Обязан ли работодатель индексировать заработную плату
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель индексировать заработную плату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель - коммерческая организация обязан проводить индексацию зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель - коммерческая организация обязан проводить индексацию зарплаты
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник организации частного сектора требует индексации заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя проиндексировать заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя проиндексировать заработную плату
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Зарплату индексируют всем и по общим правилам. В отличие от повышения зарплаты, которое проводят на индивидуальных условиях отдельным работникам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Зарплату индексируют всем и по общим правилам. В отличие от повышения зарплаты, которое проводят на индивидуальных условиях отдельным работникам.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
(ред. от 28.12.2025)Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Вопрос: Должен ли был новый работодатель индексировать заработную плату временно переведенных к нему по направлению центра занятости работников?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работники временно переведены к другому работодателю. Коллективным договором нового работодателя установлена ежегодная индексация заработной платы. Должен ли был новый работодатель индексировать заработную плату временно переведенных работников? Предусмотрена ли административная ответственность за непроведение индексации заработной платы временно переведенных от другого работодателя работников?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работники временно переведены к другому работодателю. Коллективным договором нового работодателя установлена ежегодная индексация заработной платы. Должен ли был новый работодатель индексировать заработную плату временно переведенных работников? Предусмотрена ли административная ответственность за непроведение индексации заработной платы временно переведенных от другого работодателя работников?
Статья: Новости от 20.06.2025
("Главная книга", 2025, N 13)Законодательством установлена лишь обязанность работодателя индексировать зарплаты работников. А сам порядок индексации устанавливается работодателем самостоятельно в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. То есть, в общем-то, работодатель волен устанавливать собственные правила.
("Главная книга", 2025, N 13)Законодательством установлена лишь обязанность работодателя индексировать зарплаты работников. А сам порядок индексации устанавливается работодателем самостоятельно в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. То есть, в общем-то, работодатель волен устанавливать собственные правила.
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Индексация заработной платы не право, а обязанность работодателей. При этом процедура имеет свои тонкости. В этом обзоре рассмотрим несколько последних решений арбитров, которые касаются проведения индексации зарплаты сотрудников.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Индексация заработной платы не право, а обязанность работодателей. При этом процедура имеет свои тонкости. В этом обзоре рассмотрим несколько последних решений арбитров, которые касаются проведения индексации зарплаты сотрудников.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Во-первых, не все работодатели считают обязательным индексировать заработную плату работникам. Конституционный Суд РФ еще в 2020 г. обратил внимание на то, что в силу предписаний ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору <1>; ст. 134 ТК РФ определяет лишь уровни нормативных актов, которые должны закрепить механизм индексации, для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений такими источниками будут ТК РФ, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, для других работодателей - коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Во-первых, не все работодатели считают обязательным индексировать заработную плату работникам. Конституционный Суд РФ еще в 2020 г. обратил внимание на то, что в силу предписаний ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору <1>; ст. 134 ТК РФ определяет лишь уровни нормативных актов, которые должны закрепить механизм индексации, для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений такими источниками будут ТК РФ, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, для других работодателей - коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель индексировать заработную плату высококвалифицированным иностранным специалистам
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель индексировать заработную плату высококвалифицированным иностранным специалистам
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Системное толкование статьи 134 ТК РФ с учетом позиций Конституционного Суда Российской Федерации о том, что индексация обеспечивается всем работающим по трудовому договору <1>, и Верховного Суда Российской Федерации о праве организаций, не финансируемых из средств бюджетов, самостоятельно определять периодичность и формы индексации <2>, устанавливает обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В этой связи в договоре о предоставлении труда работников (персонала) должно содержаться обязательство пересмотреть условия договора о заработной плате принимаемых работников в случае проведения индексации заработной платы основным работникам или иного способа повышения их заработной платы.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Системное толкование статьи 134 ТК РФ с учетом позиций Конституционного Суда Российской Федерации о том, что индексация обеспечивается всем работающим по трудовому договору <1>, и Верховного Суда Российской Федерации о праве организаций, не финансируемых из средств бюджетов, самостоятельно определять периодичность и формы индексации <2>, устанавливает обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В этой связи в договоре о предоставлении труда работников (персонала) должно содержаться обязательство пересмотреть условия договора о заработной плате принимаемых работников в случае проведения индексации заработной платы основным работникам или иного способа повышения их заработной платы.
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
Вопрос: В организации работает по патенту работник - гражданин Таджикистана, налоговый нерезидент. Обязан ли работодатель индексировать его зарплату?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работает по патенту работник - гражданин Таджикистана, налоговый нерезидент. Обязан ли работодатель индексировать его зарплату?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работает по патенту работник - гражданин Таджикистана, налоговый нерезидент. Обязан ли работодатель индексировать его зарплату?
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. Работник через суд потребовал от работодателя проиндексировать зарплату за несколько лет. Позиция суда:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. Работник через суд потребовал от работодателя проиндексировать зарплату за несколько лет. Позиция суда:
Статья: Индексация заработной платы в 2025 году
(Насонова А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Конференция по индексации заработной платы подчеркнула важность правильного подхода к этому вопросу как для государственных, так и для коммерческих работодателей. Индексация заработной платы - это не только юридическая обязанность, но и важный аспект социальной ответственности бизнеса. Работодатели, следуя рекомендациям и учитывая экономическую реальность, могут не только обеспечить соблюдение прав работников, но и повысить уровень доверия и удовлетворенности среди своих сотрудников.
(Насонова А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Конференция по индексации заработной платы подчеркнула важность правильного подхода к этому вопросу как для государственных, так и для коммерческих работодателей. Индексация заработной платы - это не только юридическая обязанность, но и важный аспект социальной ответственности бизнеса. Работодатели, следуя рекомендациям и учитывая экономическую реальность, могут не только обеспечить соблюдение прав работников, но и повысить уровень доверия и удовлетворенности среди своих сотрудников.