Образец уведомления об изменении оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления об изменении оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя заявленные требования о признании незаконным дополнительного соглашения об изменении часовой тарифной ставки и взыскивая с ответчика задолженность по заработной плате исходя из часовой тарифной ставки в размере 289,25 рублей, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 57, 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора с истцом, уменьшим часовую тарифную ставку, не уведомил истца о предстоящем изменении размера заработной платы, при этом ответчиком также не представлено доказательств что указанные изменения оплаты труда явились следствием изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении оклада
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как уведомить работников об изменении системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как уведомить работников об изменении системы оплаты труда
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Суд установил, что изменение оплаты труда работника было произведено без соблюдения процедуры уведомления, что нарушает трудовые гарантии. В связи с этим суд признал соглашение об изменении условий трудового договора незаконным (решение Лебедянского районного суда от 13 мая 2020 г. по делу N 2-161/2020).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Суд установил, что изменение оплаты труда работника было произведено без соблюдения процедуры уведомления, что нарушает трудовые гарантии. В связи с этим суд признал соглашение об изменении условий трудового договора незаконным (решение Лебедянского районного суда от 13 мая 2020 г. по делу N 2-161/2020).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Также обратите внимание: если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Причем предлагать надо все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, в том числе и нижестоящие и менее оплачиваемые (главное, чтобы не было противопоказаний по здоровью). Это можно сделать сразу - в уведомлении о предстоящем изменении условий оплаты труда, а можно и в отдельном письменном извещении (также с получением подписи работника о его вручении и т.п.). При несогласии сотрудника с предложениями работодателя, а особенно в случае его длительного молчания на тему того, согласен ли он работать в новых условиях или перевестись на другую работу, рекомендуем в течение 2-месячного срока несколько раз извещать его о вакансиях. А если подходящей сотруднику работы нет, то об этом также оповещать его под подпись.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Также обратите внимание: если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Причем предлагать надо все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, в том числе и нижестоящие и менее оплачиваемые (главное, чтобы не было противопоказаний по здоровью). Это можно сделать сразу - в уведомлении о предстоящем изменении условий оплаты труда, а можно и в отдельном письменном извещении (также с получением подписи работника о его вручении и т.п.). При несогласии сотрудника с предложениями работодателя, а особенно в случае его длительного молчания на тему того, согласен ли он работать в новых условиях или перевестись на другую работу, рекомендуем в течение 2-месячного срока несколько раз извещать его о вакансиях. А если подходящей сотруднику работы нет, то об этом также оповещать его под подпись.
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника не является обязательным документом (его оформление не предусмотрено законом). Но его обычно оформляют на практике, например, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а табельщика - об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности и (или) структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника не является обязательным документом (его оформление не предусмотрено законом). Но его обычно оформляют на практике, например, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а табельщика - об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности и (или) структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать, в частности:
Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Мы же остановимся на самом распространенном (и простом) варианте применительно к ситуации необходимости повышения оплаты труда вследствие увеличения МРОТ: вариант, когда сразу издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, в котором, в свою очередь, обычно даются поручения о подготовке изменений к трудовым договорам и пр. (как показано в образце из примера 1). Причем до уведомления работников об изменении условий оплаты труда обычно дело не доходит, поскольку маловероятно, что они не захотят подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам об увеличении окладов.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Мы же остановимся на самом распространенном (и простом) варианте применительно к ситуации необходимости повышения оплаты труда вследствие увеличения МРОТ: вариант, когда сразу издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, в котором, в свою очередь, обычно даются поручения о подготовке изменений к трудовым договорам и пр. (как показано в образце из примера 1). Причем до уведомления работников об изменении условий оплаты труда обычно дело не доходит, поскольку маловероятно, что они не захотят подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам об увеличении окладов.
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Шаг 3. Оформите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые начнут действовать по истечении 2 месяцев с даты уведомления сотрудников об изменении зарплатных дат.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Шаг 3. Оформите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые начнут действовать по истечении 2 месяцев с даты уведомления сотрудников об изменении зарплатных дат.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае нужно, чтобы работник не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты сообщил вам в письменной форме об изменении реквизитов счета для ее перевода (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае нужно, чтобы работник не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты сообщил вам в письменной форме об изменении реквизитов счета для ее перевода (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).