Обязан ли работодатель подавать вакансии в центр занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель подавать вакансии в центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан представлять в органы службы занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан представлять в органы службы занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В штатном расписании, конечно, не фигурируют конкретные работники, придется соотнести штатные единицы с реальным положением дел. Но именно штатное расписание показывает, какие именно штатные единицы есть, и позволяет оперативно выводить ненужные вакантные "ставки". Это может пригодиться в случаях, когда работодатель обязан предлагать работникам переводы (например, при сокращении) или отчитываться о свободных рабочих местах (например, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой <3>).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В штатном расписании, конечно, не фигурируют конкретные работники, придется соотнести штатные единицы с реальным положением дел. Но именно штатное расписание показывает, какие именно штатные единицы есть, и позволяет оперативно выводить ненужные вакантные "ставки". Это может пригодиться в случаях, когда работодатель обязан предлагать работникам переводы (например, при сокращении) или отчитываться о свободных рабочих местах (например, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой <3>).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Предоставлять центру занятости информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях обязаны все работодатели.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Предоставлять центру занятости информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях обязаны все работодатели.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383 <В какие сроки нужно сдать отчет в службу занятости?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Отдельно отметим, что все работодатели обязаны ежемесячно в службу занятости представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Отдельно отметим, что все работодатели обязаны ежемесячно в службу занятости представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Согласно данным изменениям установлены новые формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости, включая информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних граждан. Это непосредственная обязанность, которая закреплена законом. Возникает логичный вопрос: кого трудоустраивать в первоочередном порядке? Тех, кого обязан принять работодатель в силу закона, или тех, кто желает поработать временно, например в период летних каникул и в облегченных условиях труда? Думаю, что ответ очевиден.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Согласно данным изменениям установлены новые формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости, включая информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних граждан. Это непосредственная обязанность, которая закреплена законом. Возникает логичный вопрос: кого трудоустраивать в первоочередном порядке? Тех, кого обязан принять работодатель в силу закона, или тех, кто желает поработать временно, например в период летних каникул и в облегченных условиях труда? Думаю, что ответ очевиден.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В ходе исследования выявлены проблемы, осложняющие трудоустройство граждан с ограничениями по здоровью (некачественное заполнение индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида; наличие обусловленных состоянием здоровья трудностей в обращении и получении предоставляемых органами службы занятости государственных услуг; низкая активность работодателей в выборе кандидатов для замещения вакантных рабочих мест из числа лиц с ограничениями по здоровью; выделение работодателями заведомо неподходящих вакансий для инвалидов; сложности в адаптировании, специальном оборудовании рабочих мест и др.), и предложены направления их устранения, в том числе посредством совершенствования законодательства о занятости в части расширения услуг по оказанию содействия в трудоустройстве гражданам с ограничениями по здоровью и работодателям, принимающим таких граждан на работу.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В ходе исследования выявлены проблемы, осложняющие трудоустройство граждан с ограничениями по здоровью (некачественное заполнение индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида; наличие обусловленных состоянием здоровья трудностей в обращении и получении предоставляемых органами службы занятости государственных услуг; низкая активность работодателей в выборе кандидатов для замещения вакантных рабочих мест из числа лиц с ограничениями по здоровью; выделение работодателями заведомо неподходящих вакансий для инвалидов; сложности в адаптировании, специальном оборудовании рабочих мест и др.), и предложены направления их устранения, в том числе посредством совершенствования законодательства о занятости в части расширения услуг по оказанию содействия в трудоустройстве гражданам с ограничениями по здоровью и работодателям, принимающим таких граждан на работу.
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
Вопрос: В организации изменилась среднесписочная численность за IV квартал 2022 г., но квота для трудоустройства инвалидов осталась прежняя. Нужно ли с 1 февраля 2023 г. издавать новый приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ N 1032-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ N 1032-1).
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять государственную службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредставление такой информации?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан представлять органам государственной службы занятости информацию о новых вакансиях. Непредставление информации может повлечь ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан представлять органам государственной службы занятости информацию о новых вакансиях. Непредставление информации может повлечь ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ.
Вопрос: О предоставлении работодателями обязательной информации в государственную службу занятости.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Вопрос: Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости (от 19.04.1991 N 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, сведения о вакансиях. Организация не относится к категориям работодателей, которые перечислены в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости. До какого числа сдавать отчет и по какой форме?
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Вопрос: Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости (от 19.04.1991 N 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, сведения о вакансиях. Организация не относится к категориям работодателей, которые перечислены в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости. До какого числа сдавать отчет и по какой форме?
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Оставлять старые должности в штатном расписании нежелательно, поскольку их присутствие создаст лишнюю обязанность для работодателя - сдачу отчетов в службу занятости. В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Оставлять старые должности в штатном расписании нежелательно, поскольку их присутствие создаст лишнюю обязанность для работодателя - сдачу отчетов в службу занятости. В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.