Образец уведомления о работе в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о работе в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о работе в нерабочий праздничный день при наличии права отказаться от такой работы >>>
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)письменное уведомление о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день - для некоторых работников (например, инвалидов). Эту информацию можете указать в уведомлении о привлечении работника к работе в такой день;
(КонсультантПлюс, 2025)письменное уведомление о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день - для некоторых работников (например, инвалидов). Эту информацию можете указать в уведомлении о привлечении работника к работе в такой день;
Формы
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)документы-основания для издания приказа. Например, это может быть приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день, заявление педагога о выборе компенсации или уведомление, в котором есть отметка педагога о выбранной компенсации.
(КонсультантПлюс, 2025)документы-основания для издания приказа. Например, это может быть приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день, заявление педагога о выборе компенсации или уведомление, в котором есть отметка педагога о выбранной компенсации.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если работнику предлагают выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день без вручения уведомления (устно, по телефону, в СМС и т.д.), работник может выразить согласие в виде отдельного документа.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если работнику предлагают выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день без вручения уведомления (устно, по телефону, в СМС и т.д.), работник может выразить согласие в виде отдельного документа.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Истец представил суду в качестве доказательства, свидетельствующего о привлечении его к работе (истца) в выходные и праздничные дни, СМС-переписку. Но суд не принял доказательство во внимание, так как при отсутствии приказов работодателя данное доказательство не свидетельствует о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни. Также представленное истцом уведомление о привлечении его к работе в нерабочие и праздничные дни не является бесспорным доказательством его работы в выходные и праздничные дни, поскольку данный документ не содержит указаний на дату его составления, не подписан работодателем.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Истец представил суду в качестве доказательства, свидетельствующего о привлечении его к работе (истца) в выходные и праздничные дни, СМС-переписку. Но суд не принял доказательство во внимание, так как при отсутствии приказов работодателя данное доказательство не свидетельствует о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни. Также представленное истцом уведомление о привлечении его к работе в нерабочие и праздничные дни не является бесспорным доказательством его работы в выходные и праздничные дни, поскольку данный документ не содержит указаний на дату его составления, не подписан работодателем.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Отметим, что многие называют рассматриваемый документ не предложением, а уведомлением (о необходимости работы в выходной (нерабочий праздничный) день). Это вполне допустимый вариант.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Отметим, что многие называют рассматриваемый документ не предложением, а уведомлением (о необходимости работы в выходной (нерабочий праздничный) день). Это вполне допустимый вариант.