Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Характеристика на работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательность выдачи характеристики
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательность выдачи характеристики
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.05.2024 по делу N 33-4650/2024 (УИД 24RS0040-02-2021-001773-44)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным извещения об установлении предварительного и заключительного диагнозов хронического профессионального заболевания.
Обстоятельства: Доказательств наличия у ответчика профессионального заболевания, возникшего вследствие длительного воздействия на него вредных производственных факторов, не представлено. Санитарно-гигиенические характеристики условий труда ответчика содержат недостоверные сведения об условиях труда ответчика, в связи с чем акт о случае профессионального заболевания является недействительным.
Решение: Удовлетворено.Суд, отказывая в удовлетворении требования ОСФР по Красноярскому краю о признании недействительным извещения ФБУН "Северо-западный научный центр гигиены и общественного здоровья" от 20 июня 2019 г. N 27 об установлении предварительного диагноза хронического профессионального заболевания К.: "<данные изъяты>" и санитарно-гигиенической характеристики от 26 июля 2019 г. N 286 в отношении К., исходил из того, что данное извещение являлось основанием для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, которая не была оспорена ни работником, ни работодателем, по форме и содержанию соответствует требованиям Инструкции, утвержденной приказом Роспотребнадзора от 31 марта 2008 г. N 103. Доказательств того, что, данные извещение и СГХ нарушают права ОСФР по Красноярскому краю, не представлено.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным извещения об установлении предварительного и заключительного диагнозов хронического профессионального заболевания.
Обстоятельства: Доказательств наличия у ответчика профессионального заболевания, возникшего вследствие длительного воздействия на него вредных производственных факторов, не представлено. Санитарно-гигиенические характеристики условий труда ответчика содержат недостоверные сведения об условиях труда ответчика, в связи с чем акт о случае профессионального заболевания является недействительным.
Решение: Удовлетворено.Суд, отказывая в удовлетворении требования ОСФР по Красноярскому краю о признании недействительным извещения ФБУН "Северо-западный научный центр гигиены и общественного здоровья" от 20 июня 2019 г. N 27 об установлении предварительного диагноза хронического профессионального заболевания К.: "<данные изъяты>" и санитарно-гигиенической характеристики от 26 июля 2019 г. N 286 в отношении К., исходил из того, что данное извещение являлось основанием для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, которая не была оспорена ни работником, ни работодателем, по форме и содержанию соответствует требованиям Инструкции, утвержденной приказом Роспотребнадзора от 31 марта 2008 г. N 103. Доказательств того, что, данные извещение и СГХ нарушают права ОСФР по Красноярскому краю, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель выдать характеристику по заявлению работника и в какой срок?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель также обязан выдать по заявлению бывшего работника запрашиваемую им характеристику (или ее копию).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель также обязан выдать по заявлению бывшего работника запрашиваемую им характеристику (или ее копию).
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Мы ознакомили вас с пониманием эпизодичности в современных реалиях и с нюансами, которые при этом учитываются. С учетом изложенного можем рекомендовать установить в локальном нормативном акте работодателя критерии и характеристики эпизодичности при привлечении работника к переработкам при ненормированном рабочем дне. Если работники будут ознакомлены с данными критериями сразу, перед тем как приступить к работе в данном режиме, то, возможно, споров будет возникать меньше. Более того, установление таких положений в локальном нормативном акте (если оно не противоречит пониманию Роструда и сложившейся судебной практике) может защитить позицию работодателя в споре. Критерии, установленные в локальных нормативных актах, с которыми работник своевременно был ознакомлен и не высказал возражений, часто учитываются судьями. Главное - установить их грамотно, не нарушив закон и права работников, и, формулируя нормы, не преподносить внеурочные работы как запланированные заранее регулярные переработки, попирающие права работника. Лучше, наоборот, устанавливать нормы ограничивающего характера.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Мы ознакомили вас с пониманием эпизодичности в современных реалиях и с нюансами, которые при этом учитываются. С учетом изложенного можем рекомендовать установить в локальном нормативном акте работодателя критерии и характеристики эпизодичности при привлечении работника к переработкам при ненормированном рабочем дне. Если работники будут ознакомлены с данными критериями сразу, перед тем как приступить к работе в данном режиме, то, возможно, споров будет возникать меньше. Более того, установление таких положений в локальном нормативном акте (если оно не противоречит пониманию Роструда и сложившейся судебной практике) может защитить позицию работодателя в споре. Критерии, установленные в локальных нормативных актах, с которыми работник своевременно был ознакомлен и не высказал возражений, часто учитываются судьями. Главное - установить их грамотно, не нарушив закон и права работников, и, формулируя нормы, не преподносить внеурочные работы как запланированные заранее регулярные переработки, попирающие права работника. Лучше, наоборот, устанавливать нормы ограничивающего характера.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-25801/2023 по делу N 2-686/2023 <О замене гарантированной надбавки за профессиональный статус ежемесячной премией>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Надбавку за профессиональный статус выплачивают в соответствии с профессиональным уровнем, присвоенным работнику в результате оценки его профессиональных способностей, навыков, качества работы и личных характеристик. Работнику была установлена надбавка за профессиональный статус 56%.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Надбавку за профессиональный статус выплачивают в соответствии с профессиональным уровнем, присвоенным работнику в результате оценки его профессиональных способностей, навыков, качества работы и личных характеристик. Работнику была установлена надбавка за профессиональный статус 56%.
Вопрос: Как учитывается для целей налога на прибыль, НДФЛ и страховых взносов компенсация работникам с разъездным характером работы затрат на ГСМ личного автомобиля исходя из пройденного расстояния?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Соглашение сторон об использовании личного имущества работника в производственных целях может быть оформлено как в виде отдельного письменного соглашения, подписанного работником и работодателем, так и в виде части трудового договора.
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Соглашение сторон об использовании личного имущества работника в производственных целях может быть оформлено как в виде отдельного письменного соглашения, подписанного работником и работодателем, так и в виде части трудового договора.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Допускается использование работодателем персональных данных оценочного характера, например при составлении характеристики или представления в целях аттестации. Права работника при использовании работодателем персональных данных оценочного характера регламентированы ст. 89 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Допускается использование работодателем персональных данных оценочного характера, например при составлении характеристики или представления в целях аттестации. Права работника при использовании работодателем персональных данных оценочного характера регламентированы ст. 89 ТК РФ.
Статья: Современные теории противоправности: швейцарский подход
(Степанов С.К.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 1)Если характеристика содержит недостоверную информацию, вред, причиненный работником новому работодателю, подлежит возмещению первым работодателем. Федеральный суд Швейцарии в данном деле обосновал противоправность со ссылкой на ст. 252 "Подделка, удостоверений" Швейцарского уголовного кодекса <158>. В то же время, апеллируя к теории интересов, можно обнаружить сходство с предыдущим примером. Коль скоро характеристика адресована неопределенному кругу лиц, баланс интересов смещается в их пользу - поведение считается противоправным.
(Степанов С.К.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 1)Если характеристика содержит недостоверную информацию, вред, причиненный работником новому работодателю, подлежит возмещению первым работодателем. Федеральный суд Швейцарии в данном деле обосновал противоправность со ссылкой на ст. 252 "Подделка, удостоверений" Швейцарского уголовного кодекса <158>. В то же время, апеллируя к теории интересов, можно обнаружить сходство с предыдущим примером. Коль скоро характеристика адресована неопределенному кругу лиц, баланс интересов смещается в их пользу - поведение считается противоправным.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Как правило, в трудовом договоре фиксируется только размер должностного оклада работника, а в отношении надбавок, доплат и премий делается ссылка на внутренний локальный нормативный акт, например на положение об оплате труда, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу;
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Как правило, в трудовом договоре фиксируется только размер должностного оклада работника, а в отношении надбавок, доплат и премий делается ссылка на внутренний локальный нормативный акт, например на положение об оплате труда, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу;
Статья: Возмещение ущерба дорогой техники, испорченной по вине сотрудника, - анализ судов
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Сегодня сложно себе представить работу без использования на ней какой бы то ни было техники, будь то офисный компьютер или инструменты и оборудование. Для того чтобы работник мог выполнять возложенные на него должностные обязанности, работодатель обязан обеспечить его этой техникой, причем цена такой техники достаточно высока и, предоставляя сотруднику рабочие инструменты, работодатель должен быть уверен в бережном отношении к нему со стороны работника, однако в работе бывает всякое, в том числе повреждение вверенной работнику техники, ухудшение ее характеристик или вовсе ее потеря или полное уничтожение. Для таких случаев законодатели разработали и утвердили такое понятие, как материальная ответственность сторон трудового договора, то есть сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне (ч. 1 ст. 232 ТК РФ), возмещает этот ущерб по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), в данной статье нас будет интересовать материальная ответственность работника перед работодателем.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Сегодня сложно себе представить работу без использования на ней какой бы то ни было техники, будь то офисный компьютер или инструменты и оборудование. Для того чтобы работник мог выполнять возложенные на него должностные обязанности, работодатель обязан обеспечить его этой техникой, причем цена такой техники достаточно высока и, предоставляя сотруднику рабочие инструменты, работодатель должен быть уверен в бережном отношении к нему со стороны работника, однако в работе бывает всякое, в том числе повреждение вверенной работнику техники, ухудшение ее характеристик или вовсе ее потеря или полное уничтожение. Для таких случаев законодатели разработали и утвердили такое понятие, как материальная ответственность сторон трудового договора, то есть сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне (ч. 1 ст. 232 ТК РФ), возмещает этот ущерб по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), в данной статье нас будет интересовать материальная ответственность работника перед работодателем.
Статья: Возмещение работникам расходов при использовании личного имущества
(Южалин А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)- как заключить отдельное соглашение по данному вопросу,
(Южалин А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)- как заключить отдельное соглашение по данному вопросу,
Вопрос: Может ли бывший работник оспорить выданную работодателем характеристику? Будет ли этот спор трудовым и каков срок обращения в суд?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Характеристикой, исходя из ее правового смысла, является документ, выданный уполномоченным должностным лицом и содержащий выводы составившего его лица по вопросам, относящимся к его компетенции, в данном случае об оценке личных и профессиональных качеств работника. При этом оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя, она должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, соответствовать им, а также не носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника. При этом сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, подписавших и утвердивших характеристику, незаконными (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-19677/2021).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Характеристикой, исходя из ее правового смысла, является документ, выданный уполномоченным должностным лицом и содержащий выводы составившего его лица по вопросам, относящимся к его компетенции, в данном случае об оценке личных и профессиональных качеств работника. При этом оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя, она должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, соответствовать им, а также не носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника. При этом сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, подписавших и утвердивших характеристику, незаконными (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-19677/2021).
Статья: Дивиденды от иностранных организаций, реконструкция ОС, расходы на командировки: спорные ситуации учета
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 5)В соглашении могут быть отражены модель, марка автомобиля, его технические характеристики и регистрационные данные, реквизиты документов, подтверждающих право работника на используемое транспортное средство, порядок использования транспортного средства, размер (порядок его определения) и порядок выплаты компенсации за использование транспортного средства.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 5)В соглашении могут быть отражены модель, марка автомобиля, его технические характеристики и регистрационные данные, реквизиты документов, подтверждающих право работника на используемое транспортное средство, порядок использования транспортного средства, размер (порядок его определения) и порядок выплаты компенсации за использование транспортного средства.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.