Обязан ли работник предоставить ИПРА
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работник предоставить ИПРА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель запросить ИПРА у работника, если при получении электронного листа нетрудоспособности работодатель обнаружил, что у работника имеется инвалидность? Работник работает во вредных условиях труда - водитель. Как правильно запросить? Обязан ли работник представить ИПРА?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Может, но при условии, что работник-инвалид предоставил вам ИПРА (ИПР), и она не содержит ограничений по работе во вредных условиях труда. Это следует, в частности, из абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ. Основанием для ограничения работы во вредных условиях может быть и выданное инвалиду при предварительном медосмотре медзаключение (например, если вы принимаете на работу во вредные условия инвалида, у которого в ИПРА (ИПР) нет ограничений) (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2025)Может, но при условии, что работник-инвалид предоставил вам ИПРА (ИПР), и она не содержит ограничений по работе во вредных условиях труда. Это следует, в частности, из абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ. Основанием для ограничения работы во вредных условиях может быть и выданное инвалиду при предварительном медосмотре медзаключение (например, если вы принимаете на работу во вредные условия инвалида, у которого в ИПРА (ИПР) нет ограничений) (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Согласно ч. 5 ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА, а также от реализации программы в целом. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение (ч. 7 ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Для того чтобы документально обосновать правомерность неисполнения в данном случае обязанности по созданию для такого работника условий труда в соответствии с ИПРА, работодателю следует попросить работника письменно зафиксировать свой отказ, например, в заявлении. Также работодателю следует документально зафиксировать момент получения информации о наличии у работника инвалидности и представления им ИПРА, который имеет важное значение для создания условий труда для работника и осуществления проверки контролирующими органами.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Согласно ч. 5 ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА, а также от реализации программы в целом. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение (ч. 7 ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Для того чтобы документально обосновать правомерность неисполнения в данном случае обязанности по созданию для такого работника условий труда в соответствии с ИПРА, работодателю следует попросить работника письменно зафиксировать свой отказ, например, в заявлении. Также работодателю следует документально зафиксировать момент получения информации о наличии у работника инвалидности и представления им ИПРА, который имеет важное значение для создания условий труда для работника и осуществления проверки контролирующими органами.
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае организуйте дальнейшую работу с учетом гарантий, предусмотренных законом, требований медицинских документов и ИПРА, представленных работником, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае организуйте дальнейшую работу с учетом гарантий, предусмотренных законом, требований медицинских документов и ИПРА, представленных работником, в частности:
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить по медицинским показаниям работника, которому установлена 2 группа инвалидности, но который не предоставил ИПРА
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить по медицинским показаниям работника, которому установлена 2 группа инвалидности, но который не предоставил ИПРА
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности, его ИПРА (ИПР). В них могут быть указаны дополнительные особенности режима работы инвалида. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы, установлены дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Если такие есть, учтите их, устанавливая работнику режим работы в трудовом договоре (ч. 1 ст. 94, ст. 216.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности, его ИПРА (ИПР). В них могут быть указаны дополнительные особенности режима работы инвалида. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы, установлены дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Если такие есть, учтите их, устанавливая работнику режим работы в трудовом договоре (ч. 1 ст. 94, ст. 216.1 ТК РФ).