И. к работодателю с заявлением о переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, со ссылкой на недостижение между работником и работодателем согласия о переводе, нельзя признать правомерным <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Положения норм права о порядке и условиях перевода работника на другую работу в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете необоснованного отказа работодателя в заключении трудового договора судами первой и апелляционной инстанций при проверке законности решения ответчика об отказе И. в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства в порядке перевода применены неправильно. Следовательно, вывод судов первой и апелляционной инстанций о том, что само по себе обращение И. к работодателю с заявлением о переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, со ссылкой на недостижение между работником и работодателем согласия о переводе, нельзя признать правомерным <1>.