Обязан ли работник уведомлять о работе по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работник уведомлять о работе по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, не уведомивший о работе по совместительству, был принят на основное место работы, что не противоречит законодательству
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, не уведомивший о работе по совместительству, был принят на основное место работы, что не противоречит законодательству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление внешнего совместителя об увольнении в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной >>>
Вопрос: Работодатель выпустил кодекс корпоративной этики, где прописал обязанность работников уведомлять о работе по совместительству. Я трудоустроился в другую организацию по совместительству и не уведомил основного работодателя. Сейчас мне хотят сделать выговор. Насколько действия работодателя правомочны?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Должен ли работник коммерческой организации уведомлять работодателя по основному месту работы о совместительстве в другой организации?
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление совместителю дополнительного отпуска за "вредность" оформите как иной дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Так, вам необходимо уведомить совместителя о начале отпуска, как и о начале любого другого дополнительного оплачиваемого отпуска, при необходимости работник пишет заявление на отпуск, а вы оформляете приказ на такой отпуск, а еще отпуск фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление совместителю дополнительного отпуска за "вредность" оформите как иной дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Так, вам необходимо уведомить совместителя о начале отпуска, как и о начале любого другого дополнительного оплачиваемого отпуска, при необходимости работник пишет заявление на отпуск, а вы оформляете приказ на такой отпуск, а еще отпуск фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- уведомление работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- уведомление работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если же совместитель не желает брать отпуск за свой счет, чтобы уравнять продолжительность отдыха на работе по совместительству с продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска на основном месте работы, то принудить его взять отпуск без сохранения заработной платы вы не можете. Такой отпуск - его право, а не обязанность и предоставляется только по письменному заявлению работника. В этом случае он будет работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы. Специальный порядок ваших действий для данной ситуации не предусмотрен. В частности, у вас нет обязанности уведомлять работника о его праве взять на работе по внутреннему совместительству отпуск за свой счет, также вы не обязаны как-либо фиксировать отказ совместителя от такого отпуска. Но вы можете, например, уведомляя совместителя о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ, разъяснить ему и о его праве на отпуск без сохранения заработной платы с учетом ч. 2 ст. 286 ТК РФ (подробнее об уведомлении см. разд. 3 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же совместитель не желает брать отпуск за свой счет, чтобы уравнять продолжительность отдыха на работе по совместительству с продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска на основном месте работы, то принудить его взять отпуск без сохранения заработной платы вы не можете. Такой отпуск - его право, а не обязанность и предоставляется только по письменному заявлению работника. В этом случае он будет работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы. Специальный порядок ваших действий для данной ситуации не предусмотрен. В частности, у вас нет обязанности уведомлять работника о его праве взять на работе по внутреннему совместительству отпуск за свой счет, также вы не обязаны как-либо фиксировать отказ совместителя от такого отпуска. Но вы можете, например, уведомляя совместителя о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ, разъяснить ему и о его праве на отпуск без сохранения заработной платы с учетом ч. 2 ст. 286 ТК РФ (подробнее об уведомлении см. разд. 3 настоящего материала).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить уведомление внешнего совместителя об увольнении в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить уведомление внешнего совместителя об увольнении в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной