Обязанность работодателя выдавать расчетные листки
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя выдавать расчетные листки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что нельзя не выдавать работникам расчетные листки. Это является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение совершено повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что нельзя не выдавать работникам расчетные листки. Это является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение совершено повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Типовая ситуация: Расчетный листок: как выдать и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Выдайте расчетный листок каждому работнику при выплате зарплаты за вторую половину месяца (Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выдайте расчетный листок каждому работнику при выплате зарплаты за вторую половину месяца (Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
(ред. от 29.09.2025)При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
Статья: Когда выдавать расчетный листок: почему об этом спорят?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Напомним, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчетном листке должны указываться не только зарплата, но и оплата отпуска и выплаты при увольнении (это может быть выходное пособие и др.), другие выплаты, причитающиеся работнику. Не выдав расчетный листок при увольнении, работодатель не сможет выполнить свою обязанность - отразить все это в расчетном листке.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Напомним, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчетном листке должны указываться не только зарплата, но и оплата отпуска и выплаты при увольнении (это может быть выходное пособие и др.), другие выплаты, причитающиеся работнику. Не выдав расчетный листок при увольнении, работодатель не сможет выполнить свою обязанность - отразить все это в расчетном листке.
Вопрос: Как подтвердить получение расчетных листков работниками организации?
(Консультация эксперта, 2025)При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):
Готовое решение: Как учреждению оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2025)За невыдачу расчетного листка работодатель несет административную ответственность, поэтому:
(КонсультантПлюс, 2025)За невыдачу расчетного листка работодатель несет административную ответственность, поэтому:
Вопрос: Об информации, содержащейся в расчетном листке, и периодичности его выдачи работнику.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1)В силу части первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1)В силу части первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: