Обязан ли работодатель выдавать спецодежду
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель выдавать спецодежду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)...В обоснование заявленных требований [истец - ред.] ссылался на то, что... принят в ООО... на должность оператора-слесаря... Работодателем не обеспечены надлежащие условия труда, на рабочем месте антисанитария. Средства индивидуальной защиты и спецодежда работодателем не выданы. От проведения оценки условий труда работодатель уклоняется.
(КонсультантПлюс, 2025)...В обоснование заявленных требований [истец - ред.] ссылался на то, что... принят в ООО... на должность оператора-слесаря... Работодателем не обеспечены надлежащие условия труда, на рабочем месте антисанитария. Средства индивидуальной защиты и спецодежда работодателем не выданы. От проведения оценки условий труда работодатель уклоняется.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Средства индивидуальной защиты водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 221 ТК РФ, п. 2.3.4 ПДД РФ, Типовые нормы выдачи СИЗ работникам автотранспорта, Типовые нормы выдачи спецодежды
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 221 ТК РФ, п. 2.3.4 ПДД РФ, Типовые нормы выдачи СИЗ работникам автотранспорта, Типовые нормы выдачи спецодежды
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила выдачи спецодежды: новшества от Минтруда, бухучет и налоги
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)И еще напомним. Работодатель должен не только своевременно выдавать работникам спецодежду, но и обеспечивать за свой счет ее хранение, химчистку, стирку, сушку, ремонт, замену и утилизацию <27>.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)И еще напомним. Работодатель должен не только своевременно выдавать работникам спецодежду, но и обеспечивать за свой счет ее хранение, химчистку, стирку, сушку, ремонт, замену и утилизацию <27>.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Конечно, если работник напишет заявление, выйдет на прежнюю работу, а работодатель не будет ему препятствовать и даже (допустим) выдаст спецодежду в день приступления к работе - все это можно рассматривать как фактические действия сторон, направленные на восстановление трудовых отношений. Но в подобных ситуациях возможны и другие трактовки - работник может заявить, что вышел на работу на условиях повышенной оплаты, или работодатель "накинет" обязанностей, раз принял обратно. Да и возникнет закономерный вопрос: это восстановление прежних трудовых отношений или новый трудовой договор, заключенный путем фактического допуска к работе?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Конечно, если работник напишет заявление, выйдет на прежнюю работу, а работодатель не будет ему препятствовать и даже (допустим) выдаст спецодежду в день приступления к работе - все это можно рассматривать как фактические действия сторон, направленные на восстановление трудовых отношений. Но в подобных ситуациях возможны и другие трактовки - работник может заявить, что вышел на работу на условиях повышенной оплаты, или работодатель "накинет" обязанностей, раз принял обратно. Да и возникнет закономерный вопрос: это восстановление прежних трудовых отношений или новый трудовой договор, заключенный путем фактического допуска к работе?
Статья: О размерах СИЗ: права работников и обязанности работодателей
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Работодатель обязан предпринять все меры к тому, чтобы выданная спецодежда подходила работнику по размеру. Поэтому полагаем, что все расходы по приведению спецодежды к размеру работника должен нести работодатель" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 178975 от 06.04.2023).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Работодатель обязан предпринять все меры к тому, чтобы выданная спецодежда подходила работнику по размеру. Поэтому полагаем, что все расходы по приведению спецодежды к размеру работника должен нести работодатель" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 178975 от 06.04.2023).