Обучение с отрывом от производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение с отрывом от производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о направлении работника на обучение без отрыва от производства >>>
Готовое решение: Как отразить повышение квалификации работника в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)Время повышения квалификации сотрудника в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 отражается при наличии оснований по-разному в зависимости от того, проходило обучение с отрывом от производства или без него.
(КонсультантПлюс, 2026)Время повышения квалификации сотрудника в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 отражается при наличии оснований по-разному в зависимости от того, проходило обучение с отрывом от производства или без него.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу, что между сторонами не заключался ни ученический договор, ни какой-либо иной договор на обучение, в связи с чем, в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации работника. Следовательно, расходы, понесенные истцом на повышение квалификации ответчика, не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение, по смыслу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, и обязанность по их возмещению не может быть возложена на ответчика независимо от невыполнения условий дополнительного соглашения к трудовому договору об отработке до 31 декабря 2024 г."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 207 "Права и обязанности учеников по окончании ученичества" Трудового кодекса РФ"Доводы ответчика о том, что обучение было организовано без отрыва от производства, в результате чего Г.Ж.ОА. по поручению и под наблюдением наставника выпускала продукцию, за которую предприятие получало доход, не являются основанием для отказа в возмещении фактических затрат на обучение, на что обоснованно указано судом первой инстанции, поскольку как следует из представленных лицевых счетов, расчетных листков, ведомостей заработной платы в спорный период, помимо стипендии ответчик также получала оплату по установленным сдельным расценкам и различные доплаты.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Вопрос: О предоставлении гарантий при направлении работника на обучение (повышение квалификации) в рабочее время, в том числе с отрывом от работы в другую местность, и в нерабочее время.
(Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1)Вопрос: О предоставлении гарантий при направлении работника на обучение (повышение квалификации) в рабочее время, в том числе с отрывом от работы в другую местность, и в нерабочее время.
(Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1)Вопрос: О предоставлении гарантий при направлении работника на обучение (повышение квалификации) в рабочее время, в том числе с отрывом от работы в другую местность, и в нерабочее время.
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Порядок дистанционного обучения с отрывом от производства с точки зрения работодателя не имеет особенностей и осуществляется в общем порядке. Так, например, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если работник направляется в другую местность - производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. ст. 187, 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Порядок дистанционного обучения с отрывом от производства с точки зрения работодателя не имеет особенностей и осуществляется в общем порядке. Так, например, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если работник направляется в другую местность - производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. ст. 187, 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ).
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Стипендии, выплачиваемые по ученическим договорам, заключенным с работниками организации, включаются в расходы на оплату труда на основании п. 19 ст. 255 НК РФ, если работник обучается с отрывом от производства, либо на основании п. 25 ст. 255 НК РФ - при обучении без отрыва от производства. Это следует из Писем Минфина России от 14.05.2015 N 03-03-06/1/27734, от 08.06.2011 N 03-03-06/1/336.
(КонсультантПлюс, 2026)Стипендии, выплачиваемые по ученическим договорам, заключенным с работниками организации, включаются в расходы на оплату труда на основании п. 19 ст. 255 НК РФ, если работник обучается с отрывом от производства, либо на основании п. 25 ст. 255 НК РФ - при обучении без отрыва от производства. Это следует из Писем Минфина России от 14.05.2015 N 03-03-06/1/27734, от 08.06.2011 N 03-03-06/1/336.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)учебный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, он предоставляется для прохождения государственной итоговой аттестации обучающимися по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата по очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (абз. 1, 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Это касается и случаев такого обучения в рамках ученического договора при обучении без отрыва от работы. Также, например, работнику, допущенному к вступительным испытаниям, учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты;
(КонсультантПлюс, 2026)учебный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, он предоставляется для прохождения государственной итоговой аттестации обучающимися по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата по очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (абз. 1, 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Это касается и случаев такого обучения в рамках ученического договора при обучении без отрыва от работы. Также, например, работнику, допущенному к вступительным испытаниям, учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты;
Статья: Организация стажировок адвокатов в странах англосаксонской правовой семьи
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2025, N 4)В то же время, несмотря на рост популярности программ PLT и упадок ученичества на рабочем месте, реализация программ PLT никогда не рассматривалась как замена обучения без отрыва от производства. В Отчете Мартина утверждалось, "что обучение стажеров на рабочем месте неудовлетворительно само по себе и что такое образование неэффективно" <38>. Рекомендация о замене ученичества программами PLT была сделана на основании того, что, однако, "все равно останется необходимость в реальной и контролируемой офисной практике по ведению дел клиентов" <39>. Согласие программ PLT с тем, что они "не могут выступать в качестве прямой замены ученичеству" <40>, а также неопределенность в отношении академической эффективности онлайн-обучения <41> усиливают потребность в реальном обучении на рабочем месте. Преобладающим способом практического обучения в программах PLT является игровая (симуляционная) деятельность. Хотя она полезна для обучения широкому спектру навыков, она "не заменяет инструктаж и наблюдение за клиентом в "реальных" условиях" <42>. Подготовку студентов-юристов к эффективному участию в обучении посредством надзора куратора можно начать гораздо раньше. Университеты, провайдеры PLT и практикующие юристы играют определенную роль в структурированном подходе к организации такого надзора. Структурированный подход также уменьшит будущие противоречия между сторонами, заинтересованными в подготовке юристов к профессиональной практике.
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2025, N 4)В то же время, несмотря на рост популярности программ PLT и упадок ученичества на рабочем месте, реализация программ PLT никогда не рассматривалась как замена обучения без отрыва от производства. В Отчете Мартина утверждалось, "что обучение стажеров на рабочем месте неудовлетворительно само по себе и что такое образование неэффективно" <38>. Рекомендация о замене ученичества программами PLT была сделана на основании того, что, однако, "все равно останется необходимость в реальной и контролируемой офисной практике по ведению дел клиентов" <39>. Согласие программ PLT с тем, что они "не могут выступать в качестве прямой замены ученичеству" <40>, а также неопределенность в отношении академической эффективности онлайн-обучения <41> усиливают потребность в реальном обучении на рабочем месте. Преобладающим способом практического обучения в программах PLT является игровая (симуляционная) деятельность. Хотя она полезна для обучения широкому спектру навыков, она "не заменяет инструктаж и наблюдение за клиентом в "реальных" условиях" <42>. Подготовку студентов-юристов к эффективному участию в обучении посредством надзора куратора можно начать гораздо раньше. Университеты, провайдеры PLT и практикующие юристы играют определенную роль в структурированном подходе к организации такого надзора. Структурированный подход также уменьшит будущие противоречия между сторонами, заинтересованными в подготовке юристов к профессиональной практике.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорНазванный договор может быть оформлен как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Получать образование работник может с отрывом или без отрыва от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).
Готовое решение: Как учитывать время ученичества
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не определяет, как учитывать время ученичества. Унифицированная форма для этих целей не утверждена. Однако вы обязаны вести учет рабочего времени работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не определяет, как учитывать время ученичества. Унифицированная форма для этих целей не утверждена. Однако вы обязаны вести учет рабочего времени работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;