Обязанность работодателя проводить аттестацию работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя проводить аттестацию работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФаттестация проведена при отсутствии кворума >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2026)...проанализировав в совокупности требования Положения о проведении аттестации относительно последовательности действий при ее организации и проведении и сроков выполнения отдельных обязанностей работниками, участвующими в организации проведения аттестации, учитывая, что само Положение было утверждено лишь за 6 рабочих дней до проведения аттестации, суд пришел к выводу о том, что, поскольку все значимые действия, касающиеся внеочередной аттестации, были проведены в течение непродолжительного времени, работник был лишен возможности должным образом подготовиться к проведению аттестации, а аттестационная комиссия - принять объективное решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.
(КонсультантПлюс, 2026)...проанализировав в совокупности требования Положения о проведении аттестации относительно последовательности действий при ее организации и проведении и сроков выполнения отдельных обязанностей работниками, участвующими в организации проведения аттестации, учитывая, что само Положение было утверждено лишь за 6 рабочих дней до проведения аттестации, суд пришел к выводу о том, что, поскольку все значимые действия, касающиеся внеочередной аттестации, были проведены в течение непродолжительного времени, работник был лишен возможности должным образом подготовиться к проведению аттестации, а аттестационная комиссия - принять объективное решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отказался проходить аттестацию. Правомерно ли дисциплинарное взыскание, если в трудовом договоре обязанность проходить аттестацию не закреплена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами установлена обязанность работодателя проводить аттестацию работников (например, в отношении государственных служащих, прокурорских работников, руководителей государственных федеральных унитарных предприятий, педагогических и научных работников, работников аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, и т.д.) (см., например Приказ МВД России от 26.05.2016 N 267). В таких случаях проведение аттестации обязательно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами установлена обязанность работодателя проводить аттестацию работников (например, в отношении государственных служащих, прокурорских работников, руководителей государственных федеральных унитарных предприятий, педагогических и научных работников, работников аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, и т.д.) (см., например Приказ МВД России от 26.05.2016 N 267). В таких случаях проведение аттестации обязательно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковПомимо этого важным моментом для проведения аттестации и установления несоответствия работника занимаемой должности является наличие условий, созданных работодателем для выполнения работником своих обязанностей. Если работодатель не обеспечил работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами согласно ст. 22 ТК РФ, что повлекло ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей, то увольнение по итогам аттестации может быть признано неправомерным, поскольку результаты работы в данном случае зависели не от уровня знаний или умений работников.
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.07.1997 N 117-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О безопасности гидротехнических сооружений"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
(ред. от 08.08.2024)
"О безопасности гидротехнических сооружений"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
(ред. от 08.08.2024)
"О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- порядок утверждения графика прохождения аттестации и места ее проведения (при этом в графике необходимо учесть сроки проведения НОК - как минимум 30 дней на проведение профэкзаменов и получение свидетельства о квалификации, до 60 дней при подаче апелляции);
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- порядок утверждения графика прохождения аттестации и места ее проведения (при этом в графике необходимо учесть сроки проведения НОК - как минимум 30 дней на проведение профэкзаменов и получение свидетельства о квалификации, до 60 дней при подаче апелляции);
Статья: Принцип профессионализма в деятельности государственных служащих
(Круглова Е.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 11)Однако действующее законодательство не устанавливает единые показатели, по которым оценивается профессиональный уровень деятельности государственного служащего, что может привести к неудовлетворительной оценке деловых качеств, знаний и навыков сотрудника. По итогам проведения аттестации создаваемая работодателем комиссия принимает окончательное решение: соответствует служащий занимаемой должности либо нет.
(Круглова Е.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 11)Однако действующее законодательство не устанавливает единые показатели, по которым оценивается профессиональный уровень деятельности государственного служащего, что может привести к неудовлетворительной оценке деловых качеств, знаний и навыков сотрудника. По итогам проведения аттестации создаваемая работодателем комиссия принимает окончательное решение: соответствует служащий занимаемой должности либо нет.
Вопрос: Что понимается под понижением в должности? Как это осуществить и какие условия соблюсти? Если все должности в отделе продаж одинаковые (должность менеджера), то что понимать под нижестоящей должностью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Если перевод на нижестоящую должность обусловлен тем, что работник не справляется с трудовыми обязанностями, то рекомендуем провести процедуру аттестации работников по данной должности во избежание дискриминации конкретного работника.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Если перевод на нижестоящую должность обусловлен тем, что работник не справляется с трудовыми обязанностями, то рекомендуем провести процедуру аттестации работников по данной должности во избежание дискриминации конкретного работника.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть в расходах компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные коллективным или трудовым договором, если СОУТ не проводилась
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что доплаты за вредные условия труда, предусмотренные локальными нормативными актами общества, правомерно включены в расходы на основании п. 3 ст. 255 НК РФ. Осуществление таких выплат не зависит от проведения аттестации рабочих мест. Отсутствие аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять доплаты и компенсации сотруднику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда.
Можно ли учесть в расходах компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные коллективным или трудовым договором, если СОУТ не проводилась
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что доплаты за вредные условия труда, предусмотренные локальными нормативными актами общества, правомерно включены в расходы на основании п. 3 ст. 255 НК РФ. Осуществление таких выплат не зависит от проведения аттестации рабочих мест. Отсутствие аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять доплаты и компенсации сотруднику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда.
Информация: Разъяснения Ростехнадзора и Минпросвещения: Как организовать обучение и проверку знаний рабочих на ОПО?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2024)Согласно п. 5 ст. 14.1 Федерального закона N 116-ФЗ аттестация работников в области промышленной безопасности проводится в объеме требований промышленной безопасности, необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2024)Согласно п. 5 ст. 14.1 Федерального закона N 116-ФЗ аттестация работников в области промышленной безопасности проводится в объеме требований промышленной безопасности, необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей.
Вопрос: Каковы критерии определения профессиональной пригодности работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Аттестация работника на профессиональную пригодность
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Аттестация работника на профессиональную пригодность
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Аттестацию проводят Независимые органы по аттестации персонала в области НК (Независимые органы).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Аттестацию проводят Независимые органы по аттестации персонала в области НК (Независимые органы).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийВ отношении проведения внеочередной аттестации педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в случае жалоб на то, что он ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования отметили, что Порядок аттестации не предусматривает проведение такой внеочередной аттестации. Работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (вопрос 10 Приложения к указанному Письму).
"Комментарий к Федеральному закону от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.