Обязанность работодателя по оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя по оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Локальные нормативные акты по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Данные выводы основаны на неверном толковании вышеприведенных нормативно-правовых актов, которые никоим образом не обуславливают обязанность работодателя по индексации заработной платы величиной должностного оклада сотрудника. Индексация является императивной обязанностью ответчика и должна исполняться независимо от установленной трудовым договором величины заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)Данные выводы основаны на неверном толковании вышеприведенных нормативно-правовых актов, которые никоим образом не обуславливают обязанность работодателя по индексации заработной платы величиной должностного оклада сотрудника. Индексация является императивной обязанностью ответчика и должна исполняться независимо от установленной трудовым договором величины заработной платы..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление зарплаты (должностного оклада и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому во вмененных юридическому лицу случаях повышения заработной платы (ее индексации) согласие работника не требовалось, более того, такое изменение оплаты труда является обязанностью работодателя, которая не зависит ни от воли работодателя, ни от воли работника, а следовательно, не требует обязательного заключения дополнительного соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому во вмененных юридическому лицу случаях повышения заработной платы (ее индексации) согласие работника не требовалось, более того, такое изменение оплаты труда является обязанностью работодателя, которая не зависит ни от воли работодателя, ни от воли работника, а следовательно, не требует обязательного заключения дополнительного соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие полномочия есть у государственной инспекции труда (территориального органа Роструда) при проведении контрольных (надзорных) мероприятий
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие полномочия есть у ГИТ по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие полномочия есть у ГИТ по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате зарплаты
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
(ред. от 29.09.2025)Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"Статья 72.2. Особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"Статья 72.2. Особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Статья 72.2. Особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Статья 72.2. Особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Так, опираясь на подходы еще советского периода, В.Т. Савин заявляет, что с точки зрения трудового права интересен не весь имущественный комплекс работодателя как таковой, а фонд оплаты труда, который представительствам и филиалам как раз таки выделяется, чего вполне достаточно, чтобы исполнить обязанности работодателя по оплате труда <35>. В отсутствии имущественной возможности у подразделений отвечать по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, В.Т. Савин проблемы не видит. Он считает, что для решения вопроса недостаточности выделенных подразделению средств законодателю надлежит установить субсидиарную ответственность собственника имущества, учредителя (участника) юридического лица, имеющего подразделения, с последующей корректировкой положений ст. 20 ТК РФ.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Так, опираясь на подходы еще советского периода, В.Т. Савин заявляет, что с точки зрения трудового права интересен не весь имущественный комплекс работодателя как таковой, а фонд оплаты труда, который представительствам и филиалам как раз таки выделяется, чего вполне достаточно, чтобы исполнить обязанности работодателя по оплате труда <35>. В отсутствии имущественной возможности у подразделений отвечать по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, В.Т. Савин проблемы не видит. Он считает, что для решения вопроса недостаточности выделенных подразделению средств законодателю надлежит установить субсидиарную ответственность собственника имущества, учредителя (участника) юридического лица, имеющего подразделения, с последующей корректировкой положений ст. 20 ТК РФ.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Да, по мнению Роструда, работодатель вправе перечислять зарплату другому физлицу, если в трудовом договоре с работником закреплено такое условие оплаты труда. Если оно установлено как обязанность работодателя, вы должны исполнить своевременно поданное заявление работника с указанием необходимых банковских реквизитов (ч. 5 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, по мнению Роструда, работодатель вправе перечислять зарплату другому физлицу, если в трудовом договоре с работником закреплено такое условие оплаты труда. Если оно установлено как обязанность работодателя, вы должны исполнить своевременно поданное заявление работника с указанием необходимых банковских реквизитов (ч. 5 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Вопрос: Ежегодная инфляция съедает заработную плату. Какой статьей ТК РФ закреплена обязанность работодателя поднимать заработную плату на коэффициент инфляции? Может ли после ежегодной индексации на инфляцию уменьшаться общий размер заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику не является обязанностью работодателя - вы сами решаете, предоставлять такой отпуск или нет.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику не является обязанностью работодателя - вы сами решаете, предоставлять такой отпуск или нет.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. Работодатель не мог обеспечить прежним объемом работы механика. У него в трудовом договоре не было определено структурное подразделение и рабочее место. Работодатель переместил его на работу из цеха в кабинет. Ремонтные работы ему не поручались, но в течение дня давались задания по составлению дефектных ведомостей работ на ремонт оборудования, изучению локальных нормативных актов в области охраны труда и техники безопасности, технических документов. Простой руководство не объявляло, объясняя это тем, что объявление простоя - право, а не обязанность работодателя. Зарплату платили в прежнем размере. Механик решил, что ему незаконно изменили трудовую функцию и обратился в суд. Спор прошел несколько инстанций, но перемещение было признано законным. Апелляционный суд указал следующее:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. Работодатель не мог обеспечить прежним объемом работы механика. У него в трудовом договоре не было определено структурное подразделение и рабочее место. Работодатель переместил его на работу из цеха в кабинет. Ремонтные работы ему не поручались, но в течение дня давались задания по составлению дефектных ведомостей работ на ремонт оборудования, изучению локальных нормативных актов в области охраны труда и техники безопасности, технических документов. Простой руководство не объявляло, объясняя это тем, что объявление простоя - право, а не обязанность работодателя. Зарплату платили в прежнем размере. Механик решил, что ему незаконно изменили трудовую функцию и обратился в суд. Спор прошел несколько инстанций, но перемещение было признано законным. Апелляционный суд указал следующее:
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Системное толкование статьи 134 ТК РФ с учетом позиций Конституционного Суда Российской Федерации о том, что индексация обеспечивается всем работающим по трудовому договору <1>, и Верховного Суда Российской Федерации о праве организаций, не финансируемых из средств бюджетов, самостоятельно определять периодичность и формы индексации <2>, устанавливает обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В этой связи в договоре о предоставлении труда работников (персонала) должно содержаться обязательство пересмотреть условия договора о заработной плате принимаемых работников в случае проведения индексации заработной платы основным работникам или иного способа повышения их заработной платы.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Системное толкование статьи 134 ТК РФ с учетом позиций Конституционного Суда Российской Федерации о том, что индексация обеспечивается всем работающим по трудовому договору <1>, и Верховного Суда Российской Федерации о праве организаций, не финансируемых из средств бюджетов, самостоятельно определять периодичность и формы индексации <2>, устанавливает обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В этой связи в договоре о предоставлении труда работников (персонала) должно содержаться обязательство пересмотреть условия договора о заработной плате принимаемых работников в случае проведения индексации заработной платы основным работникам или иного способа повышения их заработной платы.