Обязать заключить трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязать заключить трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин требует внести в трудовую книжку запись о работе
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя заключить трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя заключить трудовой договор
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя заключить трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя заключить трудовой договор
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор в случае необоснованного отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор в случае необоснованного отказа в приеме на работу
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.1. В каких случаях работодатель обязан заключить срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.1. В каких случаях работодатель обязан заключить срочный трудовой договор
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(ред. от 29.09.2025)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если при приеме на работу выявили, что работник обязан состоять, но не состоит на воинском учете
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если при приеме на работу выявили, что работник обязан состоять, но не состоит на воинском учете
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Положения норм права о порядке и условиях перевода работника на другую работу в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете необоснованного отказа работодателя в заключении трудового договора судами первой и апелляционной инстанций при проверке законности решения ответчика об отказе И. в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства в порядке перевода применены неправильно. Следовательно, вывод судов первой и апелляционной инстанций о том, что само по себе обращение И. к работодателю с заявлением о переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, со ссылкой на недостижение между работником и работодателем согласия о переводе, нельзя признать правомерным <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Положения норм права о порядке и условиях перевода работника на другую работу в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете необоснованного отказа работодателя в заключении трудового договора судами первой и апелляционной инстанций при проверке законности решения ответчика об отказе И. в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства в порядке перевода применены неправильно. Следовательно, вывод судов первой и апелляционной инстанций о том, что само по себе обращение И. к работодателю с заявлением о переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, со ссылкой на недостижение между работником и работодателем согласия о переводе, нельзя признать правомерным <1>.
Статья: Трудоустройство по совместительству бывшего государственного (муниципального) служащего
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В соответствии с действующим законодательством работодатель при определенных условиях обязан сообщить о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы (далее по тексту - служащий), его бывшему нанимателю (работодателю) по последнему месту службы. Нужно ли извещать о таком трудоустройстве в том случае, если для бывшего служащего новое место работы является не основным, а по совместительству, рассмотрим в данной статье.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В соответствии с действующим законодательством работодатель при определенных условиях обязан сообщить о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы (далее по тексту - служащий), его бывшему нанимателю (работодателю) по последнему месту службы. Нужно ли извещать о таком трудоустройстве в том случае, если для бывшего служащего новое место работы является не основным, а по совместительству, рассмотрим в данной статье.
Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer)Ситуация из практики. Может ли работодатель обязать соискателя заключить трудовой договор, если тот, подписав job offer, отказался от работы?
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на обучение и выплату стипендий физлицам, обязующимся заключить трудовой договор с налогоплательщиком, а также в виде материальной помощи работникам.
(Письмо Минфина России от 04.10.2024 N 03-03-06/1/96217)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на обучение и выплату стипендий физлицам, обязующимся заключить трудовой договор с налогоплательщиком, а также в виде материальной помощи работникам.
(Письмо Минфина России от 04.10.2024 N 03-03-06/1/96217)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на обучение и выплату стипендий физлицам, обязующимся заключить трудовой договор с налогоплательщиком, а также в виде материальной помощи работникам.
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу иностранного гражданина из безвизовой страны проверить его на предмет нахождения в реестре контролируемых лиц?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу иностранного гражданина из безвизовой страны проверить его на предмет нахождения в реестре контролируемых лиц?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу иностранного гражданина из безвизовой страны проверить его на предмет нахождения в реестре контролируемых лиц?
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Ни для кого не секрет, что далеко не все работодатели соблюдают нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие заключать трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В подобных случаях у работника не остается никакой возможности доказать наличие трудовых правоотношений с конкретной организацией или индивидуальным предпринимателем, кроме как подать иск о защите своего нарушенного права в суд, а попутно еще направить жалобы во все известные ему инстанции. Как правило, суды встают на защиту прав и интересов работника и выносят решение в его пользу, но минусы этой процедуры в том, что она требует большого количества времени и определенных юридических знаний; за неимением ни того, ни другого работники вынуждены обращаться к юристам, а это не всегда дешево.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Ни для кого не секрет, что далеко не все работодатели соблюдают нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие заключать трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В подобных случаях у работника не остается никакой возможности доказать наличие трудовых правоотношений с конкретной организацией или индивидуальным предпринимателем, кроме как подать иск о защите своего нарушенного права в суд, а попутно еще направить жалобы во все известные ему инстанции. Как правило, суды встают на защиту прав и интересов работника и выносят решение в его пользу, но минусы этой процедуры в том, что она требует большого количества времени и определенных юридических знаний; за неимением ни того, ни другого работники вынуждены обращаться к юристам, а это не всегда дешево.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Связанная с применением ст. 16 КЗоТ РФ 1971 г. позиция Верховного Суда РФ по интересующей нас категории дел была сформулирована в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (Постановление утратило силу в 2004 г.) <13>. Эта позиция формально ограничивала возможность судебной защиты при отказе в приеме на работу только кругом лиц, "с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (контракт)", и некоторыми другими, имеющими по закону специальные гарантии при заключении трудового договора (женщины, выпускники образовательных учреждений). Далее Верховный Суд РФ разъяснял: "Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор (контракт)". Кроме того, предписывалось производить оплату вынужденного прогула работников, принятых по решению суда, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора такой работник имел вынужденный прогул.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Связанная с применением ст. 16 КЗоТ РФ 1971 г. позиция Верховного Суда РФ по интересующей нас категории дел была сформулирована в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (Постановление утратило силу в 2004 г.) <13>. Эта позиция формально ограничивала возможность судебной защиты при отказе в приеме на работу только кругом лиц, "с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (контракт)", и некоторыми другими, имеющими по закону специальные гарантии при заключении трудового договора (женщины, выпускники образовательных учреждений). Далее Верховный Суд РФ разъяснял: "Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор (контракт)". Кроме того, предписывалось производить оплату вынужденного прогула работников, принятых по решению суда, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора такой работник имел вынужденный прогул.