Обязанности работника при несчастном случае
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работника при несчастном случае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об удовлетворении заявленных супругой погибшего требований о компенсации морального вреда, суд первой инстанции, дав оценку установленным обстоятельствам дела и собранным доказательствам с применением положений статей 1079, 1083, 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 22, 212, 227 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", учитывая разъяснения, приведенные в пунктах 1, 2, 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", исходил из наличия правовых оснований для возложения на работодателя погибшего в результате несчастного случая работника обязанности компенсации морального вреда, причиненного его супруге смертью близкого человека. При этом суд принял во внимание, что событие смерти работника в период следования с рабочего места к месту проживания правильно квалифицировано работодателем в качестве несчастного случая на производстве в силу абзаца 3 статьи 227 ТК РФ, на момент дорожного происшествия законным владельцем автомобиля Фольксваген оставался работодатель, не обеспечивший безопасность работника, допустивший управление им транспортным средством в ночное время, по окончании рабочей смены в период естественной усталости при наличии сведений о жалобах погибшего на ухудшение зрения."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ"Кроме того, согласно пункту 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" судам надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227 - 231), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника. Следовательно, по всем случаям, признанным связанными с производством, пострадавший работник со дня наступления страхового случая в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ вправе требовать обеспечения по страхованию."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что делать работнику при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что делать работнику при несчастном случае на производстве
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производствеОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Нормативные акты
показать больше документов"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Особенное место в структуре обязанностей работодателя в отношении дистанционного работника занимает обязанность по расследованию несчастного случая. Отметим, что традиционный подход к понятию несчастного случая как к событию, которое произошло в пределах рабочего времени работника, в месте, контролируемом работодателем и которое связано с выполнением поручений работодателя, в отношении дистанционного работника применим лишь отчасти. Р.И. Бикметов указывает, что затруднительно будет определить, произошел ли несчастный случай с работником в пределах его рабочего времени или нет, если режим труда и отдыха устанавливался в соответствии с условиями трудового договора по усмотрению самого работника. В свою очередь, Е.В. Красненкова, А.В. Чечурина указывают, что любое наступившее с работником событие, в частности, бытового характера либо в условиях использования сети Интернет или других телекоммуникационных сетей общего пользования в собственных целях, приведшее к ситуации, указанной в ст. 227 ТК РФ, например к травме, и произошедшее как на дому, так и в любом другом месте, где работник выполнял свои трудовые обязанности, можно квалифицировать как несчастный случай на производстве <1>. Э.А. Азметова и Н.В. Вадулина также указывают на то, что причиной несчастного случая с дистанционным работником могут стать предметы быта, выделяя в качестве травмирующих факторов острые углы мебели, разбитое стекло, туалеты и ванные комнаты, мокрый пол, кресло (стул), потолочные шкафы (травмы головы), ковры и кабели (спотыкание), техника и кабели (замыкание), возгорание, лестница <2>. Однако подобные травмы могут быть вызваны и выполнением домашних дел, в связи с чем возможны споры между работником и работодателем о том, связано причинение вреда жизни и здоровью работника с непосредственным выполнением трудовых обязанностей или нет.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Особенное место в структуре обязанностей работодателя в отношении дистанционного работника занимает обязанность по расследованию несчастного случая. Отметим, что традиционный подход к понятию несчастного случая как к событию, которое произошло в пределах рабочего времени работника, в месте, контролируемом работодателем и которое связано с выполнением поручений работодателя, в отношении дистанционного работника применим лишь отчасти. Р.И. Бикметов указывает, что затруднительно будет определить, произошел ли несчастный случай с работником в пределах его рабочего времени или нет, если режим труда и отдыха устанавливался в соответствии с условиями трудового договора по усмотрению самого работника. В свою очередь, Е.В. Красненкова, А.В. Чечурина указывают, что любое наступившее с работником событие, в частности, бытового характера либо в условиях использования сети Интернет или других телекоммуникационных сетей общего пользования в собственных целях, приведшее к ситуации, указанной в ст. 227 ТК РФ, например к травме, и произошедшее как на дому, так и в любом другом месте, где работник выполнял свои трудовые обязанности, можно квалифицировать как несчастный случай на производстве <1>. Э.А. Азметова и Н.В. Вадулина также указывают на то, что причиной несчастного случая с дистанционным работником могут стать предметы быта, выделяя в качестве травмирующих факторов острые углы мебели, разбитое стекло, туалеты и ванные комнаты, мокрый пол, кресло (стул), потолочные шкафы (травмы головы), ковры и кабели (спотыкание), техника и кабели (замыкание), возгорание, лестница <2>. Однако подобные травмы могут быть вызваны и выполнением домашних дел, в связи с чем возможны споры между работником и работодателем о том, связано причинение вреда жизни и здоровью работника с непосредственным выполнением трудовых обязанностей или нет.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)20. В целях обеспечения социальной защиты работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и получивших профессиональные заболевания, в том числе выполняющих работу дистанционно (ст. 312.7 ТК РФ), а также членов их семей на работодателей возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)20. В целях обеспечения социальной защиты работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и получивших профессиональные заболевания, в том числе выполняющих работу дистанционно (ст. 312.7 ТК РФ), а также членов их семей на работодателей возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Статья: Учет расходов на компенсацию морального вреда
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суды выясняют, были ли работодателем обеспечены условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суды выясняют, были ли работодателем обеспечены условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В указанном деле работодателем был составлен и представлен в дело акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также письменные показания свидетелей, подтверждающие этот факт. При этом работодатель оспаривал сам факт несчастного случая на производстве, произошедший с работником незадолго до увольнения. На основании совокупности фактов: работник сам оценил свою травму как несерьезную и отказался от хирургического вмешательства; врач, оказывавший первую медицинскую помощь работнику, не выдал справку о том, что работник по состоянию здоровья нуждался в освобождении от выполнения своих служебных обязанностей; от руководителя работника информации о несчастном случае на производстве не поступало - работодатель квалифицировал причиненное здоровью работника повреждение как микротравму, в результате которой не последовала временная или стойкая утрата трудоспособности, расследование несчастного случая на производстве не проводил.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В указанном деле работодателем был составлен и представлен в дело акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также письменные показания свидетелей, подтверждающие этот факт. При этом работодатель оспаривал сам факт несчастного случая на производстве, произошедший с работником незадолго до увольнения. На основании совокупности фактов: работник сам оценил свою травму как несерьезную и отказался от хирургического вмешательства; врач, оказывавший первую медицинскую помощь работнику, не выдал справку о том, что работник по состоянию здоровья нуждался в освобождении от выполнения своих служебных обязанностей; от руководителя работника информации о несчастном случае на производстве не поступало - работодатель квалифицировал причиненное здоровью работника повреждение как микротравму, в результате которой не последовала временная или стойкая утрата трудоспособности, расследование несчастного случая на производстве не проводил.
Статья: Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, российский законодатель, распространяя на работодателя дистанционного работника обязанность по расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, не устанавливает никаких особенностей исполнения данной обязанности. Однако специфика дистанционной работы предполагает возможность несчастного случая в месте, доступ к которому у работодателя может отсутствовать или быть затруднен, в том числе по причине нахождения дистанционного работника за рубежом. В связи с этим работодатель может быть лишен возможности не только сохранить обстановку на момент происшествия, но даже зафиксировать ее. Полагаем, что законодателю следует установить особенности расследования и учета несчастных случаев с дистанционными работниками.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, российский законодатель, распространяя на работодателя дистанционного работника обязанность по расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, не устанавливает никаких особенностей исполнения данной обязанности. Однако специфика дистанционной работы предполагает возможность несчастного случая в месте, доступ к которому у работодателя может отсутствовать или быть затруднен, в том числе по причине нахождения дистанционного работника за рубежом. В связи с этим работодатель может быть лишен возможности не только сохранить обстановку на момент происшествия, но даже зафиксировать ее. Полагаем, что законодателю следует установить особенности расследования и учета несчастных случаев с дистанционными работниками.
Статья: Новое в судебной практике по спорам о компенсации морального вреда
(Эрделевский А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
(Эрделевский А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.