Обязанности дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается командировкой исполнение дистанционным работником обязанностей по указанному в договоре месту работы вне места расположения работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается командировкой исполнение дистанционным работником обязанностей по указанному в договоре месту работы вне места расположения работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 <Особенности увольнения дистанционного работника по результатам испытательного срока>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Судьи об обязанностях дистанционного работника
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Судьи об обязанностях дистанционного работника
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как установить, что дистанционный работник не имеет возможности выполнять обязанности в связи с переездом за границу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как установить, что дистанционный работник не имеет возможности выполнять обязанности в связи с переездом за границу
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Сама организация дистанционной работы - обязанность работодателя. В соответствии со ст. L.1222-10 ТК он несет расходы, возникающие непосредственно в связи с такой работой (стоимость оборудования, программного обеспечения, подписок, средств связи и инструментов, а также их обслуживания). Он обязан информировать сотрудника о любых ограничениях на использование техники, инструментов, услуг связи, а также о последствиях несоблюдения таких ограничений. Сторонами должны быть согласованы временные интервалы для контактов.
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Сама организация дистанционной работы - обязанность работодателя. В соответствии со ст. L.1222-10 ТК он несет расходы, возникающие непосредственно в связи с такой работой (стоимость оборудования, программного обеспечения, подписок, средств связи и инструментов, а также их обслуживания). Он обязан информировать сотрудника о любых ограничениях на использование техники, инструментов, услуг связи, а также о последствиях несоблюдения таких ограничений. Сторонами должны быть согласованы временные интервалы для контактов.
Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника за дополнительную плату. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе и за дополнительную работу без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с доплатой за дополнительную работу. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе (3 000 руб. в месяц) и за дополнительную работу (1 000 руб. в месяц) без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций, в том числе компенсация за дополнительную работу?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с доплатой за дополнительную работу. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе (3 000 руб. в месяц) и за дополнительную работу (1 000 руб. в месяц) без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций, в том числе компенсация за дополнительную работу?
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, по общему правилу не обязательно. Дело в том, что закон установил ограниченный перечень обязанностей работодателя по охране труда дистанционного работника в период выполнения им трудовой функции дистанционно и обязательные предварительные медосмотры не включены в этот перечень. Но такая обязанность может быть установлена в вашей организации коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза (при наличии), трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, по общему правилу не обязательно. Дело в том, что закон установил ограниченный перечень обязанностей работодателя по охране труда дистанционного работника в период выполнения им трудовой функции дистанционно и обязательные предварительные медосмотры не включены в этот перечень. Но такая обязанность может быть установлена в вашей организации коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза (при наличии), трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)порядок установления такого дежурства. Например, укажите, что с работником заключают договор о надомной или дистанционной работе, предусматривают в нем трудовые обязанности дежурного, издают приказ о дежурстве;
(КонсультантПлюс, 2025)порядок установления такого дежурства. Например, укажите, что с работником заключают договор о надомной или дистанционной работе, предусматривают в нем трудовые обязанности дежурного, издают приказ о дежурстве;
Вопрос: Об НДФЛ при выплате вознаграждения дистанционному работнику и нерезиденту РФ за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ.
(Письмо Минфина России от 13.11.2025 N 03-04-05/110049)Вопрос: Об НДФЛ при выплате вознаграждения дистанционному работнику и нерезиденту РФ за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ.
(Письмо Минфина России от 13.11.2025 N 03-04-05/110049)Вопрос: Об НДФЛ при выплате вознаграждения дистанционному работнику и нерезиденту РФ за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ.
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, ограничены ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, ограничены ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок проведения инструктажа по охране труда для дистанционных работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обязанность проведения инструктажей по охране труда для дистанционных работников
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обязанность проведения инструктажей по охране труда для дистанционных работников
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Важно также отметить, что в трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих трудовых обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Работодатель обязан обеспечить дистанционному работнику безопасные условия и охрану труда и с этой целью осуществить его ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Причем другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Важно также отметить, что в трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих трудовых обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Работодатель обязан обеспечить дистанционному работнику безопасные условия и охрану труда и с этой целью осуществить его ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Причем другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником предусмотреть обязанность находиться на рабочем месте в течение рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником предусмотреть обязанность находиться на рабочем месте в течение рабочего дня