Объяснения за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Объяснения за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
Формы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4.2.2. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если письменные объяснения его отсутствия затребованы по телефону?
Вопрос: Утром 2 марта работник должен был вылететь в командировку, но авиарейс перенесен на 3 марта. Работник не явился в офис 2 марта. Совершил ли он прогул? Вправе ли работодатель затребовать объяснения и не оплачивать этот день, а также потребовать возврата части аванса на командировку?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Утром 2 марта работник должен был вылететь в командировку, но авиарейс перенесен на 3 марта. Работник не явился в офис 2 марта. Совершил ли он прогул? Вправе ли работодатель затребовать объяснения и не оплачивать этот день, а также потребовать возврата части аванса на командировку?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Утром 2 марта работник должен был вылететь в командировку, но авиарейс перенесен на 3 марта. Работник не явился в офис 2 марта. Совершил ли он прогул? Вправе ли работодатель затребовать объяснения и не оплачивать этот день, а также потребовать возврата части аванса на командировку?
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Еще один пример злоупотребления правом со стороны работника - сокрытие от работодателя уважительных причин отсутствия на рабочем месте <17>. Так, работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, в письменном объяснении указал, что прогула не совершал, но сведений об уважительных причинах отсутствия не предоставил. При этом уважительная причина, согласно заявлению работника в суде, имела место: в связи с аварией трубопровода он должен был находиться дома. Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении требований в связи с тем, что несообщение работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте было квалифицировано как злоупотребление правом.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Еще один пример злоупотребления правом со стороны работника - сокрытие от работодателя уважительных причин отсутствия на рабочем месте <17>. Так, работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, в письменном объяснении указал, что прогула не совершал, но сведений об уважительных причинах отсутствия не предоставил. При этом уважительная причина, согласно заявлению работника в суде, имела место: в связи с аварией трубопровода он должен был находиться дома. Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении требований в связи с тем, что несообщение работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте было квалифицировано как злоупотребление правом.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о необходимости представить объяснения невыхода на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о необходимости представить объяснения невыхода на работу
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2026)После возвращения работника, если рассматриваете вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, запросите у него письменное объяснение причин отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К нему он может приложить подтверждающие документы, например это может быть протокол об административном задержании, справка об отбывании административного ареста, решение суда о заключении под стражу.
(КонсультантПлюс, 2026)После возвращения работника, если рассматриваете вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, запросите у него письменное объяснение причин отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К нему он может приложить подтверждающие документы, например это может быть протокол об административном задержании, справка об отбывании административного ареста, решение суда о заключении под стражу.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, работодатель может это сделать. Как указало ведомство, чтобы уволить отсутствующего долгое время работника, в том числе когда от него невозможно получить объяснения о невыходе на работу, работодателю нужно в том числе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, работодатель может это сделать. Как указало ведомство, чтобы уволить отсутствующего долгое время работника, в том числе когда от него невозможно получить объяснения о невыходе на работу, работодателю нужно в том числе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания за прогул, а именно: зафиксировать прогул работника, затребовать у него письменное объяснение причин прогула, а если он не представит его, составить акт об этом, оценить уважительность причин прогула, соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, оформить необходимый пакет документов об увольнении, произвести расчет с работником.
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания за прогул, а именно: зафиксировать прогул работника, затребовать у него письменное объяснение причин прогула, а если он не представит его, составить акт об этом, оценить уважительность причин прогула, соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, оформить необходимый пакет документов об увольнении, произвести расчет с работником.