Обязанность работника отгулять отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работника отгулять отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Использование учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Вы должны оформить такой отпуск, если он представил, в частности, справку-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Использование учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Вы должны оформить такой отпуск, если он представил, в частности, справку-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Статья: Отпуска для вахтовиков
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)"Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха. То есть после вахты предоставляется междувахтовый отдых (дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте), а далее - ежегодный оплачиваемый отпуск. После использования ежегодного отпуска работник может быть привлечен к работе. Обязанности предоставлять работнику отдых после использования ежегодного отпуска у работодателя нет" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 212720 от 19.12.2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)"Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха. То есть после вахты предоставляется междувахтовый отдых (дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте), а далее - ежегодный оплачиваемый отпуск. После использования ежегодного отпуска работник может быть привлечен к работе. Обязанности предоставлять работнику отдых после использования ежегодного отпуска у работодателя нет" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 212720 от 19.12.2024).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Как следует из положений ч. 2 ст. 325 ТК РФ, обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Как следует из положений ч. 2 ст. 325 ТК РФ, обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи.
Вопрос: Возникает ли у коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обязанность по удержанию НДФЛ с суммы компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, перечисленной работнику, если билеты к месту отдыха и обратно были приобретены (оплачены) дочерью работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Возникает ли у коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обязанность по удержанию НДФЛ с суммы компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, перечисленной работнику, если билеты к месту отдыха и обратно были приобретены (оплачены) дочерью работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Возникает ли у коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обязанность по удержанию НДФЛ с суммы компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, перечисленной работнику, если билеты к месту отдыха и обратно были приобретены (оплачены) дочерью работника?
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может. Работник обязан соблюдать график отпусков так же, как и вы, а если в нем отпуск не предусмотрен, у работника не возникает и обязанности использовать отпуск в указанный вами срок, что следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Поэтому вам нужно либо внести изменения в график отпусков, предусмотрев в нем отпуск работника, либо договориться с работником о его использовании. Что нужно сделать, чтобы достигнуть такого соглашения, нормативно не определено. Вы можете установить конкретный порядок, например, в положении об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может. Работник обязан соблюдать график отпусков так же, как и вы, а если в нем отпуск не предусмотрен, у работника не возникает и обязанности использовать отпуск в указанный вами срок, что следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Поэтому вам нужно либо внести изменения в график отпусков, предусмотрев в нем отпуск работника, либо договориться с работником о его использовании. Что нужно сделать, чтобы достигнуть такого соглашения, нормативно не определено. Вы можете установить конкретный порядок, например, в положении об отпусках.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)А вот отпуск за свой счет отменить можно. Дело в том, что в период отпуска без сохранения заработной платы не открывают больничный и не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ст. 128, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Поэтому работник может быть заинтересован в отмене оформленного ему отпуска за свой счет. Но в любом случае такой отпуск из-за больничного работника не отменяется автоматически. Если вы предоставили его работнику по соглашению в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то также по соглашению можете отменить его (по закону запрета нет). Когда же работнику предоставлен отпуск без оплаты по его заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то при наличии письменной просьбы работника о его отмене, рекомендуем пойти ему навстречу, так как использование такого отпуска - право, а не обязанность работника. Дополнительно можете разъяснить работнику, что он потеряет право на полагающиеся дни отпуска за свой счет, которые не использует в соответствующем году, в том числе из-за больничного, поскольку законом не предусмотрен их перенос на следующий год.
(КонсультантПлюс, 2026)А вот отпуск за свой счет отменить можно. Дело в том, что в период отпуска без сохранения заработной платы не открывают больничный и не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ст. 128, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Поэтому работник может быть заинтересован в отмене оформленного ему отпуска за свой счет. Но в любом случае такой отпуск из-за больничного работника не отменяется автоматически. Если вы предоставили его работнику по соглашению в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то также по соглашению можете отменить его (по закону запрета нет). Когда же работнику предоставлен отпуск без оплаты по его заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то при наличии письменной просьбы работника о его отмене, рекомендуем пойти ему навстречу, так как использование такого отпуска - право, а не обязанность работника. Дополнительно можете разъяснить работнику, что он потеряет право на полагающиеся дни отпуска за свой счет, которые не использует в соответствующем году, в том числе из-за больничного, поскольку законом не предусмотрен их перенос на следующий год.