Образец заявления о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление работодателем работника о переходе на электронные трудовые книжки
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)2. Образец заявления о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в бумажном виде).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)2. Образец заявления о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в бумажном виде).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник подал письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, впоследствии он может перейти на электронную трудовую книжку. Для этого он должен подать вам письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. В этом случае форму ЕФС-1 сдайте не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления (ч. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник подал письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, впоследствии он может перейти на электронную трудовую книжку. Для этого он должен подать вам письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. В этом случае форму ЕФС-1 сдайте не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления (ч. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Типовая ситуация: Что делать при утрате или порче трудовой книжки (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если человек потерял трудовую книжку в период, когда не работал, а при трудоустройстве подал заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронной форме, для начала ему необходимо оформить трудовую книжку. При этом в заявлении об оформлении трудовой книжки работнику рекомендуется указать факт отсутствия сведений о трудовой деятельности. Только после выдачи новой трудовой книжки работник сможет выбрать: продолжить вести трудовую книжку в бумажном виде или предоставлять ему сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (Письмо Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30991-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если человек потерял трудовую книжку в период, когда не работал, а при трудоустройстве подал заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронной форме, для начала ему необходимо оформить трудовую книжку. При этом в заявлении об оформлении трудовой книжки работнику рекомендуется указать факт отсутствия сведений о трудовой деятельности. Только после выдачи новой трудовой книжки работник сможет выбрать: продолжить вести трудовую книжку в бумажном виде или предоставлять ему сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (Письмо Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30991-6-1).
Статья: Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из Украины
("Главная книга", 2022, N 12)Напомним, что в обоих случаях работник вправе написать заявление на отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Тогда работодатель прекращает ведение бумажного экземпляра книжки, делает об этом запись в самой книжке и отдает ее работнику. Независимо от сохранения бумажной трудовой книжки или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и представлять их для хранения в информационных ресурсах ПФР <3>.
("Главная книга", 2022, N 12)Напомним, что в обоих случаях работник вправе написать заявление на отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Тогда работодатель прекращает ведение бумажного экземпляра книжки, делает об этом запись в самой книжке и отдает ее работнику. Независимо от сохранения бумажной трудовой книжки или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и представлять их для хранения в информационных ресурсах ПФР <3>.
Форма: Положение о переходе на электронный формат формирования сведений о трудовой деятельности работников (об электронных трудовых книжках)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3.1. Организация уведомляет каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ведении электронных трудовых книжек), а также о праве работника путем подачи соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном формате.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3.1. Организация уведомляет каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ведении электронных трудовых книжек), а также о праве работника путем подачи соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном формате.
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде
Форма: Информация о реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде и результатах работы по замене трудовых книжек на бумажном носителе
(Письмо Роструда от 27.01.2020 N 258-ТЗ)Количество работников, которые уведомлены в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде
(Письмо Роструда от 27.01.2020 N 258-ТЗ)Количество работников, которые уведомлены в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде
Вопрос: Когда у работника можно требовать бумажную трудовую книжку, а когда нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Когда у работника можно требовать бумажную трудовую книжку, а когда нет? По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Также установлено, что каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Во втором случае работодатель выдает трудовую книжку работнику на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. Исходя из этого если на предыдущем месте работы работник не писал заявления о переходе на электронный формат, то новый работодатель должен запросить у него трудовую книжку установленного образца и произвести соответствующие записи в ней и книге учета движения трудовых книжек. В дальнейшем работник вправе перейти на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Правильно ли я понимаю, что при трудоустройстве работника, не отказавшегося от бумажной трудовой книжки: 1) работодатель не имеет права требовать выписку из электронной трудовой книжки (ЭТК) в виде справки по форме СТД-СФР; 2) работодатель не имеет права настаивать на переходе на электронную трудовую книжку; 3) работодатель обязан продолжить вести бумажную трудовую книжку (с внесением информации в книгу учета движения трудовых книжек) до тех пор, пока работник не откажется от бумажной трудовой книжки в связи с переходом на ЭТК? Прошу предоставить официальное разъяснение по данным вопросам с учетом действующего законодательства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Когда у работника можно требовать бумажную трудовую книжку, а когда нет? По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Также установлено, что каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Во втором случае работодатель выдает трудовую книжку работнику на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. Исходя из этого если на предыдущем месте работы работник не писал заявления о переходе на электронный формат, то новый работодатель должен запросить у него трудовую книжку установленного образца и произвести соответствующие записи в ней и книге учета движения трудовых книжек. В дальнейшем работник вправе перейти на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Правильно ли я понимаю, что при трудоустройстве работника, не отказавшегося от бумажной трудовой книжки: 1) работодатель не имеет права требовать выписку из электронной трудовой книжки (ЭТК) в виде справки по форме СТД-СФР; 2) работодатель не имеет права настаивать на переходе на электронную трудовую книжку; 3) работодатель обязан продолжить вести бумажную трудовую книжку (с внесением информации в книгу учета движения трудовых книжек) до тех пор, пока работник не откажется от бумажной трудовой книжки в связи с переходом на ЭТК? Прошу предоставить официальное разъяснение по данным вопросам с учетом действующего законодательства.
Вопрос: Нужно ли автономному учреждению назначать работника, ответственного за ведение электронных трудовых книжек?
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 1)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки и заявления для тех, кто пожелает, чтобы для него продолжили вести бумажную книжку.
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 1)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки и заявления для тех, кто пожелает, чтобы для него продолжили вести бумажную книжку.
Вопрос: Работник до увольнения подал предыдущему работодателю заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде. Обязан ли новый работодатель продолжить ведение трудовой книжки и нужно ли работнику повторно подавать заявление?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Повторно подавать заявление о продолжении ведения трудовой книжки не требуется.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Повторно подавать заявление о продолжении ведения трудовой книжки не требуется.
Вопрос: Мы принимаем на работу лицо, получившее гражданство РФ. При этом вся его трудовая деятельность была в Казахстане. Должны ли мы оформить ему электронную трудовую книжку?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)- трудовую книжку Казахстана с вкладышем РФ - оформляете ему новую трудовую книжку РФ.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)- трудовую книжку Казахстана с вкладышем РФ - оформляете ему новую трудовую книжку РФ.