Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивают компенсацию морального вреда с работодателя в пользу работника, получившего в командировке профессиональное заболевание из-за ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивают компенсацию морального вреда с работодателя в пользу работника, получившего в командировке профессиональное заболевание из-за ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 221 "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты" Трудового кодекса РФ"Принимая решение о частичном удовлетворении заявленных С. требований, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, распространяются и на исправительные учреждения, являющиеся работодателями для осужденных."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В подтверждение позиции ГИТ стоит отметить, что трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, следовательно, обязанностью работодателя является создание таких условий труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В подтверждение позиции ГИТ стоит отметить, что трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, следовательно, обязанностью работодателя является создание таких условий труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(ред. от 28.12.2025)В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")стратегия работодателя в области охраны труда. Цели и задачи работодателя по достижению целей в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")стратегия работодателя в области охраны труда. Цели и задачи работодателя по достижению целей в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Поскольку многие закрепленные в ст. 214 ТК РФ обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда конкретизированы в отдельных статьях раздела "Охрана труда" и других разделов Кодекса и освещаются в комментариях к этим статьям, здесь они рассматриваться не будут. Вместо их комментария дается отсылка к соответствующим статьям Кодекса.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Поскольку многие закрепленные в ст. 214 ТК РФ обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда конкретизированы в отдельных статьях раздела "Охрана труда" и других разделов Кодекса и освещаются в комментариях к этим статьям, здесь они рассматриваться не будут. Вместо их комментария дается отсылка к соответствующим статьям Кодекса.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Однако суд сослался не на ст. 255 НК РФ, а на ст. 264 ТК РФ, указав, что в силу ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит организация за счет собственных средств обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно же ст. 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, то есть является одним из тех "иных актов, содержащих нормы трудового права", которые предусмотрены ст. 212 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Однако суд сослался не на ст. 255 НК РФ, а на ст. 264 ТК РФ, указав, что в силу ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит организация за счет собственных средств обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно же ст. 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, то есть является одним из тех "иных актов, содержащих нормы трудового права", которые предусмотрены ст. 212 ТК РФ.
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ). В частности, в них входит приобретение и выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ). В состав СИЗ входят специальные одежда и обувь, требования к которым определяются в соответствии с законодательством о техническом регулировании.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ). В частности, в них входит приобретение и выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ). В состав СИЗ входят специальные одежда и обувь, требования к которым определяются в соответствии с законодательством о техническом регулировании.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3. Часть 3 уточняет содержание обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, работодатель обязан обеспечить в связи с соблюдением гарантий безопасных условий и охраны труда:
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3. Часть 3 уточняет содержание обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, работодатель обязан обеспечить в связи с соблюдением гарантий безопасных условий и охраны труда:
Статья: К вопросу о соотношении несчастного и страхового случаев в трудовых отношениях
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В заключение позволю себе предложить следующее: 1) соотнести между собой и определить законодательно понятия несчастного случая на производстве (страхового случая) и несчастного случая, произошедшего по вине работодателя; 2) дополнить трудовое законодательство нормами, конкретизирующими обязанности работодателя в обеспечении безопасных условий труда, на основании которых можно было бы выносить суждение об отсутствии вины работодателя в конкретном несчастном случае, поскольку действующее законодательство дает веские доводы для вывода о презумпции вины работодателя во всех несчастных случаях, признаваемых страховыми; 3) для обеспечения баланса интересов работников, работодателей и государства включить в состав обеспечения по страхованию определенную сумму компенсации морального вреда, что позволит если и не счесть работодателя полностью невиновным, то в некоторых случаях при незначительных травмах снизить или исключить его собственные затраты; 4) распространить отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний также на микроповреждения (микротравмы), что позволит решить проблему правового вакуума по поводу компенсаций работникам, получившим такие повреждения. Пока же, как верно указывает А.М. Куренной, практика последнего времени свидетельствует о существенном "сдвиге" массива выносимых решений разными органами и на разных уровнях почти исключительно в пользу работников <13>, что не может исключать как необходимости улучшения дел у многих работодателей, так и необходимости законодательных усовершенствований.
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В заключение позволю себе предложить следующее: 1) соотнести между собой и определить законодательно понятия несчастного случая на производстве (страхового случая) и несчастного случая, произошедшего по вине работодателя; 2) дополнить трудовое законодательство нормами, конкретизирующими обязанности работодателя в обеспечении безопасных условий труда, на основании которых можно было бы выносить суждение об отсутствии вины работодателя в конкретном несчастном случае, поскольку действующее законодательство дает веские доводы для вывода о презумпции вины работодателя во всех несчастных случаях, признаваемых страховыми; 3) для обеспечения баланса интересов работников, работодателей и государства включить в состав обеспечения по страхованию определенную сумму компенсации морального вреда, что позволит если и не счесть работодателя полностью невиновным, то в некоторых случаях при незначительных травмах снизить или исключить его собственные затраты; 4) распространить отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний также на микроповреждения (микротравмы), что позволит решить проблему правового вакуума по поводу компенсаций работникам, получившим такие повреждения. Пока же, как верно указывает А.М. Куренной, практика последнего времени свидетельствует о существенном "сдвиге" массива выносимых решений разными органами и на разных уровнях почти исключительно в пользу работников <13>, что не может исключать как необходимости улучшения дел у многих работодателей, так и необходимости законодательных усовершенствований.
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Министерство труда и социальной защиты РФ (далее - Минтруд) считает, что основными препятствиями для заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, находящимися за рубежом, являются: 1) ограниченная территорией России сфера действия трудового законодательства (ст. 13 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)); 2) невозможность исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда (см., например, Письма Минтруда от 15 февраля 2022 года N 14-4/10/В-1848, от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755 и др.). В то же время остается не до конца ясным, каким образом работодатель в принципе должен обеспечивать безопасные условия труда дистанционным работникам, даже находящимся на территории России.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Министерство труда и социальной защиты РФ (далее - Минтруд) считает, что основными препятствиями для заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, находящимися за рубежом, являются: 1) ограниченная территорией России сфера действия трудового законодательства (ст. 13 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)); 2) невозможность исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда (см., например, Письма Минтруда от 15 февраля 2022 года N 14-4/10/В-1848, от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755 и др.). В то же время остается не до конца ясным, каким образом работодатель в принципе должен обеспечивать безопасные условия труда дистанционным работникам, даже находящимся на территории России.
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Важно также отметить, что в трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих трудовых обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Работодатель обязан обеспечить дистанционному работнику безопасные условия и охрану труда и с этой целью осуществить его ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Причем другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Важно также отметить, что в трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих трудовых обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Работодатель обязан обеспечить дистанционному работнику безопасные условия и охрану труда и с этой целью осуществить его ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Причем другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Статья: Травматизм в офисах - анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суд отклонил доводы юридического лица и оставил решение суда первой инстанции в силе, так как трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть работодатель обязан создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суд отклонил доводы юридического лица и оставил решение суда первой инстанции в силе, так как трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть работодатель обязан создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)К числу важных обязанностей работодателя относится обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Детальная регламентация обязанностей работодателя в сфере охраны труда предусмотрена разд. X "Охрана труда" ТК РФ.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)К числу важных обязанностей работодателя относится обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Детальная регламентация обязанностей работодателя в сфере охраны труда предусмотрена разд. X "Охрана труда" ТК РФ.