Обучение по охране труда с отрывом от производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение по охране труда с отрывом от производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 219. Обучение по охране труда
(ред. от 28.12.2025)Статья 219. Обучение по охране труда
Формы
Вопрос: Об обучении по охране труда работников и оформлении периода обучения.
(Письмо Минтруда России от 29.05.2023 N 15-2/В-5611)Вопрос: Об обучении по охране труда работников и оформлении периода обучения.
(Письмо Минтруда России от 29.05.2023 N 15-2/В-5611)Вопрос: Об обучении по охране труда работников и оформлении периода обучения.
Вопрос: О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
(Письмо Минтруда России от 06.03.2024 N 15-2/ООГ-1041)Вопрос: О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
(Письмо Минтруда России от 06.03.2024 N 15-2/ООГ-1041)Вопрос: О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Работник проходит обучение по охране труда с отрывом от производства. Как это оформить, оплатить и отразить в табеле учета рабочего времени?
("Главная книга", 2025, N 9)Работник проходит обучение по охране труда с отрывом от производства. Как это оформить, оплатить и отразить в табеле учета рабочего времени?
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- оплачивает сотруднику его рабочие дни пребывания на обучении (в вашем случае это 7 рабочих дней) в размере не менее среднего заработка сотрудника. Ведь обучение работников требованиям охраны труда проводится с отрывом от работы и такой период относится к рабочему времени <12>. В вашем случае у нового работника еще не было начисления зарплаты и отработанных дней. Поэтому средний заработок считайте исходя из установленной сотруднику тарифной ставки, оклада <13>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- оплачивает сотруднику его рабочие дни пребывания на обучении (в вашем случае это 7 рабочих дней) в размере не менее среднего заработка сотрудника. Ведь обучение работников требованиям охраны труда проводится с отрывом от работы и такой период относится к рабочему времени <12>. В вашем случае у нового работника еще не было начисления зарплаты и отработанных дней. Поэтому средний заработок считайте исходя из установленной сотруднику тарифной ставки, оклада <13>.