Обязанности дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается командировкой исполнение дистанционным работником обязанностей по указанному в договоре месту работы вне места расположения работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается командировкой исполнение дистанционным работником обязанностей по указанному в договоре месту работы вне места расположения работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 <Особенности увольнения дистанционного работника по результатам испытательного срока>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Судьи об обязанностях дистанционного работника
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Судьи об обязанностях дистанционного работника
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как установить, что дистанционный работник не имеет возможности выполнять обязанности в связи с переездом за границу
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как установить, что дистанционный работник не имеет возможности выполнять обязанности в связи с переездом за границу
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2026)порядок установления такого дежурства. Например, укажите, что с работником заключают договор о надомной или дистанционной работе, предусматривают в нем трудовые обязанности дежурного, издают приказ о дежурстве;
(КонсультантПлюс, 2026)порядок установления такого дежурства. Например, укажите, что с работником заключают договор о надомной или дистанционной работе, предусматривают в нем трудовые обязанности дежурного, издают приказ о дежурстве;
Вопрос: Об НДФЛ при выплате вознаграждения дистанционному работнику и нерезиденту РФ за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ.
(Письмо Минфина России от 13.11.2025 N 03-04-05/110049)Вопрос: Об НДФЛ при выплате вознаграждения дистанционному работнику и нерезиденту РФ за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ.
(Письмо Минфина России от 13.11.2025 N 03-04-05/110049)Вопрос: Об НДФЛ при выплате вознаграждения дистанционному работнику и нерезиденту РФ за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ.
Статья: Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, российский законодатель, распространяя на работодателя дистанционного работника обязанность по расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, не устанавливает никаких особенностей исполнения данной обязанности. Однако специфика дистанционной работы предполагает возможность несчастного случая в месте, доступ к которому у работодателя может отсутствовать или быть затруднен, в том числе по причине нахождения дистанционного работника за рубежом. В связи с этим работодатель может быть лишен возможности не только сохранить обстановку на момент происшествия, но даже зафиксировать ее. Полагаем, что законодателю следует установить особенности расследования и учета несчастных случаев с дистанционными работниками.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, российский законодатель, распространяя на работодателя дистанционного работника обязанность по расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, не устанавливает никаких особенностей исполнения данной обязанности. Однако специфика дистанционной работы предполагает возможность несчастного случая в месте, доступ к которому у работодателя может отсутствовать или быть затруднен, в том числе по причине нахождения дистанционного работника за рубежом. В связи с этим работодатель может быть лишен возможности не только сохранить обстановку на момент происшествия, но даже зафиксировать ее. Полагаем, что законодателю следует установить особенности расследования и учета несчастных случаев с дистанционными работниками.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В этом контексте интересно заметить, что, если в Европе и Америке респонденты указывали в основном на негативные последствия дистанционной работы для выполнения семейных обязанностей или для личной жизни, то в России работники в основном отмечали снижение заработной платы во время перехода на новые формы занятости.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В этом контексте интересно заметить, что, если в Европе и Америке респонденты указывали в основном на негативные последствия дистанционной работы для выполнения семейных обязанностей или для личной жизни, то в России работники в основном отмечали снижение заработной платы во время перехода на новые формы занятости.
Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника за дополнительную плату. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе и за дополнительную работу без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с доплатой за дополнительную работу. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе (3 000 руб. в месяц) и за дополнительную работу (1 000 руб. в месяц) без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций, в том числе компенсация за дополнительную работу?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с доплатой за дополнительную работу. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе (3 000 руб. в месяц) и за дополнительную работу (1 000 руб. в месяц) без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций, в том числе компенсация за дополнительную работу?
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником предусмотреть обязанность находиться на рабочем месте в течение рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником предусмотреть обязанность находиться на рабочем месте в течение рабочего дня
Статья: Компенсации удаленщикам: за что выплачивать и как учитывать
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Работодатель должен обеспечивать персонал всем необходимым для выполнения служебных обязанностей. Дистанционные работники не исключение. Однако в случае с ними нередко бывает так, что для работы они используют личное имущество и связь. Если это происходит, то работникам полагается соответствующая компенсация. О ней и поговорим в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Работодатель должен обеспечивать персонал всем необходимым для выполнения служебных обязанностей. Дистанционные работники не исключение. Однако в случае с ними нередко бывает так, что для работы они используют личное имущество и связь. Если это происходит, то работникам полагается соответствующая компенсация. О ней и поговорим в нашей статье.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Трудовой договор с дистанционным работником мог предусматривать в качестве дополнительного условия условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов должны были также определяться трудовым договором о дистанционной работе.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Трудовой договор с дистанционным работником мог предусматривать в качестве дополнительного условия условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов должны были также определяться трудовым договором о дистанционной работе.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)ТК РФ устанавливает некоторые особенности содержания трудового договора с дистанционным работником и выполнения обязанностей работодателя, возникающих в связи с заключением договора.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)ТК РФ устанавливает некоторые особенности содержания трудового договора с дистанционным работником и выполнения обязанностей работодателя, возникающих в связи с заключением договора.
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ограничены ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ограничены ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ).