Обязанности работодателя при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работодателя при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при сокращении штата обязанностями работодателя являются:
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при сокращении штата обязанностями работодателя являются:
Статья: Увольнение по сокращению: вправе ли работодатель решать, кому из работников занять вакантную должность?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" Трудового кодекса РФУказание суда на то, что для установления сокращенной продолжительности рабочего времени как инвалиду ххх группы Г.Р.ФА. должен был обратиться к работодателю, не основано на законе. По смыслу ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста (18.05.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста (18.05.2026)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Сохраняется ли за работодателем обязанность сокращать предпраздничный день на 1 час при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Сохраняется ли за работодателем обязанность сокращать предпраздничный день на 1 час при скользящем графике работы
Статья: Должен ли работодатель предлагать переобучение работникам, попавшим под сокращение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Кассационный суд с позицией судов первой и апелляционной инстанций не согласился. Он указал, что трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя предлагать работникам переобучение в случае сокращения штата.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Кассационный суд с позицией судов первой и апелляционной инстанций не согласился. Он указал, что трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя предлагать работникам переобучение в случае сокращения штата.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1. Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей при увольнении в связи с сокращением численности или штата
Статья: Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Соглашаясь с позицией о недопустимости чрезмерного сокращения обязанностей работодателя в части охраны труда дистанционных работников, отметим необходимость обоснованной дифференциации в правовом регулировании.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Соглашаясь с позицией о недопустимости чрезмерного сокращения обязанностей работодателя в части охраны труда дистанционных работников, отметим необходимость обоснованной дифференциации в правовом регулировании.
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ранее уведомили профсоюз (при наличии) о сокращении численности (штата), специально уведомлять его об отмене не требуется. Законодательство такую обязанность работодателя не предусматривает, и риски из-за неуведомления отсутствуют.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ранее уведомили профсоюз (при наличии) о сокращении численности (штата), специально уведомлять его об отмене не требуется. Законодательство такую обязанность работодателя не предусматривает, и риски из-за неуведомления отсутствуют.