Обязанность работника пройти медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работника пройти медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Таким образом, по своей сути указанные медосмотры являются допуском к профессиональной деятельности по конкретной должности, их непрохождение или нахождение у лица медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению той или иной профессиональной деятельности влечет недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей. Если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу статьи 213 ТК РФ оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Фролову Н.С. ознакомить направляемых на медосмотр работников с календарным планом проведения медосмотра не позднее чем за 10 рабочих дней до его начала, разъяснить работникам их обязанность пройти медосмотр и выдать направления на медосмотр.
(Издательство "Главная книга", 2025)Фролову Н.С. ознакомить направляемых на медосмотр работников с календарным планом проведения медосмотра не позднее чем за 10 рабочих дней до его начала, разъяснить работникам их обязанность пройти медосмотр и выдать направления на медосмотр.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)В данном случае будет обеспечено возложение на работника обязанности пройти медицинский осмотр в установленные сроки. В случае нарушения срока прохождения медицинского осмотра потребуется выяснять причины непрохождения работником осмотра с целью отстранения его от работы (ст. 76 ТК РФ), решать вопрос о возможности его привлечения к дисциплинарной ответственности.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)В данном случае будет обеспечено возложение на работника обязанности пройти медицинский осмотр в установленные сроки. В случае нарушения срока прохождения медицинского осмотра потребуется выяснять причины непрохождения работником осмотра с целью отстранения его от работы (ст. 76 ТК РФ), решать вопрос о возможности его привлечения к дисциплинарной ответственности.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 07.12.2020 N 2684/р
(ред. от 14.04.2023)
"Об утверждении Правил по охране труда при производстве работ в защитных лесонасаждениях железных дорог"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-205-2020. Правила...")1.7. Руководитель структурного подразделения должен допускать к исполнению обязанностей работников, прошедших предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, Порядком прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность, и Мерами по профилактике употребления наркотических средств и психотропных веществ в ОАО "РЖД".
(ред. от 14.04.2023)
"Об утверждении Правил по охране труда при производстве работ в защитных лесонасаждениях железных дорог"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-205-2020. Правила...")1.7. Руководитель структурного подразделения должен допускать к исполнению обязанностей работников, прошедших предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, Порядком прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность, и Мерами по профилактике употребления наркотических средств и психотропных веществ в ОАО "РЖД".
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основная цель проведения периодических обязательных медицинских осмотров заключается в том, чтобы обеспечить динамичное наблюдение за состоянием здоровья работников, вовремя определить начальные признаки заболеваний, предупредить появление как общих, так и профессиональных заболеваний, в том числе инфекционных и паразитарных. Для этого работникам должны создаваться условия и обеспечиваться соответствующие гарантии со стороны работодателя. Согласно п. 7 ст. 86 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" <7> работодатели создают условия для прохождения работниками медицинских осмотров, а также обязаны беспрепятственно отпускать работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности), заработной платы. Однако в ТК РК такие гарантии работникам не предусмотрены. Сохранение места работы (должности) и средней заработной платы гарантируется только на время прохождения периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя (ст. 125 ТК РК). То же касается обязанностей работника проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предсменное и иное медицинское освидетельствование, а также по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, в том числе при переводе на другую работу. В данном случае нормы Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" прямо противоречат нормам ТК РК.
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основная цель проведения периодических обязательных медицинских осмотров заключается в том, чтобы обеспечить динамичное наблюдение за состоянием здоровья работников, вовремя определить начальные признаки заболеваний, предупредить появление как общих, так и профессиональных заболеваний, в том числе инфекционных и паразитарных. Для этого работникам должны создаваться условия и обеспечиваться соответствующие гарантии со стороны работодателя. Согласно п. 7 ст. 86 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" <7> работодатели создают условия для прохождения работниками медицинских осмотров, а также обязаны беспрепятственно отпускать работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности), заработной платы. Однако в ТК РК такие гарантии работникам не предусмотрены. Сохранение места работы (должности) и средней заработной платы гарантируется только на время прохождения периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя (ст. 125 ТК РК). То же касается обязанностей работника проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предсменное и иное медицинское освидетельствование, а также по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, в том числе при переводе на другую работу. В данном случае нормы Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" прямо противоречат нормам ТК РК.
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Установив из совокупности исследованных доказательств, что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО *** соблюден не был; истцы, являясь членами локомотивных бригад, проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а, следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Установив из совокупности исследованных доказательств, что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО *** соблюден не был; истцы, являясь членами локомотивных бригад, проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а, следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1 <О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Наличие вредных и опасных факторов в работе - это главное условие, по которому работника обязывают проходить периодические медицинские осмотры. Обязанность работодателя в таком случае - организовать и оплатить медосмотры сотрудников (ст. 220 ТК РФ). Как на работника воздействуют те или иные вредные условия работы, определяет специальная оценка условий труда (СОУТ). В отчете о ее проведении отражается и необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Наличие вредных и опасных факторов в работе - это главное условие, по которому работника обязывают проходить периодические медицинские осмотры. Обязанность работодателя в таком случае - организовать и оплатить медосмотры сотрудников (ст. 220 ТК РФ). Как на работника воздействуют те или иные вредные условия работы, определяет специальная оценка условий труда (СОУТ). В отчете о ее проведении отражается и необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Уточнена и возлагаемая на работника обязанность проходить обязательные медицинские осмотры. В частности, уточнено, что обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования возникает у работника только в случаях, когда прохождение таких осмотров предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, случаи прохождения обязательных медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования определены положениями ст. 220 ТК РФ (см. комментарий к указанной статье). Также уточнено, что обязанность работников проходить внеочередные медицинские осмотры возникает не только при направлении на такие осмотры работодателем, но и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Уточнена и возлагаемая на работника обязанность проходить обязательные медицинские осмотры. В частности, уточнено, что обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования возникает у работника только в случаях, когда прохождение таких осмотров предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, случаи прохождения обязательных медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования определены положениями ст. 220 ТК РФ (см. комментарий к указанной статье). Также уточнено, что обязанность работников проходить внеочередные медицинские осмотры возникает не только при направлении на такие осмотры работодателем, но и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь, например, административную ответственность.
(КонсультантПлюс, 2025)Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь, например, административную ответственность.
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В силу пункта 6 статьи 214 Трудового кодекса РФ на работника возложена обязанность проходить обязательные предварительные медицинские осмотры. Согласно статье 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, коим являлась истица, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Как следует из материалов дела, истица при поступлении на работу к ответчику понесла расходы на оплату медицинского осмотра, необходимого при поступлении на работу, однако работодатель не возместил истице понесенные расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра. Дело было рассмотрено в нескольких инстанциях, и по Апелляционному определению Верховного суда Республики Коми судебная коллегия определила взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг по прохождению медицинского осмотра.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В силу пункта 6 статьи 214 Трудового кодекса РФ на работника возложена обязанность проходить обязательные предварительные медицинские осмотры. Согласно статье 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, коим являлась истица, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Как следует из материалов дела, истица при поступлении на работу к ответчику понесла расходы на оплату медицинского осмотра, необходимого при поступлении на работу, однако работодатель не возместил истице понесенные расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра. Дело было рассмотрено в нескольких инстанциях, и по Апелляционному определению Верховного суда Республики Коми судебная коллегия определила взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг по прохождению медицинского осмотра.