Обязан ли работодатель проводить индексацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель проводить индексацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель - коммерческая организация обязан проводить индексацию зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель - коммерческая организация обязан проводить индексацию зарплаты
Важнейшая практика по ст. 134 ТК РФ работодатель обязан проводить индексацию >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Зарплату индексируют всем и по общим правилам. В отличие от повышения зарплаты, которое проводят на индивидуальных условиях отдельным работникам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Зарплату индексируют всем и по общим правилам. В отличие от повышения зарплаты, которое проводят на индивидуальных условиях отдельным работникам.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
(ред. от 29.09.2025)Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Кроме того, делая вывод об обязанности работодателя произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения, суд апелляционной инстанции исходил из данного им толкования положений ст. 134 ТК РФ, полагая, что этой нормой установлена безусловная обязанность любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы проводить индексацию заработной платы своих работников.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Кроме того, делая вывод об обязанности работодателя произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения, суд апелляционной инстанции исходил из данного им толкования положений ст. 134 ТК РФ, полагая, что этой нормой установлена безусловная обязанность любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы проводить индексацию заработной платы своих работников.
Вопрос: Обязан ли работодатель проводить ежегодно индексацию заработной платы на процент инфляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Иными словами, работодатель обязан проводить индексацию зарплаты всем лицам, работающим по трудовому договору, вне зависимости от занимаемых должностей, условий труда, размеров заработной платы и т.п., то есть для всех работников без исключения (Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 17.07.2014 N 1707-О). В противном случае возможно говорить о дискриминации работников, которая запрещена законом.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Иными словами, работодатель обязан проводить индексацию зарплаты всем лицам, работающим по трудовому договору, вне зависимости от занимаемых должностей, условий труда, размеров заработной платы и т.п., то есть для всех работников без исключения (Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 17.07.2014 N 1707-О). В противном случае возможно говорить о дискриминации работников, которая запрещена законом.
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца из-за планового ремонта. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца из-за планового ремонта. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Профсоюз авиационных диспетчеров России выступил в защиту прав работника (авиадиспетчера ФГУП) с требованием о том, что работодатель, проведя индексацию с 1 октября 2022 г. на 0,5%, нарушил свои обязательства о проведении индексации с учетом процента инфляции за предшествующий год при уровне инфляции в 8,39%.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Профсоюз авиационных диспетчеров России выступил в защиту прав работника (авиадиспетчера ФГУП) с требованием о том, что работодатель, проведя индексацию с 1 октября 2022 г. на 0,5%, нарушил свои обязательства о проведении индексации с учетом процента инфляции за предшествующий год при уровне инфляции в 8,39%.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работника <25>. Однако без законодательно установленных критериев и иных параметров индексации такая гарантия может превратиться в фикцию. Поэтому автор статьи солидаризируется с мнением Е.В. Козиной, которая справедливо указывает, что правовой вакуум вокруг процедуры индексации является благоприятной почвой для произвола работодателя и ведет к закреплению в локальных актах гипертрофированных вариантов решения указанных вопросов, не ориентированных на работника. Локальные нормативные правовые акты, например, могут напрямую обусловливать индексацию появлением достаточных денежных средств <26>. Между тем понятие "достаточность" оценочно и относительно; используя данную категорию, всегда можно обосновать, почему работодатель не проводит индексацию или проводит ее для галочки, не ставя задачу защитить заработную плату работников от инфляции и, конечно, по сути не решая задачу обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, защиты ее покупательной способности.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работника <25>. Однако без законодательно установленных критериев и иных параметров индексации такая гарантия может превратиться в фикцию. Поэтому автор статьи солидаризируется с мнением Е.В. Козиной, которая справедливо указывает, что правовой вакуум вокруг процедуры индексации является благоприятной почвой для произвола работодателя и ведет к закреплению в локальных актах гипертрофированных вариантов решения указанных вопросов, не ориентированных на работника. Локальные нормативные правовые акты, например, могут напрямую обусловливать индексацию появлением достаточных денежных средств <26>. Между тем понятие "достаточность" оценочно и относительно; используя данную категорию, всегда можно обосновать, почему работодатель не проводит индексацию или проводит ее для галочки, не ставя задачу защитить заработную плату работников от инфляции и, конечно, по сути не решая задачу обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, защиты ее покупательной способности.
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)И прежде всего большинство граждан интересует вопрос: обязан ли работодатель проводить индексацию или это только его право? Если обязан, то когда и в каком размере?
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)И прежде всего большинство граждан интересует вопрос: обязан ли работодатель проводить индексацию или это только его право? Если обязан, то когда и в каком размере?
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)В настоящее время компании живут в режиме экономии, стараясь увеличить не оклад, а бонусную часть, которая напрямую связана с результатом работы. Так, по данным наших исследований по рынку труда заработных плат, если сравнить 2017 год и 2023 год, то мы увидим, что количество работодателей, которые провели индексации зарплат на 5 - 10%, снизилось с 63% до 42%. Сейчас в выигрыше находятся высокоэффективные сотрудники, способные быстро приносить результат. Кроме того, часть международных компаний не повышали в этом году окладную часть из-за заморозки штаб-квартирой найма и зарплат.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)В настоящее время компании живут в режиме экономии, стараясь увеличить не оклад, а бонусную часть, которая напрямую связана с результатом работы. Так, по данным наших исследований по рынку труда заработных плат, если сравнить 2017 год и 2023 год, то мы увидим, что количество работодателей, которые провели индексации зарплат на 5 - 10%, снизилось с 63% до 42%. Сейчас в выигрыше находятся высокоэффективные сотрудники, способные быстро приносить результат. Кроме того, часть международных компаний не повышали в этом году окладную часть из-за заморозки штаб-квартирой найма и зарплат.