Обязанности работодателя при дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работодателя при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, по общему правилу не обязательно. Дело в том, что закон установил ограниченный перечень обязанностей работодателя по охране труда дистанционного работника в период выполнения им трудовой функции дистанционно и обязательные предварительные медосмотры не включены в этот перечень. Но такая обязанность может быть установлена в вашей организации коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза (при наличии), трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, по общему правилу не обязательно. Дело в том, что закон установил ограниченный перечень обязанностей работодателя по охране труда дистанционного работника в период выполнения им трудовой функции дистанционно и обязательные предварительные медосмотры не включены в этот перечень. Но такая обязанность может быть установлена в вашей организации коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза (при наличии), трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)ТК РФ устанавливает некоторые особенности содержания трудового договора с дистанционным работником и выполнения обязанностей работодателя, возникающих в связи с заключением договора.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)ТК РФ устанавливает некоторые особенности содержания трудового договора с дистанционным работником и выполнения обязанностей работодателя, возникающих в связи с заключением договора.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внимание! Трудовой кодекс РФ устанавливает некоторые особенности содержания трудового договора с дистанционным работником и выполнения обязанностей работодателя, возникающих в связи с заключением договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внимание! Трудовой кодекс РФ устанавливает некоторые особенности содержания трудового договора с дистанционным работником и выполнения обязанностей работодателя, возникающих в связи с заключением договора.
Готовое решение: Как зарегистрировать работника в СФР с присвоением ему СНИЛС
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу подавать документы на регистрацию работников, заключивших трудовой договор о дистанционной работе путем обмена электронными документами, работодателю не требуется. Такая обязанность может возникнуть у вас только в том случае, если работник выберет вариант открытия индивидуального лицевого счета не самостоятельно, а через работодателя. Это следует из положений ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ, п. 2 Письма ПФР от 28.06.2019 N 09-19/13246.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу подавать документы на регистрацию работников, заключивших трудовой договор о дистанционной работе путем обмена электронными документами, работодателю не требуется. Такая обязанность может возникнуть у вас только в том случае, если работник выберет вариант открытия индивидуального лицевого счета не самостоятельно, а через работодателя. Это следует из положений ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ, п. 2 Письма ПФР от 28.06.2019 N 09-19/13246.
Статья: Компенсации удаленщикам: за что выплачивать и как учитывать
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Работодатель должен обеспечивать персонал всем необходимым для выполнения служебных обязанностей. Дистанционные работники не исключение. Однако в случае с ними нередко бывает так, что для работы они используют личное имущество и связь. Если это происходит, то работникам полагается соответствующая компенсация. О ней и поговорим в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Работодатель должен обеспечивать персонал всем необходимым для выполнения служебных обязанностей. Дистанционные работники не исключение. Однако в случае с ними нередко бывает так, что для работы они используют личное имущество и связь. Если это происходит, то работникам полагается соответствующая компенсация. О ней и поговорим в нашей статье.
Статья: Материальные и нематериальные издержки правового регулирования
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)В частности, период пандемии COVID-19 в 2020 г. дал основание задуматься законодателю о разработке норм права, нацеленных на совершенствование организации дистанционной работы и четкой фиксации правил относительно материальных средств, используемых при осуществлении деятельности работником в дистанционном формате. Так, Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ <20> введена ст. 312.6 Трудового кодекса РФ <21>, устанавливающая обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника необходимыми средствами для выполнения им трудовой функции или разрешить такому работнику использовать свои либо арендованные материальные ресурсы с выплатой соответствующей компенсации. Предоставление материальных ценностей для дистанционной работы или (и) компенсация за использование материальных ценностей работников происходят в рамках лимитов, установленных изначально на эти цели.
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)В частности, период пандемии COVID-19 в 2020 г. дал основание задуматься законодателю о разработке норм права, нацеленных на совершенствование организации дистанционной работы и четкой фиксации правил относительно материальных средств, используемых при осуществлении деятельности работником в дистанционном формате. Так, Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ <20> введена ст. 312.6 Трудового кодекса РФ <21>, устанавливающая обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника необходимыми средствами для выполнения им трудовой функции или разрешить такому работнику использовать свои либо арендованные материальные ресурсы с выплатой соответствующей компенсации. Предоставление материальных ценностей для дистанционной работы или (и) компенсация за использование материальных ценностей работников происходят в рамках лимитов, установленных изначально на эти цели.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внимание! Трудовой кодекс РФ устанавливает некоторые особенности содержания трудового договора с дистанционным работником и выполнения обязанностей работодателя, возникающих в связи с заключением договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внимание! Трудовой кодекс РФ устанавливает некоторые особенности содержания трудового договора с дистанционным работником и выполнения обязанностей работодателя, возникающих в связи с заключением договора.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Согласно Трудовому кодексу РФ обязанности по предоставлению оборудования возлагаются на работодателя. В Кодексе предусмотрены обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, а также возможность компенсации за использование принадлежащих работнику или арендованных им оборудования и иных программно-технических средств (ст. 312.6 ТК РФ).
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Согласно Трудовому кодексу РФ обязанности по предоставлению оборудования возлагаются на работодателя. В Кодексе предусмотрены обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, а также возможность компенсации за использование принадлежащих работнику или арендованных им оборудования и иных программно-технических средств (ст. 312.6 ТК РФ).
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Вопрос об индексации (неиндексации) заработной платы - это частный вопрос, в Трудовом кодексе содержится достаточное количество положений, отданных на усмотрение работодателя, умышленное бездействие которого делает невозможным реализацию работниками гарантий, предусмотренных законодательством. В качестве примеров можно привести и ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, устанавливающую обязанность работодателя выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование последним при выполнении работы принадлежащего ему или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и т.д., а также обязанность работодателя возместить расходы, связанные с их использованием; и ч. 5 ст. 157 ТК РФ, определяющую, что время неисполнения творческими работниками своих трудовых обязанностей в течение определенного времени (например, отсутствие выступлений, незанятость в репетиционном процессе) простоем не является, и гарантирующую оплату данного времени таким работникам. В обоих случаях порядок и размер выплат должны быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (или дополнительным соглашением к нему).
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Вопрос об индексации (неиндексации) заработной платы - это частный вопрос, в Трудовом кодексе содержится достаточное количество положений, отданных на усмотрение работодателя, умышленное бездействие которого делает невозможным реализацию работниками гарантий, предусмотренных законодательством. В качестве примеров можно привести и ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, устанавливающую обязанность работодателя выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование последним при выполнении работы принадлежащего ему или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и т.д., а также обязанность работодателя возместить расходы, связанные с их использованием; и ч. 5 ст. 157 ТК РФ, определяющую, что время неисполнения творческими работниками своих трудовых обязанностей в течение определенного времени (например, отсутствие выступлений, незанятость в репетиционном процессе) простоем не является, и гарантирующую оплату данного времени таким работникам. В обоих случаях порядок и размер выплат должны быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (или дополнительным соглашением к нему).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Особенное место в структуре обязанностей работодателя в отношении дистанционного работника занимает обязанность по расследованию несчастного случая. Отметим, что традиционный подход к понятию несчастного случая как к событию, которое произошло в пределах рабочего времени работника, в месте, контролируемом работодателем и которое связано с выполнением поручений работодателя, в отношении дистанционного работника применим лишь отчасти. Р.И. Бикметов указывает, что затруднительно будет определить, произошел ли несчастный случай с работником в пределах его рабочего времени или нет, если режим труда и отдыха устанавливался в соответствии с условиями трудового договора по усмотрению самого работника. В свою очередь, Е.В. Красненкова, А.В. Чечурина указывают, что любое наступившее с работником событие, в частности, бытового характера либо в условиях использования сети Интернет или других телекоммуникационных сетей общего пользования в собственных целях, приведшее к ситуации, указанной в ст. 227 ТК РФ, например к травме, и произошедшее как на дому, так и в любом другом месте, где работник выполнял свои трудовые обязанности, можно квалифицировать как несчастный случай на производстве <1>. Э.А. Азметова и Н.В. Вадулина также указывают на то, что причиной несчастного случая с дистанционным работником могут стать предметы быта, выделяя в качестве травмирующих факторов острые углы мебели, разбитое стекло, туалеты и ванные комнаты, мокрый пол, кресло (стул), потолочные шкафы (травмы головы), ковры и кабели (спотыкание), техника и кабели (замыкание), возгорание, лестница <2>. Однако подобные травмы могут быть вызваны и выполнением домашних дел, в связи с чем возможны споры между работником и работодателем о том, связано причинение вреда жизни и здоровью работника с непосредственным выполнением трудовых обязанностей или нет.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Особенное место в структуре обязанностей работодателя в отношении дистанционного работника занимает обязанность по расследованию несчастного случая. Отметим, что традиционный подход к понятию несчастного случая как к событию, которое произошло в пределах рабочего времени работника, в месте, контролируемом работодателем и которое связано с выполнением поручений работодателя, в отношении дистанционного работника применим лишь отчасти. Р.И. Бикметов указывает, что затруднительно будет определить, произошел ли несчастный случай с работником в пределах его рабочего времени или нет, если режим труда и отдыха устанавливался в соответствии с условиями трудового договора по усмотрению самого работника. В свою очередь, Е.В. Красненкова, А.В. Чечурина указывают, что любое наступившее с работником событие, в частности, бытового характера либо в условиях использования сети Интернет или других телекоммуникационных сетей общего пользования в собственных целях, приведшее к ситуации, указанной в ст. 227 ТК РФ, например к травме, и произошедшее как на дому, так и в любом другом месте, где работник выполнял свои трудовые обязанности, можно квалифицировать как несчастный случай на производстве <1>. Э.А. Азметова и Н.В. Вадулина также указывают на то, что причиной несчастного случая с дистанционным работником могут стать предметы быта, выделяя в качестве травмирующих факторов острые углы мебели, разбитое стекло, туалеты и ванные комнаты, мокрый пол, кресло (стул), потолочные шкафы (травмы головы), ковры и кабели (спотыкание), техника и кабели (замыкание), возгорание, лестница <2>. Однако подобные травмы могут быть вызваны и выполнением домашних дел, в связи с чем возможны споры между работником и работодателем о том, связано причинение вреда жизни и здоровью работника с непосредственным выполнением трудовых обязанностей или нет.