Образец заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление работодателем работника о переходе на электронные трудовые книжки
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)2. Образец заявления о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в бумажном виде).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)2. Образец заявления о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в бумажном виде).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник подал письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, впоследствии он может перейти на электронную трудовую книжку. Для этого он должен подать вам письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. В этом случае форму ЕФС-1 сдайте не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления (ч. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник подал письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, впоследствии он может перейти на электронную трудовую книжку. Для этого он должен подать вам письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. В этом случае форму ЕФС-1 сдайте не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления (ч. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Типовая ситуация: Что делать при утрате или порче трудовой книжки (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если человек потерял трудовую книжку в период, когда не работал, а при трудоустройстве подал заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронной форме, для начала ему необходимо оформить трудовую книжку. При этом в заявлении об оформлении трудовой книжки работнику рекомендуется указать факт отсутствия сведений о трудовой деятельности. Только после выдачи новой трудовой книжки работник сможет выбрать: продолжить вести трудовую книжку в бумажном виде или предоставлять ему сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (Письмо Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30991-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если человек потерял трудовую книжку в период, когда не работал, а при трудоустройстве подал заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронной форме, для начала ему необходимо оформить трудовую книжку. При этом в заявлении об оформлении трудовой книжки работнику рекомендуется указать факт отсутствия сведений о трудовой деятельности. Только после выдачи новой трудовой книжки работник сможет выбрать: продолжить вести трудовую книжку в бумажном виде или предоставлять ему сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (Письмо Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30991-6-1).
Статья: СТД-Р: когда заполнять и как выдавать работнику
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 6)- если работодатель согласен выдать СТД-Р сотруднику, который захотел сохранить бумажную трудовую книжку, нужно поставить в форме дату подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 6)- если работодатель согласен выдать СТД-Р сотруднику, который захотел сохранить бумажную трудовую книжку, нужно поставить в форме дату подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки;
Вопрос: Мы принимаем на работу лицо, получившее гражданство РФ. При этом вся его трудовая деятельность была в Казахстане. Должны ли мы оформить ему электронную трудовую книжку?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)- трудовую книжку Казахстана с вкладышем РФ - оформляете ему новую трудовую книжку РФ.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)- трудовую книжку Казахстана с вкладышем РФ - оформляете ему новую трудовую книжку РФ.
Вопрос: Нужно ли автономному учреждению назначать работника, ответственного за ведение электронных трудовых книжек?
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 1)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки и заявления для тех, кто пожелает, чтобы для него продолжили вести бумажную книжку.
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 1)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки и заявления для тех, кто пожелает, чтобы для него продолжили вести бумажную книжку.
Статья: Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)Работники, которые хотят, чтобы им продолжали вести бумажную трудовую книжку, должны подать письменное заявление на имя директора, к примеру, такого содержания.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)Работники, которые хотят, чтобы им продолжали вести бумажную трудовую книжку, должны подать письменное заявление на имя директора, к примеру, такого содержания.
Форма: Положение о переходе на электронный формат формирования сведений о трудовой деятельности работников (об электронных трудовых книжках)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3.1. Организация уведомляет каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ведении электронных трудовых книжек), а также о праве работника путем подачи соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном формате.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3.1. Организация уведомляет каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ведении электронных трудовых книжек), а также о праве работника путем подачи соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном формате.
Форма: Информация о реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде и результатах работы по замене трудовых книжек на бумажном носителе
(Письмо Роструда от 25.01.2021 N 152-ТЗ)Количество работников, которые уведомлены в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде
(Письмо Роструда от 25.01.2021 N 152-ТЗ)Количество работников, которые уведомлены в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде
Вопрос: Работник до увольнения подал предыдущему работодателю заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде. Обязан ли новый работодатель продолжить ведение трудовой книжки и нужно ли работнику повторно подавать заявление?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Повторно подавать заявление о продолжении ведения трудовой книжки не требуется.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Повторно подавать заявление о продолжении ведения трудовой книжки не требуется.
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)В феврале 2020 г. заявление им было оформлено <7> - о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, поэтому за февраль 2020 года в срок по 16.03.2020 отчет по форме СЗВ-ТД по Иванову И.И. в ПФР направить надо (15.03.2020 - суббота, поэтому крайний срок переходит на следующий ближайший рабочий день, 16.03.2020). Продолжение этого примера с заполнением СЗВ-ТД в данной ситуации см. ниже.
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)В феврале 2020 г. заявление им было оформлено <7> - о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, поэтому за февраль 2020 года в срок по 16.03.2020 отчет по форме СЗВ-ТД по Иванову И.И. в ПФР направить надо (15.03.2020 - суббота, поэтому крайний срок переходит на следующий ближайший рабочий день, 16.03.2020). Продолжение этого примера с заполнением СЗВ-ТД в данной ситуации см. ниже.
Форма: Информация о реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде и результатах работы по замене трудовых книжек на бумажном носителе
(Письмо Роструда от 27.01.2020 N 258-ТЗ)Количество работников, которые уведомлены в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде
(Письмо Роструда от 27.01.2020 N 258-ТЗ)Количество работников, которые уведомлены в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде
Статья: Внедряем электронные трудовые книжки
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2020, N 2)Работодателю нужно предупредить каждого работника о том, что он может получить на руки бумажную трудовую книжку в том случае, если не хочет, чтобы предприятие продолжило ее вести. Обратите внимание: о праве сохранить бумажную трудовую книжку нужно предупредить всех работников, включая тех, кто находится в декретном отпуске. Причем для этого надо не только направить письменное уведомление, но и получить от сотрудника подписанное им уведомление. На это мероприятие законодатели отвели работодателю весь 2020 год.
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2020, N 2)Работодателю нужно предупредить каждого работника о том, что он может получить на руки бумажную трудовую книжку в том случае, если не хочет, чтобы предприятие продолжило ее вести. Обратите внимание: о праве сохранить бумажную трудовую книжку нужно предупредить всех работников, включая тех, кто находится в декретном отпуске. Причем для этого надо не только направить письменное уведомление, но и получить от сотрудника подписанное им уведомление. На это мероприятие законодатели отвели работодателю весь 2020 год.