Обязанность знакомить с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность знакомить с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индивидуальные права коллективного характера: отдельные вопросы защиты в трудовом праве
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Так, осуществление работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск обеспечивается исполнением работодателем юридической обязанности своевременно в установленном порядке утвердить график отпусков и ознакомить с ним каждого работника под подпись. В этом смысле работодатель по отношению к работнику выступает, по сути, субъектом правоприменения <7>.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Так, осуществление работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск обеспечивается исполнением работодателем юридической обязанности своевременно в установленном порядке утвердить график отпусков и ознакомить с ним каждого работника под подпись. В этом смысле работодатель по отношению к работнику выступает, по сути, субъектом правоприменения <7>.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Учитывая практику проверок ГИТ, мы все же рекомендуем знакомить работников с графиком непосредственно после его утверждения. Ведь если ГИТ придет с проверкой, то она будет фиксировать, что на дату проверки работодатель не выполнил обязанность ознакомить работников с графиком отпусков. Объяснения работодателя о том, что планировали ознакомить позже, поскольку сроки не установлены, вряд ли помогут.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Учитывая практику проверок ГИТ, мы все же рекомендуем знакомить работников с графиком непосредственно после его утверждения. Ведь если ГИТ придет с проверкой, то она будет фиксировать, что на дату проверки работодатель не выполнил обязанность ознакомить работников с графиком отпусков. Объяснения работодателя о том, что планировали ознакомить позже, поскольку сроки не установлены, вряд ли помогут.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)В ТК отдельно не прописана обязанность знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись. Но по мнению Минтруда и Роструда, делать это все же нужно.
("Главная книга", 2025, N 4)В ТК отдельно не прописана обязанность знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись. Но по мнению Минтруда и Роструда, делать это все же нужно.
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Ответ на вопрос о необходимости знакомить работников с графиком отпусков можно найти в Письме Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26469-6-1. В ведомстве указали, что прямой обязанности знакомить работников с графиком отпусков под подпись в трудовом законодательстве нет. Однако делать это все же нужно.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Ответ на вопрос о необходимости знакомить работников с графиком отпусков можно найти в Письме Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26469-6-1. В ведомстве указали, что прямой обязанности знакомить работников с графиком отпусков под подпись в трудовом законодательстве нет. Однако делать это все же нужно.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено, что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ ознакомиться с графиком отпусков. Вместе с тем в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вы вправе установить, в частности, правила поведения работников внутри организации, ответственность за их нарушение, применяемые к работникам меры взыскания, в том числе обязанность работников знакомиться под подпись с графиком отпусков, меры дисциплинарной ответственности за неисполнение такой обязанности. Такие положения ПВТР не ухудшат положение работников по сравнению с установленным законом, поскольку вы обязаны знакомить работника под подпись с графиком отпусков (почему это нужно, см. разд. 1 настоящего материала) и, соответственно, отказ работника ознакомиться с графиком является неисполнением ответной обязанности с его стороны. То есть, предусмотрев рассматриваемые положения в ПВТР, вы заранее предупредите работника о негативных последствиях для него в случае отказа под подпись ознакомиться с графиком отпусков. Такие выводы сделаны, в частности, на основании ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5 - 7 ч. 1, абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено, что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ ознакомиться с графиком отпусков. Вместе с тем в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вы вправе установить, в частности, правила поведения работников внутри организации, ответственность за их нарушение, применяемые к работникам меры взыскания, в том числе обязанность работников знакомиться под подпись с графиком отпусков, меры дисциплинарной ответственности за неисполнение такой обязанности. Такие положения ПВТР не ухудшат положение работников по сравнению с установленным законом, поскольку вы обязаны знакомить работника под подпись с графиком отпусков (почему это нужно, см. разд. 1 настоящего материала) и, соответственно, отказ работника ознакомиться с графиком является неисполнением ответной обязанности с его стороны. То есть, предусмотрев рассматриваемые положения в ПВТР, вы заранее предупредите работника о негативных последствиях для него в случае отказа под подпись ознакомиться с графиком отпусков. Такие выводы сделаны, в частности, на основании ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5 - 7 ч. 1, абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.