Обязан ли работодатель компенсировать медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель компенсировать медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Таким образом, по своей сути указанные медосмотры являются допуском к профессиональной деятельности по конкретной должности, их непрохождение или нахождение у лица медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению той или иной профессиональной деятельности влечет недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей. Если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу статьи 213 ТК РФ оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ необоснованными, для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, прохождение медосмотров является обязательным в силу ст. 220 ТК РФ. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то соответствующая сумма подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя. Прохождение предварительных медосмотров по своей сути является допуском к профессиональной деятельности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ необоснованными, для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, прохождение медосмотров является обязательным в силу ст. 220 ТК РФ. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то соответствующая сумма подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя. Прохождение предварительных медосмотров по своей сути является допуском к профессиональной деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет бюджетных расходов на проведение медосмотра
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)На практике встречаются ситуации, когда соискатель (претендент на вакантную должность) самостоятельно проходит медицинский осмотр. В этом случае работодатель компенсирует ему расходы на прохождение медосмотра. Их следует отражать:
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)На практике встречаются ситуации, когда соискатель (претендент на вакантную должность) самостоятельно проходит медицинский осмотр. В этом случае работодатель компенсирует ему расходы на прохождение медосмотра. Их следует отражать:
Вопрос: Обещали компенсировать медосмотр (50%) через 20 смен. Я проработал 1 день, работать там не хочу. Медосмотр не компенсируют, т.к. я принят как самозанятый. Новый работодатель не компенсирует пройденный медосмотр, т.к. он не по их направлению. Какой из работодателей обязан компенсировать и в какой срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Обзор: "Споры с кандидатами о приеме на работу: интересная практика за 2023 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр, даже если с кандидатом не заключили трудовой договор. Это подтверждали, в частности, 3-й и 6-й КСОЮ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр, даже если с кандидатом не заключили трудовой договор. Это подтверждали, в частности, 3-й и 6-й КСОЮ.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если соискатель, впоследствии ставший работником, все-таки оплатил стоимость медицинского осмотра, о чем представил подтверждающие документы (в частности, квитанции, чеки), работодатель обязан компенсировать такие расходы на прохождение медосмотра. Прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работника может быть расценено контролирующими органами как нарушение действующего законодательства. А это может повлечь, в частности, риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Подобная позиция ранее была изложена в Постановлении Верховного Суда РФ от 07.04.2021 N 16-АД21-3. Поэтому рекомендуем возместить работнику его расходы на обязательный предварительный медосмотр в кратчайший срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Если соискатель, впоследствии ставший работником, все-таки оплатил стоимость медицинского осмотра, о чем представил подтверждающие документы (в частности, квитанции, чеки), работодатель обязан компенсировать такие расходы на прохождение медосмотра. Прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работника может быть расценено контролирующими органами как нарушение действующего законодательства. А это может повлечь, в частности, риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Подобная позиция ранее была изложена в Постановлении Верховного Суда РФ от 07.04.2021 N 16-АД21-3. Поэтому рекомендуем возместить работнику его расходы на обязательный предварительный медосмотр в кратчайший срок.
Статья: Комментарий к Постановлению Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.10.2024 N А13-6822/2024 <Должен ли работодатель платить страховые взносы с компенсации работникам прохождения медосмотра?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4
Статья: Новости от 08.09.2023
("Главная книга", 2023, N 18)Соискатель за свой счет прошел обязательный предварительный медосмотр, а затем отказался от трудоустройства или же сразу уволился. Должен ли несостоявшийся работодатель компенсировать стоимость такого медосмотра? Роструд считает, что должен.
("Главная книга", 2023, N 18)Соискатель за свой счет прошел обязательный предварительный медосмотр, а затем отказался от трудоустройства или же сразу уволился. Должен ли несостоявшийся работодатель компенсировать стоимость такого медосмотра? Роструд считает, что должен.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В отличие от ранее существовавшего пробела в регулировании механизма оплаты обязательных предварительных медицинских осмотров, действующий Порядок проведения обязательных медосмотров устанавливает, что предварительные периодические медицинские осмотры должны оплачиваться на основании договоров, заключаемых работодателем с медицинскими организациями, то есть существовавшая ранее схема, когда работник из своих средств оплачивал предварительный медосмотр, а потом работодатель ему компенсировал уплаченные за медосмотр суммы, сейчас неприемлема. Данное нарушение влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В отличие от ранее существовавшего пробела в регулировании механизма оплаты обязательных предварительных медицинских осмотров, действующий Порядок проведения обязательных медосмотров устанавливает, что предварительные периодические медицинские осмотры должны оплачиваться на основании договоров, заключаемых работодателем с медицинскими организациями, то есть существовавшая ранее схема, когда работник из своих средств оплачивал предварительный медосмотр, а потом работодатель ему компенсировал уплаченные за медосмотр суммы, сейчас неприемлема. Данное нарушение влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.