Обязан ли работодатель обучать работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель обучать работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судебная коллегия... рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу индивидуального предпринимателя... по гражданскому делу... по иску индивидуального предпринимателя... к Ч.М.СА. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и по встречному иску Ч.М.СА. к индивидуальному предпринимателю... о признании ученического договора ничтожным.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судебная коллегия... рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу индивидуального предпринимателя... по гражданскому делу... по иску индивидуального предпринимателя... к Ч.М.СА. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и по встречному иску Ч.М.СА. к индивидуальному предпринимателю... о признании ученического договора ничтожным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОбязательство о возмещении затрат работодателя на обучение работника >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.09.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Статья: Нужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вуз
("Главная книга", 2024, N 22)О том, что работник учится в институте, работодатель может узнать только тогда, когда сотрудник-студент принесет ему справку-вызов для оформления учебного отпуска.
("Главная книга", 2024, N 22)О том, что работник учится в институте, работодатель может узнать только тогда, когда сотрудник-студент принесет ему справку-вызов для оформления учебного отпуска.
Статья: К вопросу о содействии занятости и сокращению уровня бедности инвалидов
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Подводя итог, отметим, что содействие занятости инвалидам, дальнейшее их трудоустройство, а значит, и сокращение бедности среди них невозможны без активной работы органов занятости, координации их деятельности с работодателями, образовательными организациями и специализированными центрами адаптации. В законодательстве каждого субъекта РФ следует закрепить нормы, направленные на адресную поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и/или дополнительное профессиональное образование по дуальной системе обучения, что позволит работодателю получить квалифицированного работника, обученного по востребованной профессии.
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Подводя итог, отметим, что содействие занятости инвалидам, дальнейшее их трудоустройство, а значит, и сокращение бедности среди них невозможны без активной работы органов занятости, координации их деятельности с работодателями, образовательными организациями и специализированными центрами адаптации. В законодательстве каждого субъекта РФ следует закрепить нормы, направленные на адресную поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и/или дополнительное профессиональное образование по дуальной системе обучения, что позволит работодателю получить квалифицированного работника, обученного по востребованной профессии.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Целесообразность затрат работодателя на обучение работника обусловлена тем, что работодатель может более точно оценить способности и ценность работника для компании в будущем. Работодатель освобождается от необходимости несения расходов, связанных с поиском и подбором новых кадров, прохождением новым работником периода адаптации на новом рабочем месте и т.д. Более того, встречаются ситуации, когда специалист с необходимой профессиональной квалификацией вовсе отсутствует на рынке труда. В таком случае для работодателя единственным возможным решением становится направление собственного работника на обучение с целью приобретения или повышения его профессиональных компетенций, требуемых для производственных нужд.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Целесообразность затрат работодателя на обучение работника обусловлена тем, что работодатель может более точно оценить способности и ценность работника для компании в будущем. Работодатель освобождается от необходимости несения расходов, связанных с поиском и подбором новых кадров, прохождением новым работником периода адаптации на новом рабочем месте и т.д. Более того, встречаются ситуации, когда специалист с необходимой профессиональной квалификацией вовсе отсутствует на рынке труда. В таком случае для работодателя единственным возможным решением становится направление собственного работника на обучение с целью приобретения или повышения его профессиональных компетенций, требуемых для производственных нужд.
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие обязанности возникают у работодателя в связи с заключением ученического договора с работником (лицом, ищущим работу)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие обязанности возникают у работодателя в связи с заключением ученического договора с работником (лицом, ищущим работу)
Статья: Личный кабинет работодателя по охране труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)С 01.03.2023 работодатели, проводящие обучение собственных работников самостоятельно, обязаны регистрировать такое обучение и получать индивидуальные номера из федерального реестра. В статье обсуждаем, какие требования должен выполнить работодатель, осуществляющий обучение самостоятельно; легко ли работать с реестром; зачем нужен кабинет по охране труда. Узнаете, с какими сложностями сталкиваются работодатели на практике при передаче информации в реестр, и сможете воспользоваться нашими рекомендациями о том, как их обойти.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)С 01.03.2023 работодатели, проводящие обучение собственных работников самостоятельно, обязаны регистрировать такое обучение и получать индивидуальные номера из федерального реестра. В статье обсуждаем, какие требования должен выполнить работодатель, осуществляющий обучение самостоятельно; легко ли работать с реестром; зачем нужен кабинет по охране труда. Узнаете, с какими сложностями сталкиваются работодатели на практике при передаче информации в реестр, и сможете воспользоваться нашими рекомендациями о том, как их обойти.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 17.07.2025 N 03-04-05/69449 <НДФЛ и налог на прибыль со стипендий при целевом обучении>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Многие работодатели обучают своих работников. Причем не только штатных работников, но и тех, кого планируют трудоустроить. Важно правильно документально оформить обучение. Заключают, как правило, ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору. В договоре прописывают стоимость обучения и какие расходы возмещает работодатель: проезд, проживание, стипендии и пр.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Многие работодатели обучают своих работников. Причем не только штатных работников, но и тех, кого планируют трудоустроить. Важно правильно документально оформить обучение. Заключают, как правило, ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору. В договоре прописывают стоимость обучения и какие расходы возмещает работодатель: проезд, проживание, стипендии и пр.
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, утвержденном Приказом Минтруда России от 24.12.2018 N 834н;
(КонсультантПлюс, 2025)на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, утвержденном Приказом Минтруда России от 24.12.2018 N 834н;
Готовое решение: Как провести обучение оказанию первой помощи
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводится работодателем (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводится работодателем (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)