Обязан ли работодатель индексировать заработную плату
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель индексировать заработную плату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель - коммерческая организация обязан проводить индексацию зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель - коммерческая организация обязан проводить индексацию зарплаты
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник организации частного сектора требует индексации заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя проиндексировать заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя проиндексировать заработную плату
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Зарплату индексируют всем и по общим правилам. В отличие от повышения зарплаты, которое проводят на индивидуальных условиях отдельным работникам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Зарплату индексируют всем и по общим правилам. В отличие от повышения зарплаты, которое проводят на индивидуальных условиях отдельным работникам.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
(ред. от 29.09.2025)Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. Работник через суд потребовал от работодателя проиндексировать зарплату за несколько лет. Позиция суда:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. Работник через суд потребовал от работодателя проиндексировать зарплату за несколько лет. Позиция суда:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, требование к работодателям индексировать заработную плату работников вытекает из необходимости поддерживать покупательную способность работников с течением времени, а также предотвратить обесценивание стоимости их труда (заработной платы) по мере роста инфляции и возникновения иных неблагоприятных экономических условий.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, требование к работодателям индексировать заработную плату работников вытекает из необходимости поддерживать покупательную способность работников с течением времени, а также предотвратить обесценивание стоимости их труда (заработной платы) по мере роста инфляции и возникновения иных неблагоприятных экономических условий.
Статья: Публично-правовое регулирование цены денег и их покупательной способности в Российской Федерации
(Крылов О.М.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)Во-первых, случаи индексации денежных сумм, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, затрагивают лишь отдельные категории субъектов (инвалиды, военнослужащие, их дети, сотрудники полиции и члены их семей, ветераны, герои или полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, лица, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России", граждане, признанные инвалидами вследствие поствакцинального осложнения, граждане, пострадавшие в результате радиационных катастроф, граждане, имеющие детей, и др.). Во-вторых, компенсация потерь покупательной способности денег в Российской Федерации производится в различном размере для разных категорий субъектов (размер индексации ежемесячной денежной выплаты инвалидам с 1 февраля 2021 г. установлен в разном размере для инвалидов первой, второй и третьей группы (Постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 73 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 г." <21>)). В-третьих, сомнительной является полнота установленного размера компенсации потерь покупательной способности денег (например, уровень инфляции, установленный в Федеральном законе от 8 декабря 2020 г. N 385-ФЗ "О федеральном бюджете на 2021 г. и на плановый период 2022 и 2023 годов" <22>, не превышает 3,7%, а единовременное пособие сотрудникам полиции и членам их семей индексируется с коэффициентом 1,037 (Постановление Правительства РФ от 28 января 2021 г. N 70)). Указанное сомнение основывается также на определении размера индексируемых сумм привязкой к производным от уровня инфляции показателям, а не к самому показателю уровня инфляции. Так, индексация размера возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов изменяется в соответствии с изменением величины прожиточного минимума на душу населения, установленного с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и исчисляется из величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год (Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" <23>; Семейный кодекс Российской Федерации <24>). При этом, согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 25 марта 2003 г. N 49-О <25>, сложившаяся ситуация является для государства естественной, поскольку прерогативой законодателя выступает установление критериев компенсации в зависимости от инфляции, роста цен, динамики стоимости жизни, показателей прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации и по Российской Федерации в целом. Наконец, в-четвертых, имеются отдельные случаи переложения обязанности компенсировать потерянную покупательную способность денег на негосударственные субъекты. Так, индексация заработной платы возлагается на работодателей в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации <26>), при этом отдельными авторами предлагается даже закрепить обязанность работодателя индексировать заработную плату и установить максимальную периодичность индексации не реже раза в год <27>. К этим же случаям относятся договорной механизм компенсации потери покупательной способности денег (ст. 183 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ <28>; ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ <29>) и др.
(Крылов О.М.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)Во-первых, случаи индексации денежных сумм, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, затрагивают лишь отдельные категории субъектов (инвалиды, военнослужащие, их дети, сотрудники полиции и члены их семей, ветераны, герои или полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, лица, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России", граждане, признанные инвалидами вследствие поствакцинального осложнения, граждане, пострадавшие в результате радиационных катастроф, граждане, имеющие детей, и др.). Во-вторых, компенсация потерь покупательной способности денег в Российской Федерации производится в различном размере для разных категорий субъектов (размер индексации ежемесячной денежной выплаты инвалидам с 1 февраля 2021 г. установлен в разном размере для инвалидов первой, второй и третьей группы (Постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 73 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 г." <21>)). В-третьих, сомнительной является полнота установленного размера компенсации потерь покупательной способности денег (например, уровень инфляции, установленный в Федеральном законе от 8 декабря 2020 г. N 385-ФЗ "О федеральном бюджете на 2021 г. и на плановый период 2022 и 2023 годов" <22>, не превышает 3,7%, а единовременное пособие сотрудникам полиции и членам их семей индексируется с коэффициентом 1,037 (Постановление Правительства РФ от 28 января 2021 г. N 70)). Указанное сомнение основывается также на определении размера индексируемых сумм привязкой к производным от уровня инфляции показателям, а не к самому показателю уровня инфляции. Так, индексация размера возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов изменяется в соответствии с изменением величины прожиточного минимума на душу населения, установленного с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и исчисляется из величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год (Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" <23>; Семейный кодекс Российской Федерации <24>). При этом, согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 25 марта 2003 г. N 49-О <25>, сложившаяся ситуация является для государства естественной, поскольку прерогативой законодателя выступает установление критериев компенсации в зависимости от инфляции, роста цен, динамики стоимости жизни, показателей прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации и по Российской Федерации в целом. Наконец, в-четвертых, имеются отдельные случаи переложения обязанности компенсировать потерянную покупательную способность денег на негосударственные субъекты. Так, индексация заработной платы возлагается на работодателей в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации <26>), при этом отдельными авторами предлагается даже закрепить обязанность работодателя индексировать заработную плату и установить максимальную периодичность индексации не реже раза в год <27>. К этим же случаям относятся договорной механизм компенсации потери покупательной способности денег (ст. 183 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ <28>; ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ <29>) и др.
Вопрос: В организации работает по патенту работник - гражданин Таджикистана, налоговый нерезидент. Обязан ли работодатель индексировать его зарплату?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работает по патенту работник - гражданин Таджикистана, налоговый нерезидент. Обязан ли работодатель индексировать его зарплату?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работает по патенту работник - гражданин Таджикистана, налоговый нерезидент. Обязан ли работодатель индексировать его зарплату?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Во-первых, не все работодатели считают обязательным индексировать заработную плату работникам. Конституционный Суд РФ еще в 2020 г. обратил внимание на то, что в силу предписаний ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору <1>; ст. 134 ТК РФ определяет лишь уровни нормативных актов, которые должны закрепить механизм индексации, для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений такими источниками будут ТК РФ, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, для других работодателей - коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Во-первых, не все работодатели считают обязательным индексировать заработную плату работникам. Конституционный Суд РФ еще в 2020 г. обратил внимание на то, что в силу предписаний ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору <1>; ст. 134 ТК РФ определяет лишь уровни нормативных актов, которые должны закрепить механизм индексации, для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений такими источниками будут ТК РФ, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, для других работодателей - коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.