Объявлен дополнительный выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявлен дополнительный выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец указывает, что с 01.01.2022 она была незаконно лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности: работодатель не обеспечил ее работой, закрывая смену только по 8 часов. Позднее в табеле были установлены дополнительные выходные работы, что не соответствовало фактическому графику работы. Заявитель утверждает, что дни, объявленные работодателем выходными, были неполными по количеству часов и по факту являлись полными рабочими днями, в которые она не могла выполнять возложенные обязанности по вине работодателя. Истец указывает, что за период с 22.01.2022 по 01.11.2022 недополучила заработную плату в сумме 363 тыс. рублей, в том числе отпускные периоды были некорректно пересчитаны работодателем.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец указывает, что с 01.01.2022 она была незаконно лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности: работодатель не обеспечил ее работой, закрывая смену только по 8 часов. Позднее в табеле были установлены дополнительные выходные работы, что не соответствовало фактическому графику работы. Заявитель утверждает, что дни, объявленные работодателем выходными, были неполными по количеству часов и по факту являлись полными рабочими днями, в которые она не могла выполнять возложенные обязанности по вине работодателя. Истец указывает, что за период с 22.01.2022 по 01.11.2022 недополучила заработную плату в сумме 363 тыс. рублей, в том числе отпускные периоды были некорректно пересчитаны работодателем.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)- предоставляют работникам, прошедшим вакцинацию, два дополнительных оплачиваемых дня отдыха в порядке, установленном коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации);
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)- предоставляют работникам, прошедшим вакцинацию, два дополнительных оплачиваемых дня отдыха в порядке, установленном коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации);
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В разделе "Время отдыха" следует указать все виды времени отдыха, которые предоставляются работникам организации с учетом ст. 107 ТК РФ (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, основной и дополнительные отпуска), а также с учетом гл. 18 "Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В разделе "Время отдыха" следует указать все виды времени отдыха, которые предоставляются работникам организации с учетом ст. 107 ТК РФ (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, основной и дополнительные отпуска), а также с учетом гл. 18 "Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ.
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, исходя из представленных норм, с одной стороны, период простоя не относится к периодам, в которые дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются (п. 10 Правил), так как в этот период работник должен находиться на рабочем месте. С другой стороны, если в соответствии с приказом (распоряжением) о простое работники освобождены от прихода на работу, полагаем, можно сделать вывод, что права на дополнительные дни отдыха у них нет. Рекомендуем обратиться за дополнительными разъяснениями в контролирующие органы.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, исходя из представленных норм, с одной стороны, период простоя не относится к периодам, в которые дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются (п. 10 Правил), так как в этот период работник должен находиться на рабочем месте. С другой стороны, если в соответствии с приказом (распоряжением) о простое работники освобождены от прихода на работу, полагаем, можно сделать вывод, что права на дополнительные дни отдыха у них нет. Рекомендуем обратиться за дополнительными разъяснениями в контролирующие органы.
Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, для восстановления сил и здоровья работнику гарантировано предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. При этом его предоставление не зависит от того, сдавал работник кровь и ее компоненты в период простоя или нет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, для восстановления сил и здоровья работнику гарантировано предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. При этом его предоставление не зависит от того, сдавал работник кровь и ее компоненты в период простоя или нет.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В разделе "Время отдыха" следует указать все виды времени отдыха, которые предоставляются работникам организации с учетом ст. 107 ТК РФ (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, основной и дополнительные отпуска), а также с учетом гл. 18 "Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В разделе "Время отдыха" следует указать все виды времени отдыха, которые предоставляются работникам организации с учетом ст. 107 ТК РФ (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, основной и дополнительные отпуска), а также с учетом гл. 18 "Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ.
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- по вине работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон, был объявлен простой;
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- по вине работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон, был объявлен простой;
Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни. Может ли работодатель предоставить работникам на это время нерабочие оплачиваемые дни? Как их отразить в табеле?
(Консультация эксперта, 2023)Дополнительные выходные дни предоставляются (помимо и в дополнение основных) в случаях, когда они:
(Консультация эксперта, 2023)Дополнительные выходные дни предоставляются (помимо и в дополнение основных) в случаях, когда они:
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- меры поощрения работников. Здесь обычно указывают основные виды поощрений за труд (это может быть объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии), а также другие меры поощрения, если они предусмотрены у вас (например, предоставление дополнительного выходного за особые успехи) <9>. Подробно описывать поощрения не обязательно, если у вас есть отдельные локальные нормативные акты, которыми они установлены (например, положение о премировании), в таком случае достаточно сделать на них ссылку;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- меры поощрения работников. Здесь обычно указывают основные виды поощрений за труд (это может быть объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии), а также другие меры поощрения, если они предусмотрены у вас (например, предоставление дополнительного выходного за особые успехи) <9>. Подробно описывать поощрения не обязательно, если у вас есть отдельные локальные нормативные акты, которыми они установлены (например, положение о премировании), в таком случае достаточно сделать на них ссылку;
Вопрос: Что такое производственный календарь и вправе ли работодатель утверждать свой производственный календарь на каждый год?
(Консультация эксперта, 2025)На практике такой производственный календарь утверждается приказом работодателя. При этом работодатель должен руководствоваться правилом неухудшения положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Например, работодатель не вправе объявить для своих работников рабочим днем общеустановленный ст. 112 ТК РФ нерабочий праздничный день. Улучшать же положение работника работодатель может. В частности, он может установить дополнительные выходные дни для своих работников. На такую возможность указывает Роструд в Письме от 19.12.2007 N 5202-6-0.
(Консультация эксперта, 2025)На практике такой производственный календарь утверждается приказом работодателя. При этом работодатель должен руководствоваться правилом неухудшения положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Например, работодатель не вправе объявить для своих работников рабочим днем общеустановленный ст. 112 ТК РФ нерабочий праздничный день. Улучшать же положение работника работодатель может. В частности, он может установить дополнительные выходные дни для своих работников. На такую возможность указывает Роструд в Письме от 19.12.2007 N 5202-6-0.