Обучение работника, находящегося в отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение работника, находящегося в отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)...действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, находящегося в период отпуска на обучении, при отсутствии неправомерных действий со стороны работника и выплате денежных средств по причине неправильного применения работодателем норм трудового законодательства..."
(КонсультантПлюс, 2025)...действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, находящегося в период отпуска на обучении, при отсутствии неправомерных действий со стороны работника и выплате денежных средств по причине неправильного применения работодателем норм трудового законодательства..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Таким образом, периоды нахождения работника в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, совмещающему работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (учебные отпуска), являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник обучается заочно в вузе по направлению работодателя. В период учебного отпуска он не явился на экзамен, остальные экзамены и зачеты не сдал. Можно ли наложить на него дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник обучается заочно в вузе по направлению работодателя. В период учебного отпуска он не явился на экзамен, остальные экзамены и зачеты не сдал. Можно ли наложить на него дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник обучается заочно в вузе по направлению работодателя. В период учебного отпуска он не явился на экзамен, остальные экзамены и зачеты не сдал. Можно ли наложить на него дисциплинарное взыскание?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что в стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что в стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)работников, обучающихся в образовательных организациях и находившихся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы (п. 16 Указаний N 678);
(КонсультантПлюс, 2025)работников, обучающихся в образовательных организациях и находившихся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы (п. 16 Указаний N 678);
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. Под фактически отработанным временем в данном случае подразумевается рабочее время, в течение которого работник на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, выполнял обязанности, установленные трудовым договором. В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. Под фактически отработанным временем в данном случае подразумевается рабочее время, в течение которого работник на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, выполнял обязанности, установленные трудовым договором. В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)работников, обучающихся в образовательных организациях и находившихся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты (п. 18 Указаний N 647);
(КонсультантПлюс, 2025)работников, обучающихся в образовательных организациях и находившихся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты (п. 18 Указаний N 647);