Образец уведомления об уменьшении оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления об уменьшении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя заявленные требования о признании незаконным дополнительного соглашения об изменении часовой тарифной ставки и взыскивая с ответчика задолженность по заработной плате исходя из часовой тарифной ставки в размере 289,25 рублей, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 57, 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора с истцом, уменьшим часовую тарифную ставку, не уведомил истца о предстоящем изменении размера заработной платы, при этом ответчиком также не представлено доказательств что указанные изменения оплаты труда явились следствием изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении оклада
Статья: Правовая защита лиц, сообщающих о фактах коррупции, и их классификация
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)Учитывая деликатный характер раскрываемой ими информации, такие лица могут столкнуться с несправедливым обращением или репрессиями со стороны тех, кто причастен к сообщенным правонарушениям, или их сообщников. Потенциальные формы несправедливого обращения или репрессий в отношении лиц, сообщивших о фактах коррупции, либо их близких, родственников (особенно актуально в ситуациях, когда друг или родственник информатора работает в той же организации) могут включать следующее: увольнение, отстранение от работы или сокращение; отказ от продвижения по службе или обучения; потеря статуса и льгот и угрозы таких действий; принуждение к выходу на пенсию; снижение размера зарплаты, дисциплинарные взыскания в результате сообщения; преследование или запугивание; любая форма дискриминации (отказ в приеме на работу, отказ в поставке товара или услуги); создание трудностей в поиске новой работы после раскрытия информации, например посредством внесения таких лиц в черный список; предоставление заведомо недостоверной отрицательной рекомендации от работодателя. Также это может быть их дискредитация и унижение, постановка под сомнение их психического здоровья, профессиональной компетентности, надежности или честности <6>.
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)Учитывая деликатный характер раскрываемой ими информации, такие лица могут столкнуться с несправедливым обращением или репрессиями со стороны тех, кто причастен к сообщенным правонарушениям, или их сообщников. Потенциальные формы несправедливого обращения или репрессий в отношении лиц, сообщивших о фактах коррупции, либо их близких, родственников (особенно актуально в ситуациях, когда друг или родственник информатора работает в той же организации) могут включать следующее: увольнение, отстранение от работы или сокращение; отказ от продвижения по службе или обучения; потеря статуса и льгот и угрозы таких действий; принуждение к выходу на пенсию; снижение размера зарплаты, дисциплинарные взыскания в результате сообщения; преследование или запугивание; любая форма дискриминации (отказ в приеме на работу, отказ в поставке товара или услуги); создание трудностей в поиске новой работы после раскрытия информации, например посредством внесения таких лиц в черный список; предоставление заведомо недостоверной отрицательной рекомендации от работодателя. Также это может быть их дискредитация и унижение, постановка под сомнение их психического здоровья, профессиональной компетентности, надежности или честности <6>.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В письменном уведомлении о снижении зарплаты необходимо указать конкретные изменения условий труда и трудового договора, а не прописывать их общими словами. Например, будет недостаточной формулировка "по производственным причинам". В таком случае суд может решить, что конкретная причина изменений не была сообщена работнику.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В письменном уведомлении о снижении зарплаты необходимо указать конкретные изменения условий труда и трудового договора, а не прописывать их общими словами. Например, будет недостаточной формулировка "по производственным причинам". В таком случае суд может решить, что конкретная причина изменений не была сообщена работнику.