Образец уведомления о вакансиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о вакансиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов" Федерального закона "О противодействии коррупции"Довод о том, что действующим законодательством и локальными актами управления образования не предусмотрена обязанность по уведомлению нанимателя о назначении сына директора на вакантную должность заместителя директора по ИОП в реорганизованную СОШ N 6 (600 мест) также признан судом необоснованным, так как такая обязанность прямо предусмотрена частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а также антикоррупционным Стандартом в деятельности управления образования Красносулинского района в сфере образования, утвержденным Постановлением Администрации Красносулинского района от 29.01.2019 N 43."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации >>>
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)При отсутствии подходящих вакансий письменно уведомьте об этом работника. Если же подходящие вакансии есть, но работник отказался от них, то рекомендуем получить от него письменный отказ. Такой отказ может быть оформлен как отдельным документом, так и в виде отметки в уведомлении о предложении вакансий, например "С переводом на должность ______ согласен / не согласен". В случае спора это позволит доказать выполнение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При отсутствии подходящих вакансий письменно уведомьте об этом работника. Если же подходящие вакансии есть, но работник отказался от них, то рекомендуем получить от него письменный отказ. Такой отказ может быть оформлен как отдельным документом, так и в виде отметки в уведомлении о предложении вакансий, например "С переводом на должность ______ согласен / не согласен". В случае спора это позволит доказать выполнение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Типовая ситуация: Отчетность в центр занятости: что и как сдавать
(Издательство "Главная книга", 2025)о появлении или исчезновении вакансий - в течение 5 рабочих дней. При отсутствии вакансий сообщать ничего не надо
(Издательство "Главная книга", 2025)о появлении или исчезновении вакансий - в течение 5 рабочих дней. При отсутствии вакансий сообщать ничего не надо
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в нем, в частности, должности и количество сокращаемых штатных единиц, дату введения этих изменений, лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий в течение срока уведомления, сроки проведения этих мероприятий. В приказ можете включить и иную необходимую для вас информацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в нем, в частности, должности и количество сокращаемых штатных единиц, дату введения этих изменений, лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий в течение срока уведомления, сроки проведения этих мероприятий. В приказ можете включить и иную необходимую для вас информацию.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Предложение вакансий и уведомление работников
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Предложение вакансий и уведомление работников
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работнику, несогласному работать в измененных условиях, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работнику, несогласному работать в измененных условиях, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)"Об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)"Об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)При отсутствии подходящих вакансий письменно уведомьте об этом работника. Если же подходящие вакансии есть, но работник отказался от них, то рекомендуем получить от него письменный отказ. Такой отказ может быть оформлен как отдельным документом, так и в виде отметки в уведомлении о предложении вакансий. В случае спора это позволит доказать выполнение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При отсутствии подходящих вакансий письменно уведомьте об этом работника. Если же подходящие вакансии есть, но работник отказался от них, то рекомендуем получить от него письменный отказ. Такой отказ может быть оформлен как отдельным документом, так и в виде отметки в уведомлении о предложении вакансий. В случае спора это позволит доказать выполнение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ.