Образец заявления на выдачу расчетных листков
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления на выдачу расчетных листков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Коллективный договор (с правом на получение краткосрочного оплачиваемого отпуска)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Не нужно выдавать расчетные листки:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Не нужно выдавать расчетные листки:
Статья: Локальные акты об оплате труда
(Шестакова Е.)
("Кадровик.ру", 2014, N 2)Не позднее двух дней с даты выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведенные с них удержания и сумма, фактически выданная работнику. Форма расчетного листка утверждается генеральным директором организации. Ответственность за правильность и своевременность выдачи расчетного листка несет главный бухгалтер организации.
(Шестакова Е.)
("Кадровик.ру", 2014, N 2)Не позднее двух дней с даты выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведенные с них удержания и сумма, фактически выданная работнику. Форма расчетного листка утверждается генеральным директором организации. Ответственность за правильность и своевременность выдачи расчетного листка несет главный бухгалтер организации.
Статья: Когда нарушение работодателя - повод уволиться без отработки
(Мацепуро Н.А.)
("Главная книга", 2015, N 12)Возможна ситуация, когда работник приходит в бухгалтерию или в отдел кадров с заявлением об увольнении, ссылаясь на то, что работодатель нарушает его трудовые права (к примеру, не вовремя выплачивает ему зарплату, не выдает расчетные листки, не обеспечивает средствами индивидуальной защиты и т.п.). На этом основании работник просит его уволить в указанный им день без отработки 2 недель. Что делать в такой ситуации?
(Мацепуро Н.А.)
("Главная книга", 2015, N 12)Возможна ситуация, когда работник приходит в бухгалтерию или в отдел кадров с заявлением об увольнении, ссылаясь на то, что работодатель нарушает его трудовые права (к примеру, не вовремя выплачивает ему зарплату, не выдает расчетные листки, не обеспечивает средствами индивидуальной защиты и т.п.). На этом основании работник просит его уволить в указанный им день без отработки 2 недель. Что делать в такой ситуации?
Статья: Выдаем расчетные листки по правилам
(Островская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 5)5.4. Каждому работнику выдаются расчетные листки (форма - в приложении N 5) с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. Расчетные листки выдаются работникам один раз в месяц при выплате окончательного расчета по зарплате (5-го числа). Бухгалтер по расчету заработной платы выдает расчетные листки под подпись работников в журнале учета выдачи расчетных листков (форма - в Приложении N 6).
(Островская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 5)5.4. Каждому работнику выдаются расчетные листки (форма - в приложении N 5) с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. Расчетные листки выдаются работникам один раз в месяц при выплате окончательного расчета по зарплате (5-го числа). Бухгалтер по расчету заработной платы выдает расчетные листки под подпись работников в журнале учета выдачи расчетных листков (форма - в Приложении N 6).
Статья: Тайны расчетного листка (зачем организации нужны расчетные листки и как правильно выдавать их работникам)
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 23)Если работник опоздает с подачей заявления, то организация сможет заявить в суде о пропуске срока на обращение в суд и таким образом избежать дальнейших разбирательств. Но многие судьи считают, что работник не мог знать о нарушении своих прав по оплате труда, если расчетный листок не выдавался. Поэтому они отсчитывают срок не с даты выплаты работнику спорной суммы, а с даты, когда он из других источников узнал о том, что его обидели.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 23)Если работник опоздает с подачей заявления, то организация сможет заявить в суде о пропуске срока на обращение в суд и таким образом избежать дальнейших разбирательств. Но многие судьи считают, что работник не мог знать о нарушении своих прав по оплате труда, если расчетный листок не выдавался. Поэтому они отсчитывают срок не с даты выплаты работнику спорной суммы, а с даты, когда он из других источников узнал о том, что его обидели.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При внезапном увольнении работника кадровику и бухгалтеру необходимо очень оперативно рассчитать работника и оформить все документы (приказ, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, др.), передать сведения об увольнении в СФР. Нужно успеть ознакомить работника с приказом под подпись, попросить его сделать запись в книге учета и движения трудовых книжек о получении трудовой книжки, подготовить и выдать расчетный листок, копии запрошенных им документов, связанных с работой, и другие документы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При внезапном увольнении работника кадровику и бухгалтеру необходимо очень оперативно рассчитать работника и оформить все документы (приказ, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, др.), передать сведения об увольнении в СФР. Нужно успеть ознакомить работника с приказом под подпись, попросить его сделать запись в книге учета и движения трудовых книжек о получении трудовой книжки, подготовить и выдать расчетный листок, копии запрошенных им документов, связанных с работой, и другие документы.
Форма: Коллективный договор для субъектов малого и среднего предпринимательства лесопромышленного комплекса
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Всем Работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается Работодателем в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Всем Работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается Работодателем в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Вопрос: Работаю на стройке, трудоустроен официально. Заработная плата за полный отработанный месяц, например, март: аванс выдают в лучшем случае 15 апреля, а оставшуюся зарплату - 30 апреля. Также аванс или зарплата с постоянными задержками. Куда обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как бороться с таким работодателем? Работаю на стройке, трудоустроен официально. Начнем с того, что заработную плату за полный отработанный месяц, например, март аванс выдают в лучшем случае 15 апреля, а зарплату, оставшуюся за март, - 30 апреля. Также аванс или зарплата с постоянными задержками. Насчет СИЗ если повезет, то выдадут перчатки х/б, если нет, то, значит, не хватило, извините, покупайте сами. Кремы для восстановления кожи рук не выдают. Расчетных листков не видно ни за один месяц, даже при устном заявлении об их выдаче включают дурака. Обед, который привозят, так это другая история, у меня собака и то лучше питается, к примеру, привозят компот и второе блюдо, которое состоит из крупных кусков моркови, целых или пополам нарезанных картофелин и гречки с мясом, и это все они в кучу варят и привозят. Еще непонятно, как там работают люди с Ближнего Востока, которые даже по-русски от слова совсем никак. Нарушается техника безопасности в случае работы на высоте без какой-либо страховки, к примеру сварщики-высотники просто забираются на высоту нужную и варят. В случае сложных погодных условий, к примеру в пургу, снег с дождем, работа не останавливается, а идет как ни в чем не бывало, даже если все промокли насквозь. Работа крановщиков также продолжается, даже если сильный ветер. Доплат за такие дни не предусматривает работодатель. Также об отношении в общем: не считают за людей, орут, даже когда не правы. Отсутствие санузла (туалет с умывальником). Куда обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как бороться с таким работодателем? Работаю на стройке, трудоустроен официально. Начнем с того, что заработную плату за полный отработанный месяц, например, март аванс выдают в лучшем случае 15 апреля, а зарплату, оставшуюся за март, - 30 апреля. Также аванс или зарплата с постоянными задержками. Насчет СИЗ если повезет, то выдадут перчатки х/б, если нет, то, значит, не хватило, извините, покупайте сами. Кремы для восстановления кожи рук не выдают. Расчетных листков не видно ни за один месяц, даже при устном заявлении об их выдаче включают дурака. Обед, который привозят, так это другая история, у меня собака и то лучше питается, к примеру, привозят компот и второе блюдо, которое состоит из крупных кусков моркови, целых или пополам нарезанных картофелин и гречки с мясом, и это все они в кучу варят и привозят. Еще непонятно, как там работают люди с Ближнего Востока, которые даже по-русски от слова совсем никак. Нарушается техника безопасности в случае работы на высоте без какой-либо страховки, к примеру сварщики-высотники просто забираются на высоту нужную и варят. В случае сложных погодных условий, к примеру в пургу, снег с дождем, работа не останавливается, а идет как ни в чем не бывало, даже если все промокли насквозь. Работа крановщиков также продолжается, даже если сильный ветер. Доплат за такие дни не предусматривает работодатель. Также об отношении в общем: не считают за людей, орут, даже когда не правы. Отсутствие санузла (туалет с умывальником). Куда обращаться?
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Не позднее двух дней с даты выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведенные с них удержания и сумма, фактически выданная работнику. Форма расчетного листка утверждается генеральным директором организации. Ответственность за правильность и своевременность выдачи расчетного листка несет главный бухгалтер организации.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Не позднее двух дней с даты выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведенные с них удержания и сумма, фактически выданная работнику. Форма расчетного листка утверждается генеральным директором организации. Ответственность за правильность и своевременность выдачи расчетного листка несет главный бухгалтер организации.