Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Характеристика на работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательность выдачи характеристики
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательность выдачи характеристики
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.05.2024 по делу N 33-4650/2024 (УИД 24RS0040-02-2021-001773-44)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным извещения об установлении предварительного и заключительного диагнозов хронического профессионального заболевания.
Обстоятельства: Доказательств наличия у ответчика профессионального заболевания, возникшего вследствие длительного воздействия на него вредных производственных факторов, не представлено. Санитарно-гигиенические характеристики условий труда ответчика содержат недостоверные сведения об условиях труда ответчика, в связи с чем акт о случае профессионального заболевания является недействительным.
Решение: Удовлетворено.Суд, отказывая в удовлетворении требования ОСФР по Красноярскому краю о признании недействительным извещения ФБУН "Северо-западный научный центр гигиены и общественного здоровья" от 20 июня 2019 г. N 27 об установлении предварительного диагноза хронического профессионального заболевания К.: "<данные изъяты>" и санитарно-гигиенической характеристики от 26 июля 2019 г. N 286 в отношении К., исходил из того, что данное извещение являлось основанием для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, которая не была оспорена ни работником, ни работодателем, по форме и содержанию соответствует требованиям Инструкции, утвержденной приказом Роспотребнадзора от 31 марта 2008 г. N 103. Доказательств того, что, данные извещение и СГХ нарушают права ОСФР по Красноярскому краю, не представлено.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным извещения об установлении предварительного и заключительного диагнозов хронического профессионального заболевания.
Обстоятельства: Доказательств наличия у ответчика профессионального заболевания, возникшего вследствие длительного воздействия на него вредных производственных факторов, не представлено. Санитарно-гигиенические характеристики условий труда ответчика содержат недостоверные сведения об условиях труда ответчика, в связи с чем акт о случае профессионального заболевания является недействительным.
Решение: Удовлетворено.Суд, отказывая в удовлетворении требования ОСФР по Красноярскому краю о признании недействительным извещения ФБУН "Северо-западный научный центр гигиены и общественного здоровья" от 20 июня 2019 г. N 27 об установлении предварительного диагноза хронического профессионального заболевания К.: "<данные изъяты>" и санитарно-гигиенической характеристики от 26 июля 2019 г. N 286 в отношении К., исходил из того, что данное извещение являлось основанием для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, которая не была оспорена ни работником, ни работодателем, по форме и содержанию соответствует требованиям Инструкции, утвержденной приказом Роспотребнадзора от 31 марта 2008 г. N 103. Доказательств того, что, данные извещение и СГХ нарушают права ОСФР по Красноярскому краю, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель выдать характеристику по заявлению работника и в какой срок?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель также обязан выдать по заявлению бывшего работника запрашиваемую им характеристику (или ее копию).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель также обязан выдать по заявлению бывшего работника запрашиваемую им характеристику (или ее копию).
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Мы ознакомили вас с пониманием эпизодичности в современных реалиях и с нюансами, которые при этом учитываются. С учетом изложенного можем рекомендовать установить в локальном нормативном акте работодателя критерии и характеристики эпизодичности при привлечении работника к переработкам при ненормированном рабочем дне. Если работники будут ознакомлены с данными критериями сразу, перед тем как приступить к работе в данном режиме, то, возможно, споров будет возникать меньше. Более того, установление таких положений в локальном нормативном акте (если оно не противоречит пониманию Роструда и сложившейся судебной практике) может защитить позицию работодателя в споре. Критерии, установленные в локальных нормативных актах, с которыми работник своевременно был ознакомлен и не высказал возражений, часто учитываются судьями. Главное - установить их грамотно, не нарушив закон и права работников, и, формулируя нормы, не преподносить внеурочные работы как запланированные заранее регулярные переработки, попирающие права работника. Лучше, наоборот, устанавливать нормы ограничивающего характера.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Мы ознакомили вас с пониманием эпизодичности в современных реалиях и с нюансами, которые при этом учитываются. С учетом изложенного можем рекомендовать установить в локальном нормативном акте работодателя критерии и характеристики эпизодичности при привлечении работника к переработкам при ненормированном рабочем дне. Если работники будут ознакомлены с данными критериями сразу, перед тем как приступить к работе в данном режиме, то, возможно, споров будет возникать меньше. Более того, установление таких положений в локальном нормативном акте (если оно не противоречит пониманию Роструда и сложившейся судебной практике) может защитить позицию работодателя в споре. Критерии, установленные в локальных нормативных актах, с которыми работник своевременно был ознакомлен и не высказал возражений, часто учитываются судьями. Главное - установить их грамотно, не нарушив закон и права работников, и, формулируя нормы, не преподносить внеурочные работы как запланированные заранее регулярные переработки, попирающие права работника. Лучше, наоборот, устанавливать нормы ограничивающего характера.
Статья: Возмещение ущерба дорогой техники, испорченной по вине сотрудника, - анализ судов
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Сегодня сложно себе представить работу без использования на ней какой бы то ни было техники, будь то офисный компьютер или инструменты и оборудование. Для того чтобы работник мог выполнять возложенные на него должностные обязанности, работодатель обязан обеспечить его этой техникой, причем цена такой техники достаточно высока и, предоставляя сотруднику рабочие инструменты, работодатель должен быть уверен в бережном отношении к нему со стороны работника, однако в работе бывает всякое, в том числе повреждение вверенной работнику техники, ухудшение ее характеристик или вовсе ее потеря или полное уничтожение. Для таких случаев законодатели разработали и утвердили такое понятие, как материальная ответственность сторон трудового договора, то есть сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне (ч. 1 ст. 232 ТК РФ), возмещает этот ущерб по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), в данной статье нас будет интересовать материальная ответственность работника перед работодателем.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Сегодня сложно себе представить работу без использования на ней какой бы то ни было техники, будь то офисный компьютер или инструменты и оборудование. Для того чтобы работник мог выполнять возложенные на него должностные обязанности, работодатель обязан обеспечить его этой техникой, причем цена такой техники достаточно высока и, предоставляя сотруднику рабочие инструменты, работодатель должен быть уверен в бережном отношении к нему со стороны работника, однако в работе бывает всякое, в том числе повреждение вверенной работнику техники, ухудшение ее характеристик или вовсе ее потеря или полное уничтожение. Для таких случаев законодатели разработали и утвердили такое понятие, как материальная ответственность сторон трудового договора, то есть сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне (ч. 1 ст. 232 ТК РФ), возмещает этот ущерб по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), в данной статье нас будет интересовать материальная ответственность работника перед работодателем.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)В будущем планируется замена ЕКС и ЕТКС, в частности, профессиональными стандартами. По мнению Минтруда России, она будет происходить в течение достаточно длительного периода (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(КонсультантПлюс, 2025)В будущем планируется замена ЕКС и ЕТКС, в частности, профессиональными стандартами. По мнению Минтруда России, она будет происходить в течение достаточно длительного периода (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Статья: Биометрические данные: согласие работника должно быть!
(Горин И.Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)БИОМЕТРИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ: СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА ДОЛЖНО БЫТЬ!
(Горин И.Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)БИОМЕТРИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ: СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА ДОЛЖНО БЫТЬ!
Статья: Для увольнения за повторный проступок нужно представить доказательства тяжести нарушения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Работник указывал, что за все время его работы (с 2009 г.) в компании он ни разу не был привлечен к дисциплинарной ответственности, на него составлялась характеристика, в которой руководителем подразделения его работа оценена как аккуратная и быстрая, ему неоднократно выплачивалась премия за высокие показатели труда. Однако эти доводы были оставлены судами без внимания и исследования. Суды не дали характеристики личности работника, предыдущему его отношению к труду, не учли стаж и опыт его работы у работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Работник указывал, что за все время его работы (с 2009 г.) в компании он ни разу не был привлечен к дисциплинарной ответственности, на него составлялась характеристика, в которой руководителем подразделения его работа оценена как аккуратная и быстрая, ему неоднократно выплачивалась премия за высокие показатели труда. Однако эти доводы были оставлены судами без внимания и исследования. Суды не дали характеристики личности работника, предыдущему его отношению к труду, не учли стаж и опыт его работы у работодателя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Допускается использование работодателем персональных данных оценочного характера, например, при составлении характеристики или представления в целях аттестации. Права работника при использовании работодателем персональных данных оценочного характера регламентированы ст. 89 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Допускается использование работодателем персональных данных оценочного характера, например, при составлении характеристики или представления в целях аттестации. Права работника при использовании работодателем персональных данных оценочного характера регламентированы ст. 89 ТК РФ.
Статья: Генетическая информация как новое основание дискриминации в трудовых отношениях
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Как уже было сказано, результаты генетического скрининга могут содержать информацию о поведенческих и личностных характеристиках лица, которая может использоваться работодателем.
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Как уже было сказано, результаты генетического скрининга могут содержать информацию о поведенческих и личностных характеристиках лица, которая может использоваться работодателем.
Статья: Представление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание увольнения
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Позиция судов. Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что при трудоустройстве и принятии на работу на должность тренера-преподавателя 20.03.2003 П. поддельный диплом о высшем образовании не представлял, работодателем не доказан факт подачи работником подложных документов при заключении трудового договора, поскольку диплом был представлен позднее.
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Позиция судов. Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что при трудоустройстве и принятии на работу на должность тренера-преподавателя 20.03.2003 П. поддельный диплом о высшем образовании не представлял, работодателем не доказан факт подачи работником подложных документов при заключении трудового договора, поскольку диплом был представлен позднее.
Статья: Дивиденды от иностранных организаций, реконструкция ОС, расходы на командировки: спорные ситуации учета
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 5)В соглашении могут быть отражены модель, марка автомобиля, его технические характеристики и регистрационные данные, реквизиты документов, подтверждающих право работника на используемое транспортное средство, порядок использования транспортного средства, размер (порядок его определения) и порядок выплаты компенсации за использование транспортного средства.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 5)В соглашении могут быть отражены модель, марка автомобиля, его технические характеристики и регистрационные данные, реквизиты документов, подтверждающих право работника на используемое транспортное средство, порядок использования транспортного средства, размер (порядок его определения) и порядок выплаты компенсации за использование транспортного средства.
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)В процессе управления трудом работников не исключена ситуация, когда работодатель использует формально правомерные полномочия в целях причинения работнику вреда, поэтому статья посвящена изучению проблемы злоупотребления со стороны работодателя правом на управление трудом. Цель работы - дать правовую характеристику злоупотреблению работодателем правом на управление трудом при реализации диспозитивных полномочий, определить соотношение категории злоупотребления правом с дискриминацией в трудовых отношениях, установить последствия такого злоупотребления, в случае выявления пробела в правовом регулировании проблемных отношений между работодателем и работниками предложить проект норм, дополняющих Трудовой кодекс РФ, обеспечивающих должную защиту прав и законных интересов работников. Помимо общенаучных (анализ, синтез, аналогия), были использованы и частнонаучные методы, такие как формально юридический, системный и сравнительно-правовой. В результате были сделаны следующие выводы. Право на управление трудом состоит из нормативно допустимых полномочий, с помощью которых осуществляется оперативное управление трудом. Реализация формально правомерных полномочий в целях причинения вреда работнику является злоупотреблением правом работодателя на управление трудом, таким образом, конститутивным элементом злоупотребления правом выступает неправомерный мотив работодателя. Не будут злоупотреблением действия, следствием которых является нарушение прав работников: их следует относить к дискриминационным действиям, так как реализация права не может повлечь нарушение другого права. В действующем законодательстве отсутствует механизм защиты работников от злоупотреблений со стороны работодателя. Анализ норм Гражданского кодекса РФ показывает, что злоупотребление правом - это форма недобросовестного поведения, принцип добросовестности является общеправовым, а наличие в Трудовом кодексе РФ норм, предусматривающих специальные последствия недобросовестного поведения сторон трудовых отношений, помогло бы в решении выявленной проблемы. Предлагается проект норм, дополняющих Трудовой кодекс РФ, которые призваны обеспечить адекватную защиту интересов работников от злоупотреблений правом со стороны работодателя. Как в трудоправовой доктрине, так и на практике, существует смешение понятий дискриминации работников и злоупотребления правом со стороны работодателя. С точки зрения теории права необходимо различать данные категории, а законодательство должно содержать адекватные механизмы защиты работников от злоупотребления правом со стороны работодателя.
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)В процессе управления трудом работников не исключена ситуация, когда работодатель использует формально правомерные полномочия в целях причинения работнику вреда, поэтому статья посвящена изучению проблемы злоупотребления со стороны работодателя правом на управление трудом. Цель работы - дать правовую характеристику злоупотреблению работодателем правом на управление трудом при реализации диспозитивных полномочий, определить соотношение категории злоупотребления правом с дискриминацией в трудовых отношениях, установить последствия такого злоупотребления, в случае выявления пробела в правовом регулировании проблемных отношений между работодателем и работниками предложить проект норм, дополняющих Трудовой кодекс РФ, обеспечивающих должную защиту прав и законных интересов работников. Помимо общенаучных (анализ, синтез, аналогия), были использованы и частнонаучные методы, такие как формально юридический, системный и сравнительно-правовой. В результате были сделаны следующие выводы. Право на управление трудом состоит из нормативно допустимых полномочий, с помощью которых осуществляется оперативное управление трудом. Реализация формально правомерных полномочий в целях причинения вреда работнику является злоупотреблением правом работодателя на управление трудом, таким образом, конститутивным элементом злоупотребления правом выступает неправомерный мотив работодателя. Не будут злоупотреблением действия, следствием которых является нарушение прав работников: их следует относить к дискриминационным действиям, так как реализация права не может повлечь нарушение другого права. В действующем законодательстве отсутствует механизм защиты работников от злоупотреблений со стороны работодателя. Анализ норм Гражданского кодекса РФ показывает, что злоупотребление правом - это форма недобросовестного поведения, принцип добросовестности является общеправовым, а наличие в Трудовом кодексе РФ норм, предусматривающих специальные последствия недобросовестного поведения сторон трудовых отношений, помогло бы в решении выявленной проблемы. Предлагается проект норм, дополняющих Трудовой кодекс РФ, которые призваны обеспечить адекватную защиту интересов работников от злоупотреблений правом со стороны работодателя. Как в трудоправовой доктрине, так и на практике, существует смешение понятий дискриминации работников и злоупотребления правом со стороны работодателя. С точки зрения теории права необходимо различать данные категории, а законодательство должно содержать адекватные механизмы защиты работников от злоупотребления правом со стороны работодателя.
Вопрос: Каковы действия работодателя, если работник принят на новое рабочее место, а специальная оценка условий труда еще не проведена?
(Консультация эксперта, 2025)В качестве условий труда на рабочем месте в трудовом договоре с данным работником следует указать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
(Консультация эксперта, 2025)В качестве условий труда на рабочем месте в трудовом договоре с данным работником следует указать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).