Обязан ли работодатель обучать работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель обучать работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Судебная коллегия... рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу индивидуального предпринимателя... по гражданскому делу... по иску индивидуального предпринимателя... к Ч.М.СА. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и по встречному иску Ч.М.СА. к индивидуальному предпринимателю... о признании ученического договора ничтожным.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Судебная коллегия... рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу индивидуального предпринимателя... по гражданскому делу... по иску индивидуального предпринимателя... к Ч.М.СА. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и по встречному иску Ч.М.СА. к индивидуальному предпринимателю... о признании ученического договора ничтожным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОбязательство о возмещении затрат работодателя на обучение работника >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Формы
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, утвержденном Приказом Минтруда России от 24.12.2018 N 834н;
(КонсультантПлюс, 2026)на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, утвержденном Приказом Минтруда России от 24.12.2018 N 834н;
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Учитывая потребности работодателей в обучении сотрудников представляется необходимым предоставить им возможность заключения на портале "Работа в России" договоров с образовательными организациями по краткосрочным программам дополнительного образования. Предоставление такой возможности, существенно облегчающей поиск образовательной организации и налаживание контакта с ней, будет служить стимулом к организации работодателями обучения, к инвестированию в карьеру работников и сохранению их занятости.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Учитывая потребности работодателей в обучении сотрудников представляется необходимым предоставить им возможность заключения на портале "Работа в России" договоров с образовательными организациями по краткосрочным программам дополнительного образования. Предоставление такой возможности, существенно облегчающей поиск образовательной организации и налаживание контакта с ней, будет служить стимулом к организации работодателями обучения, к инвестированию в карьеру работников и сохранению их занятости.
Статья: Вода в офисе и другие вопросы, связанные с правами и обязанностями работодателя и работников
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Входит ли в обязанности работодателя установка кулера с питьевой водой в офисе? Что нужно учитывать при переводе зарплатного проекта в другой банк? Может ли работодатель направить работника на обучение в нерабочее время? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений, данных Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф" и на своем официальном сайте.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Входит ли в обязанности работодателя установка кулера с питьевой водой в офисе? Что нужно учитывать при переводе зарплатного проекта в другой банк? Может ли работодатель направить работника на обучение в нерабочее время? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений, данных Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф" и на своем официальном сайте.
Готовое решение: Как провести обучение оказанию первой помощи
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводится работодателем (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводится работодателем (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Для обучения требованиям охраны труда вы можете (в некоторых случаях обязаны) направить работников в организацию (к ИП), оказывающую услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны, или провести обучение сами.
(КонсультантПлюс, 2026)Для обучения требованиям охраны труда вы можете (в некоторых случаях обязаны) направить работников в организацию (к ИП), оказывающую услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны, или провести обучение сами.
Статья: Нужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вуз
("Главная книга", 2024, N 22)О том, что работник учится в институте, работодатель может узнать только тогда, когда сотрудник-студент принесет ему справку-вызов для оформления учебного отпуска.
("Главная книга", 2024, N 22)О том, что работник учится в институте, работодатель может узнать только тогда, когда сотрудник-студент принесет ему справку-вызов для оформления учебного отпуска.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Целесообразность затрат работодателя на обучение работника обусловлена тем, что работодатель может более точно оценить способности и ценность работника для компании в будущем. Работодатель освобождается от необходимости несения расходов, связанных с поиском и подбором новых кадров, прохождением новым работником периода адаптации на новом рабочем месте и т.д. Более того, встречаются ситуации, когда специалист с необходимой профессиональной квалификацией вовсе отсутствует на рынке труда. В таком случае для работодателя единственным возможным решением становится направление собственного работника на обучение с целью приобретения или повышения его профессиональных компетенций, требуемых для производственных нужд.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Целесообразность затрат работодателя на обучение работника обусловлена тем, что работодатель может более точно оценить способности и ценность работника для компании в будущем. Работодатель освобождается от необходимости несения расходов, связанных с поиском и подбором новых кадров, прохождением новым работником периода адаптации на новом рабочем месте и т.д. Более того, встречаются ситуации, когда специалист с необходимой профессиональной квалификацией вовсе отсутствует на рынке труда. В таком случае для работодателя единственным возможным решением становится направление собственного работника на обучение с целью приобретения или повышения его профессиональных компетенций, требуемых для производственных нужд.