Обязанность работодателя проводить аттестацию работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя проводить аттестацию работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФаттестация проведена при отсутствии кворума >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2025)...проанализировав в совокупности требования Положения о проведении аттестации относительно последовательности действий при ее организации и проведении и сроков выполнения отдельных обязанностей работниками, участвующими в организации проведения аттестации, учитывая, что само Положение было утверждено лишь за 6 рабочих дней до проведения аттестации, суд пришел к выводу о том, что, поскольку все значимые действия, касающиеся внеочередной аттестации, были проведены в течение непродолжительного времени, работник был лишен возможности должным образом подготовиться к проведению аттестации, а аттестационная комиссия - принять объективное решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.
(КонсультантПлюс, 2025)...проанализировав в совокупности требования Положения о проведении аттестации относительно последовательности действий при ее организации и проведении и сроков выполнения отдельных обязанностей работниками, участвующими в организации проведения аттестации, учитывая, что само Положение было утверждено лишь за 6 рабочих дней до проведения аттестации, суд пришел к выводу о том, что, поскольку все значимые действия, касающиеся внеочередной аттестации, были проведены в течение непродолжительного времени, работник был лишен возможности должным образом подготовиться к проведению аттестации, а аттестационная комиссия - принять объективное решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отказался проходить аттестацию. Правомерно ли дисциплинарное взыскание, если в трудовом договоре обязанность проходить аттестацию не закреплена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами установлена обязанность работодателя проводить аттестацию работников (например, в отношении государственных служащих, прокурорских работников, руководителей государственных федеральных унитарных предприятий, педагогических и научных работников, работников аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, и т.д.) (см., например Приказ МВД России от 26.05.2016 N 267). В таких случаях проведение аттестации обязательно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами установлена обязанность работодателя проводить аттестацию работников (например, в отношении государственных служащих, прокурорских работников, руководителей государственных федеральных унитарных предприятий, педагогических и научных работников, работников аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, и т.д.) (см., например Приказ МВД России от 26.05.2016 N 267). В таких случаях проведение аттестации обязательно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковПомимо этого важным моментом для проведения аттестации и установления несоответствия работника занимаемой должности является наличие условий, созданных работодателем для выполнения работником своих обязанностей. Если работодатель не обеспечил работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами согласно ст. 22 ТК РФ, что повлекло ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей, то увольнение по итогам аттестации может быть признано неправомерным, поскольку результаты работы в данном случае зависели не от уровня знаний или умений работников.
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.07.1997 N 117-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О безопасности гидротехнических сооружений"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
(ред. от 08.08.2024)
"О безопасности гидротехнических сооружений"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
(ред. от 08.08.2024)
"О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
Статья: Фигура работодателя как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 7)3. Подробная регламентация на уровне специального законодательства процедуры проведения квалификационной аттестации и присвоения судье квалификационного класса <10>: ст. 20.2 Закона о статусе судей устанавливает виды квалификационных классов, общие правила их присвоения и сроки пребывания в каждом из них; определяет соответствующие квалификационные коллегии судей как субъекта множественности лиц на стороне работодателя, уполномоченного на проведение аттестации судей и присвоения квалификационных классов. Процедура проведения подробно прописана в ст. 25.1 Положения о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденного Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 г. <11>. Законодательная регламентация прохождения судьями квалификационной аттестации - публично-правовая составляющая судейского статуса. В силу п. 7 ст. 20.2 Закона о статусе судей судья не вправе отказаться от прохождения квалификационной аттестации - оценки уровня его профессиональных знаний и умений, деловых и нравственных качеств и соответствия его требованиям, предъявляемым данным Законом и Кодексом судейской этики <12> для занятия указанной должности. Высокая публичная значимость труда судьи по отправлению правосудия ограничивает работодателя в праве по своему усмотрению внедрять (отказываться от внедрения) процедуры аттестации. В то время как в трудовых отношениях с работниками других категорий (не являющихся носителями публично-правового статуса) внедрение института аттестации осуществляется по усмотрению работодателя: ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя вводить обязательную аттестацию работников <13>, определять категории подпадающих под аттестацию должностей, не регламентирует общие правила, сроки и процедуру проведения аттестации. Решение данного вопроса находится во власти работодателя и отдано его локальному усмотрению. В трудовых отношениях с участием судей свобода усмотрения работодателя ограничена публичным интересом.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 7)3. Подробная регламентация на уровне специального законодательства процедуры проведения квалификационной аттестации и присвоения судье квалификационного класса <10>: ст. 20.2 Закона о статусе судей устанавливает виды квалификационных классов, общие правила их присвоения и сроки пребывания в каждом из них; определяет соответствующие квалификационные коллегии судей как субъекта множественности лиц на стороне работодателя, уполномоченного на проведение аттестации судей и присвоения квалификационных классов. Процедура проведения подробно прописана в ст. 25.1 Положения о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденного Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 г. <11>. Законодательная регламентация прохождения судьями квалификационной аттестации - публично-правовая составляющая судейского статуса. В силу п. 7 ст. 20.2 Закона о статусе судей судья не вправе отказаться от прохождения квалификационной аттестации - оценки уровня его профессиональных знаний и умений, деловых и нравственных качеств и соответствия его требованиям, предъявляемым данным Законом и Кодексом судейской этики <12> для занятия указанной должности. Высокая публичная значимость труда судьи по отправлению правосудия ограничивает работодателя в праве по своему усмотрению внедрять (отказываться от внедрения) процедуры аттестации. В то время как в трудовых отношениях с работниками других категорий (не являющихся носителями публично-правового статуса) внедрение института аттестации осуществляется по усмотрению работодателя: ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя вводить обязательную аттестацию работников <13>, определять категории подпадающих под аттестацию должностей, не регламентирует общие правила, сроки и процедуру проведения аттестации. Решение данного вопроса находится во власти работодателя и отдано его локальному усмотрению. В трудовых отношениях с участием судей свобода усмотрения работодателя ограничена публичным интересом.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.05.2023 N 14-3/ООГ-3294 <О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя)>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ независимая оценка квалификации является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника (соискателя) положениям профстандарта. Чиновники подчеркнули, что эта процедура - право, а не обязанность работодателя, который сам определяет потребность в оценке квалификации сотрудников.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ независимая оценка квалификации является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника (соискателя) положениям профстандарта. Чиновники подчеркнули, что эта процедура - право, а не обязанность работодателя, который сам определяет потребность в оценке квалификации сотрудников.
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Работодателю важно отразить в документах по итогам аттестации факт несоответствия сотрудника должности. Для этого целесообразно проводить не только тестирование и проверку профильных знаний, но и другими способами подтвердить невозможность исполнения работником трудовых обязанностей ввиду низкой квалификации.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Работодателю важно отразить в документах по итогам аттестации факт несоответствия сотрудника должности. Для этого целесообразно проводить не только тестирование и проверку профильных знаний, но и другими способами подтвердить невозможность исполнения работником трудовых обязанностей ввиду низкой квалификации.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть в расходах компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные коллективным или трудовым договором, если СОУТ не проводилась
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал, что доплаты за вредные условия труда, предусмотренные локальными нормативными актами общества, правомерно включены в расходы на основании п. 3 ст. 255 НК РФ. Осуществление таких выплат не зависит от проведения аттестации рабочих мест. Отсутствие аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять доплаты и компенсации сотруднику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда.
Можно ли учесть в расходах компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные коллективным или трудовым договором, если СОУТ не проводилась
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал, что доплаты за вредные условия труда, предусмотренные локальными нормативными актами общества, правомерно включены в расходы на основании п. 3 ст. 255 НК РФ. Осуществление таких выплат не зависит от проведения аттестации рабочих мест. Отсутствие аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять доплаты и компенсации сотруднику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
Информация: Разъяснения Ростехнадзора и Минпросвещения: Как организовать обучение и проверку знаний рабочих на ОПО?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2024)Согласно п. 5 ст. 14.1 Федерального закона N 116-ФЗ аттестация работников в области промышленной безопасности проводится в объеме требований промышленной безопасности, необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2024)Согласно п. 5 ст. 14.1 Федерального закона N 116-ФЗ аттестация работников в области промышленной безопасности проводится в объеме требований промышленной безопасности, необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей.
Статья: Принцип профессионализма в деятельности государственных служащих
(Круглова Е.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 11)Однако действующее законодательство не устанавливает единые показатели, по которым оценивается профессиональный уровень деятельности государственного служащего, что может привести к неудовлетворительной оценке деловых качеств, знаний и навыков сотрудника. По итогам проведения аттестации создаваемая работодателем комиссия принимает окончательное решение: соответствует служащий занимаемой должности либо нет.
(Круглова Е.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 11)Однако действующее законодательство не устанавливает единые показатели, по которым оценивается профессиональный уровень деятельности государственного служащего, что может привести к неудовлетворительной оценке деловых качеств, знаний и навыков сотрудника. По итогам проведения аттестации создаваемая работодателем комиссия принимает окончательное решение: соответствует служащий занимаемой должности либо нет.
Статья: Вправе ли работник отказаться от аттестации, если обязанность по ее прохождению не закреплена в трудовом договоре?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Суд первой инстанции, сославшись на положения ст. 81, 192, 193 ТК РФ, постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2), пришел к выводу о том, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом он исходил из того, что работница без уважительных причин не явилась на заседание аттестационной комиссии для проведения аттестации, то есть допустила нарушение трудовой (служебной) дисциплины, в то время как работник обязан прежде всего добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Суд первой инстанции, сославшись на положения ст. 81, 192, 193 ТК РФ, постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2), пришел к выводу о том, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом он исходил из того, что работница без уважительных причин не явилась на заседание аттестационной комиссии для проведения аттестации, то есть допустила нарушение трудовой (служебной) дисциплины, в то время как работник обязан прежде всего добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину.
Вопрос: Сотрудники прошли аттестацию в комиссии Заказчика. Действует ли этот протокол на другом предприятии у другого Заказчика? Заказчик утверждает, что согласно пункту 6 Постановления Правительства Российской Федерации N 1365 протокол действует только на том предприятии, в комиссии которого пройдена аттестация.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
Вопрос: Что понимается под понижением в должности? Как это осуществить и какие условия соблюсти? Если все должности в отделе продаж одинаковые (должность менеджера), то что понимать под нижестоящей должностью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если перевод на нижестоящую должность обусловлен тем, что работник не справляется с трудовыми обязанностями, то рекомендуем провести процедуру аттестации работников по данной должности во избежание дискриминации конкретного работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если перевод на нижестоящую должность обусловлен тем, что работник не справляется с трудовыми обязанностями, то рекомендуем провести процедуру аттестации работников по данной должности во избежание дискриминации конкретного работника.