Обязанность работодателя заключать договор о материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя заключать договор о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)...направление на переобучение работника за счет средств работодателя является правом, а не обязанностью работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)...направление на переобучение работника за счет средств работодателя является правом, а не обязанностью работодателя..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Материальная ответственность водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Между тем должность водителя, непосредственно связанная с управлением транспортным средством, и работы по управлению транспортным средством не предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Министерством труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года N 85, устанавливающим наименования должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в том числе за ущерб вследствие повреждения вверенного имущества.
(КонсультантПлюс, 2025)Между тем должность водителя, непосредственно связанная с управлением транспортным средством, и работы по управлению транспортным средством не предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Министерством труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года N 85, устанавливающим наименования должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в том числе за ущерб вследствие повреждения вверенного имущества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порча имущества организации - споры с работником. Как суд решает ситуации?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- если ущерб причинен работником при исполнении трудовых обязанностей работодателю, с которым работником заключен договор о полной материальной ответственности;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- если ущерб причинен работником при исполнении трудовых обязанностей работодателю, с которым работником заключен договор о полной материальной ответственности;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Разрешая спор и отказывая ФКУ "Национальный центр управления в кризисных ситуациях" в удовлетворении исковых требований к Г. о возмещении прямого действительного ущерба, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 242, 244 ТК РФ и принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", пришел к выводу о том, что правовых оснований для привлечения Г. к полной материальной ответственности не имеется, указав, что представленное в материалы дела распоряжение МЧС России от 26 марта 2015 г. N 88, на которое ссылается истец как на документ, влекущий возникновение полной материальной ответственности у ответчика, не является таковым, а является односторонним организационно-распорядительным документом и не может создавать для работника прав и обязанностей, которые в силу прямого указания в законе возникают только при заключении специального письменного договора о полной материальной ответственности. Также суд первой инстанции указал на то, что работодатель не вправе своими односторонними действиями, выраженными в том числе в издании соответствующего распоряжения, расширять пределы ответственности работника и создавать для него худшее по сравнению с нормами закона положение, при этом доказательств заключения с Г. договора о полной материальной ответственности истцом не представлено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Разрешая спор и отказывая ФКУ "Национальный центр управления в кризисных ситуациях" в удовлетворении исковых требований к Г. о возмещении прямого действительного ущерба, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 242, 244 ТК РФ и принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", пришел к выводу о том, что правовых оснований для привлечения Г. к полной материальной ответственности не имеется, указав, что представленное в материалы дела распоряжение МЧС России от 26 марта 2015 г. N 88, на которое ссылается истец как на документ, влекущий возникновение полной материальной ответственности у ответчика, не является таковым, а является односторонним организационно-распорядительным документом и не может создавать для работника прав и обязанностей, которые в силу прямого указания в законе возникают только при заключении специального письменного договора о полной материальной ответственности. Также суд первой инстанции указал на то, что работодатель не вправе своими односторонними действиями, выраженными в том числе в издании соответствующего распоряжения, расширять пределы ответственности работника и создавать для него худшее по сравнению с нормами закона положение, при этом доказательств заключения с Г. договора о полной материальной ответственности истцом не представлено.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК РФ на Работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей.
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК РФ на Работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей.
Вопрос: Какой договор или соглашение можно заключить с водителем служебного автомобиля, чтобы повысить его ответственность за сохранность вверенного транспортного средства?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Суды признали увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заместителя генерального директора по развитию незаконным. Обязанности работника не были связаны с непосредственным обслуживанием материальных ценностей (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). Кроме того, истец не являлся материально ответственным лицом, работодателем с ним не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Сама по себе утрата доверия к работнику, не связанная непосредственно с обслуживанием ТМЦ, не является законным основанием для расторжения договора по указанному основанию. Ни в приказе об увольнении, ни в документах, послуживших основанием для его издания, не были указаны должностные обязанности истца, связанные с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, в них также отсутствовали ссылки на должностную инструкцию, условия трудового договора, локальных нормативных актов, которые были нарушены уволенным работником (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу N 88-19820/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Суды признали увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заместителя генерального директора по развитию незаконным. Обязанности работника не были связаны с непосредственным обслуживанием материальных ценностей (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). Кроме того, истец не являлся материально ответственным лицом, работодателем с ним не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Сама по себе утрата доверия к работнику, не связанная непосредственно с обслуживанием ТМЦ, не является законным основанием для расторжения договора по указанному основанию. Ни в приказе об увольнении, ни в документах, послуживших основанием для его издания, не были указаны должностные обязанности истца, связанные с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, в них также отсутствовали ссылки на должностную инструкцию, условия трудового договора, локальных нормативных актов, которые были нарушены уволенным работником (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу N 88-19820/2023).
Статья: Мнение суда - отклонить! Когда суд отклоняет иски работодателей, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности сотрудника организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности, суд решил требования о возмещении ущерба, причиненного бывшим работником при исполнении трудовых обязанностей, оставить без удовлетворения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности, суд решил требования о возмещении ущерба, причиненного бывшим работником при исполнении трудовых обязанностей, оставить без удовлетворения.
Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей?
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Вопрос: Может ли главный бухгалтер работать по совмещению в другой должности (например, кассира)? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае совмещения должностей главного бухгалтера и кассира с работником также может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае совмещения должностей главного бухгалтера и кассира с работником также может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 63 "Возраст, с которого допускается заключение трудового договора"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 63 "Возраст, с которого допускается заключение трудового договора"
Корреспонденция счетов: Как отразить добровольное возмещение работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, причиненного организации ущерба?..
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемом случае с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемом случае с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Помимо этого, нахождение конкретной должности в Перечне должностей и работ, при замещении или выполнении которых работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85) <108>, само по себе также не дает достаточных оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ занимающего такую должность работника <109>. Однако при наличии доказательства обслуживания работником в рамках исполнения должностных обязанностей денежных или товарных ценностей увольнение с при утрате доверия работодателя допустимо даже в случае отсутствия заключенного договора о материальной ответственности <110>.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Помимо этого, нахождение конкретной должности в Перечне должностей и работ, при замещении или выполнении которых работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85) <108>, само по себе также не дает достаточных оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ занимающего такую должность работника <109>. Однако при наличии доказательства обслуживания работником в рамках исполнения должностных обязанностей денежных или товарных ценностей увольнение с при утрате доверия работодателя допустимо даже в случае отсутствия заключенного договора о материальной ответственности <110>.