Обязанность вести штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность вести штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора..."
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 26.05.2025 по делу N А69-2620/2024
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о доначислении НДФЛ, привлечении к ответственности по ст. 123, п. 1 ст. 126 НК РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.При этом, как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19.05.2009 N 597-О-О, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о доначислении НДФЛ, привлечении к ответственности по ст. 123, п. 1 ст. 126 НК РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.При этом, как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19.05.2009 N 597-О-О, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Обязанность вести штатное расписание
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Обязанность вести штатное расписание
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Постановление Правительства РФ от 31.01.2014 N 68
"Об обеспечении деятельности Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации"
(вместе с "Положением о Постоянном представительстве Российской Федерации при Всемирной торговой организации")в) определяет с учетом штатного расписания обязанности работников Постоянного представительства, утверждает их должностные регламенты;
"Об обеспечении деятельности Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации"
(вместе с "Положением о Постоянном представительстве Российской Федерации при Всемирной торговой организации")в) определяет с учетом штатного расписания обязанности работников Постоянного представительства, утверждает их должностные регламенты;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 26.01.2024 N ПГ/00436-6-1 <Обязательно ли вводить в штат должность главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Обычно на практике должности главного бухгалтера нет в маленьких компаниях, которые только начинают работать. Руководитель сам выполняет обязанности по учету и отчетности.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Обычно на практике должности главного бухгалтера нет в маленьких компаниях, которые только начинают работать. Руководитель сам выполняет обязанности по учету и отчетности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииС учетом установленных норм ведение воинского учета может быть поручено одному работнику, выполняющему обязанности по совместительству. При необходимости в штатное расписание вводится необходимое количество должностей.
Вопрос: Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2025)Гендиректор может быть по совместительству главбухом, если организация - СМСП (кроме некоторых) и должность есть в штатном расписании. Если ведение бухучета входит в обязанности, совместительство оформлять не надо. Ответственность за ведение бухучета гендиректором организации-СМСП, руководитель которой не вправе вести бухучет, или организации - не СМСП не предусмотрена.
(Консультация эксперта, 2025)Гендиректор может быть по совместительству главбухом, если организация - СМСП (кроме некоторых) и должность есть в штатном расписании. Если ведение бухучета входит в обязанности, совместительство оформлять не надо. Ответственность за ведение бухучета гендиректором организации-СМСП, руководитель которой не вправе вести бухучет, или организации - не СМСП не предусмотрена.
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перечень обязанностей бухгалтера прописан в Профессиональном стандарте "Бухгалтер", утвержденном Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н (далее - Профстандарт). В функции бухгалтера по Профстандарту не входят обязанности по ведению кассы. Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями, может быть на него возложено только в порядке совместительства путем заключения трудового договора о работе по внутреннему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ) или совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и только с его согласия и с соответствующей оплатой (ст. 151 ТК РФ). Поручение дополнительной работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перечень обязанностей бухгалтера прописан в Профессиональном стандарте "Бухгалтер", утвержденном Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н (далее - Профстандарт). В функции бухгалтера по Профстандарту не входят обязанности по ведению кассы. Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями, может быть на него возложено только в порядке совместительства путем заключения трудового договора о работе по внутреннему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ) или совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и только с его согласия и с соответствующей оплатой (ст. 151 ТК РФ). Поручение дополнительной работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании работодателя.
Готовое решение: Порядок организации и ведения гражданской обороны в организации
(КонсультантПлюс, 2025)назначать структурные подразделения (работников) по гражданской обороне, разрабатывать и утверждать их должностные обязанности и штатное расписание (п. 12 Положения об организации и ведении гражданской обороны);
(КонсультантПлюс, 2025)назначать структурные подразделения (работников) по гражданской обороне, разрабатывать и утверждать их должностные обязанности и штатное расписание (п. 12 Положения об организации и ведении гражданской обороны);
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- руководитель кадровой службы (или лицо, на которого возложена обязанность по ведению кадрового делопроизводства),
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- руководитель кадровой службы (или лицо, на которого возложена обязанность по ведению кадрового делопроизводства),
Статья: Самовольная зарплата директора - убыток, который можно с него взыскать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)Компания в 2014 г. по срочному трудовому договору приняла на работу генерального директора. Ему были установлены оклад, надбавка, доплаты и поощрительные выплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета генеральный директор возложил на себя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)Компания в 2014 г. по срочному трудовому договору приняла на работу генерального директора. Ему были установлены оклад, надбавка, доплаты и поощрительные выплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета генеральный директор возложил на себя.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Если ИП ведет бухгалтерский учет, он должен организовать ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также нести иные обязанности, установленные Законом N 402-ФЗ для руководителя экономического субъекта. В этом случае ИП может возложить ведение бухгалтерского учета, в частности, на главного бухгалтера и для этого ввести такую должность в штатное расписание. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 2, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 6, ч. 2, 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ИП ведет бухгалтерский учет, он должен организовать ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также нести иные обязанности, установленные Законом N 402-ФЗ для руководителя экономического субъекта. В этом случае ИП может возложить ведение бухгалтерского учета, в частности, на главного бухгалтера и для этого ввести такую должность в штатное расписание. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 2, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 6, ч. 2, 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностьюВ соответствии с приказом от 02.04.2008 N 1 Кондратенко С.Ю. приступил к исполнению обязанностей директора общества с окладом согласно штатному расписанию. Обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности возложены на Кондратенко С.Ю.