Образец уведомления о вакансиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о вакансиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации >>>
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
Формы
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Направьте на рассмотрение в выборный профсоюзный орган проект приказа об увольнении работника и копии документов - оснований для принятия решения о его увольнении (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Например, это могут быть акты о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании, если увольняете по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Или приказ о сокращении штата, уведомление об отсутствии вакансий, если увольняете по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Направьте на рассмотрение в выборный профсоюзный орган проект приказа об увольнении работника и копии документов - оснований для принятия решения о его увольнении (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Например, это могут быть акты о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании, если увольняете по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Или приказ о сокращении штата, уведомление об отсутствии вакансий, если увольняете по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Типовая ситуация: Отчетность в центр занятости: что и как сдавать
(Издательство "Главная книга", 2026)о появлении или исчезновении вакансий - в течение 5 рабочих дней. При отсутствии вакансий сообщать ничего не надо
(Издательство "Главная книга", 2026)о появлении или исчезновении вакансий - в течение 5 рабочих дней. При отсутствии вакансий сообщать ничего не надо
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу на срок свыше 4 месяцев или постоянно (ст. 73 ТК РФ), при отсутствии подходящей работы или в случае отказа работника от предложенной работы увольнение производится в тот день, когда его ознакомили с письменным уведомлением об отсутствии вакансий, или датой письменного отказа от предложенной работы.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу на срок свыше 4 месяцев или постоянно (ст. 73 ТК РФ), при отсутствии подходящей работы или в случае отказа работника от предложенной работы увольнение производится в тот день, когда его ознакомили с письменным уведомлением об отсутствии вакансий, или датой письменного отказа от предложенной работы.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)При отсутствии подходящих вакансий письменно уведомьте об этом работника. Если же подходящие вакансии есть, но работник отказался от них, то рекомендуем получить от него письменный отказ. Такой отказ может быть оформлен как отдельным документом, так и в виде отметки в уведомлении о предложении вакансий. В случае спора это позволит доказать выполнение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При отсутствии подходящих вакансий письменно уведомьте об этом работника. Если же подходящие вакансии есть, но работник отказался от них, то рекомендуем получить от него письменный отказ. Такой отказ может быть оформлен как отдельным документом, так и в виде отметки в уведомлении о предложении вакансий. В случае спора это позволит доказать выполнение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем указать в нем, в частности, должности и количество сокращаемых штатных единиц, дату введения этих изменений, лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий в течение срока уведомления, сроки проведения этих мероприятий. В приказ можете включить и иную необходимую для вас информацию.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем указать в нем, в частности, должности и количество сокращаемых штатных единиц, дату введения этих изменений, лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий в течение срока уведомления, сроки проведения этих мероприятий. В приказ можете включить и иную необходимую для вас информацию.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)"Об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)"Об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел, связанных с отказом в приеме на работу, в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел, связанных с отказом в приеме на работу, в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить уведомление о вакансиях с учетом состояния здоровья работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить уведомление о вакансиях с учетом состояния здоровья работника