Обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель выдать характеристику на работника по его письменной просьбе при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель выдать характеристику на работника по его письменной просьбе при увольнении
Статья: Последствия неуказания кода инвалидности в больничном листе
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Суды трех инстанций встали на сторону СФР. Они указали, что компания не доказала надлежащее исполнение ею своей обязанности по представлению достоверных сведений в фонд, в том числе об инвалидности сотрудника. Работник был директором обособленного подразделения компании. Инвалидность ему была установлена в период его работы в компании. Для прохождения медико-социальной экспертизы в целях установления инвалидности требовалось представление документов, включающих в том числе производственную характеристику, выдаваемую работодателем. Такая характеристика была выдана работнику и подписана директором компании. Ссылки компании на возможную фальсификацию подписи при представлении характеристики носят предположительный характер и документально не подтверждены, ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы ею не заявлялось.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Суды трех инстанций встали на сторону СФР. Они указали, что компания не доказала надлежащее исполнение ею своей обязанности по представлению достоверных сведений в фонд, в том числе об инвалидности сотрудника. Работник был директором обособленного подразделения компании. Инвалидность ему была установлена в период его работы в компании. Для прохождения медико-социальной экспертизы в целях установления инвалидности требовалось представление документов, включающих в том числе производственную характеристику, выдаваемую работодателем. Такая характеристика была выдана работнику и подписана директором компании. Ссылки компании на возможную фальсификацию подписи при представлении характеристики носят предположительный характер и документально не подтверждены, ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы ею не заявлялось.
Вопрос: Может ли бывший работник оспорить выданную работодателем характеристику? Будет ли этот спор трудовым и каков срок обращения в суд?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Может ли бывший работник оспорить выданную работодателем характеристику? Будет ли этот спор трудовым и каков срок обращения в суд?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Может ли бывший работник оспорить выданную работодателем характеристику? Будет ли этот спор трудовым и каков срок обращения в суд?
Статья: Какие требования предъявляются к служебной характеристике работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Суды исходили из того, что, поскольку получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд, работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие действительности указанных в характеристике сведений о работнике. В рассматриваемом случае достоверность всех приведенных и оспариваемых работником сведений в выданной характеристике работодатель не подтвердил.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Суды исходили из того, что, поскольку получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд, работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие действительности указанных в характеристике сведений о работнике. В рассматриваемом случае достоверность всех приведенных и оспариваемых работником сведений в выданной характеристике работодатель не подтвердил.