Обязан ли работник проходить предварительный медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работник проходить предварительный медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 28 "Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Таким образом, при поступлении на работу работник обязан в первую очередь пройти психиатрическое освидетельствование, а затем, представив решение врачебной комиссии по результатам такого освидетельствования, пройти предварительный медицинский осмотр. Прием работника на работу и допуск к работе в отсутствие решения врачебной комиссии по результатам психиатрического освидетельствования является нарушением закона, в связи с чем директор МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 13 имени Ю.А. Гагарина" была привлечена к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований)."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам компенсацию работникам расходов в связи с прохождением предварительных медицинских осмотров.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам компенсацию работникам расходов в связи с прохождением предварительных медицинских осмотров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каких случаях работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каких случаях работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на сезонную работу
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.05.2022 N 1315/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда при выполнении работ в передвижных вагонах-лабораториях центров метрологии железных дорог - филиалов ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦТЕХ-251-2022. Инструкция...")1.5. К проведению работ в передвижных вагонах-лабораториях ДЦМ допускаются работники, прошедшие обязательный предварительный (периодический) медицинский осмотр, в установленном порядке обучение по охране труда (в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ), обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда, противопожарные инструктажи, проверку знаний правил пожарной безопасности, проверку знаний правил работы в электроустановках (с присвоением соответствующей группы по электробезопасности) в объеме должностных обязанностей и с учетом специфики выполняемых работ.
"Об утверждении Инструкции по охране труда при выполнении работ в передвижных вагонах-лабораториях центров метрологии железных дорог - филиалов ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦТЕХ-251-2022. Инструкция...")1.5. К проведению работ в передвижных вагонах-лабораториях ДЦМ допускаются работники, прошедшие обязательный предварительный (периодический) медицинский осмотр, в установленном порядке обучение по охране труда (в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ), обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда, противопожарные инструктажи, проверку знаний правил пожарной безопасности, проверку знаний правил работы в электроустановках (с присвоением соответствующей группы по электробезопасности) в объеме должностных обязанностей и с учетом специфики выполняемых работ.
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)В частности, при контроле исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника учитывается п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" от 17 ноября 2015 г. N 50, где разъяснено, что такое судебное решение подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов - в силу ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ч. 4 ст. 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ. Причем согласно положениям ч. 1 ст. 106 указанного Закона исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа об увольнении взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. В случае отмены приказа о восстановлении на работе уже после окончания исполнительного производства соответствующее постановление судебного пристава-исполнителя вправе отменить старший судебный пристав или его заместитель при необходимости повторного совершения исполнительных действий (ч. 9 ст. 47 Федерального закона "Об исполнительном производстве").
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)В частности, при контроле исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника учитывается п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" от 17 ноября 2015 г. N 50, где разъяснено, что такое судебное решение подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов - в силу ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ч. 4 ст. 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ. Причем согласно положениям ч. 1 ст. 106 указанного Закона исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа об увольнении взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. В случае отмены приказа о восстановлении на работе уже после окончания исполнительного производства соответствующее постановление судебного пристава-исполнителя вправе отменить старший судебный пристав или его заместитель при необходимости повторного совершения исполнительных действий (ч. 9 ст. 47 Федерального закона "Об исполнительном производстве").
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если они относятся к работникам, которые обязаны пройти предварительный медосмотр при поступлении на работу. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, по этому вопросу не ограничивают применение общих правил.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если они относятся к работникам, которые обязаны пройти предварительный медосмотр при поступлении на работу. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, по этому вопросу не ограничивают применение общих правил.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Как разъяснено в п. 38 Постановления Пленума ВС России 2015 г. N 50, согласно ч. 1 комментируемой статьи исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятии работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. Там же даны следующие разъяснения:
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Как разъяснено в п. 38 Постановления Пленума ВС России 2015 г. N 50, согласно ч. 1 комментируемой статьи исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятии работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. Там же даны следующие разъяснения:
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам, которое подписывается председателем врачебной комиссии с указанием его фамилии и инициалов и заверяется печатью (при наличии) медицинской организации, проводившей медицинский осмотр, либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Заключение составляется в трех экземплярах, один экземпляр которого не позднее пяти рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу, второй экземпляр заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий направляется работодателю (п. 16, 17 Порядка).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам, которое подписывается председателем врачебной комиссии с указанием его фамилии и инициалов и заверяется печатью (при наличии) медицинской организации, проводившей медицинский осмотр, либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Заключение составляется в трех экземплярах, один экземпляр которого не позднее пяти рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу, второй экземпляр заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий направляется работодателю (п. 16, 17 Порядка).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр, если он относится к тем категориям лиц, кто подлежит обязательным предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу. То есть вы обязаны направлять работника на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр, если он относится к тем категориям лиц, кто подлежит обязательным предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу. То есть вы обязаны направлять работника на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на внешнее совместительство
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на внешнее совместительство
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Для вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если допустите к работе педагогического работника без прохождения предварительного и (или) периодического медосмотра, а ваша деятельность при этом связана с воспитанием и обучением детей.
(КонсультантПлюс, 2025)Для вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если допустите к работе педагогического работника без прохождения предварительного и (или) периодического медосмотра, а ваша деятельность при этом связана с воспитанием и обучением детей.
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основная цель проведения периодических обязательных медицинских осмотров заключается в том, чтобы обеспечить динамичное наблюдение за состоянием здоровья работников, вовремя определить начальные признаки заболеваний, предупредить появление как общих, так и профессиональных заболеваний, в том числе инфекционных и паразитарных. Для этого работникам должны создаваться условия и обеспечиваться соответствующие гарантии со стороны работодателя. Согласно п. 7 ст. 86 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" <7> работодатели создают условия для прохождения работниками медицинских осмотров, а также обязаны беспрепятственно отпускать работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности), заработной платы. Однако в ТК РК такие гарантии работникам не предусмотрены. Сохранение места работы (должности) и средней заработной платы гарантируется только на время прохождения периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя (ст. 125 ТК РК). То же касается обязанностей работника проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предсменное и иное медицинское освидетельствование, а также по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, в том числе при переводе на другую работу. В данном случае нормы Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" прямо противоречат нормам ТК РК.
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основная цель проведения периодических обязательных медицинских осмотров заключается в том, чтобы обеспечить динамичное наблюдение за состоянием здоровья работников, вовремя определить начальные признаки заболеваний, предупредить появление как общих, так и профессиональных заболеваний, в том числе инфекционных и паразитарных. Для этого работникам должны создаваться условия и обеспечиваться соответствующие гарантии со стороны работодателя. Согласно п. 7 ст. 86 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" <7> работодатели создают условия для прохождения работниками медицинских осмотров, а также обязаны беспрепятственно отпускать работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности), заработной платы. Однако в ТК РК такие гарантии работникам не предусмотрены. Сохранение места работы (должности) и средней заработной платы гарантируется только на время прохождения периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя (ст. 125 ТК РК). То же касается обязанностей работника проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предсменное и иное медицинское освидетельствование, а также по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, в том числе при переводе на другую работу. В данном случае нормы Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" прямо противоречат нормам ТК РК.
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Медицинский осмотр проводится перед заключением трудового договора по направлению работодателя, в котором указываются все факторы, которые будут влиять на сотрудника и, что важно, предварительный медицинский осмотр оплачивается работодателем. Однако, несмотря на прямое указание законодательных актов на необходимость прохождения медицинского осмотра для конкретных категорий лиц, принимаемых на работу, спорные дела в этой сфере не являются редкостью. Зачастую работодатели принимают работников без прохождения предварительных медицинских осмотров, за что в дальнейшем привлекаются к административной ответственности.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Медицинский осмотр проводится перед заключением трудового договора по направлению работодателя, в котором указываются все факторы, которые будут влиять на сотрудника и, что важно, предварительный медицинский осмотр оплачивается работодателем. Однако, несмотря на прямое указание законодательных актов на необходимость прохождения медицинского осмотра для конкретных категорий лиц, принимаемых на работу, спорные дела в этой сфере не являются редкостью. Зачастую работодатели принимают работников без прохождения предварительных медицинских осмотров, за что в дальнейшем привлекаются к административной ответственности.
Статья: Требования к исполнителям услуг по организации отдыха детей и их оздоровлению
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)На основании ст. 12.1 Закона N 124-ФЗ уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (в данном случае это Минобрнауки России) разработаны примерные положения об организациях отдыха детей и их оздоровления <10>. Указанными положениями предусмотрено, что к работе в организациях отдыха детей и их оздоровления допускаются лица, не имеющие установленных законодательством РФ ограничений на занятие соответствующей трудовой деятельностью, а также работники, прошедшие обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)На основании ст. 12.1 Закона N 124-ФЗ уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (в данном случае это Минобрнауки России) разработаны примерные положения об организациях отдыха детей и их оздоровления <10>. Указанными положениями предусмотрено, что к работе в организациях отдыха детей и их оздоровления допускаются лица, не имеющие установленных законодательством РФ ограничений на занятие соответствующей трудовой деятельностью, а также работники, прошедшие обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).