Образец уведомления о прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФуклонялся от получения уведомления о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (когда есть акт работодателя или сведения почты о невозможности вручить работнику соответствующее уведомление и иные документы, подтверждающие прогул) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Должен ли работник уведомлять работодателя о невыходе на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Должен ли работник уведомлять работодателя о невыходе на работу
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о необходимости представить объяснения невыхода на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о необходимости представить объяснения невыхода на работу
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.
Формы
Статья: Применение судами принципов трудового права при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, в одном деле работник был уволен за прогул. Не отрицая свое отсутствие на работе, работник настаивал, что отсутствовал по уважительной причине, а именно - наличия задолженности работодателя по заработной плате продолжительностью четыре месяца. При этом, по-своему трактуя ст. 142 ТК РФ, работник уведомил работодателя в письменной форме лишь о том, что в принципе оставляет за собой право приостановить работу, что он и сделал, но более чем через месяц после такого уведомления. Признавая увольнение за прогул незаконным, судом был применен закрепленный в ст. 2 и ст. 4 ТК РФ принцип запрета принудительного труда, к которому относится в том числе и неоплачиваемый труд (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23 ноября 2018 г. по делу N 33-20593/2018).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, в одном деле работник был уволен за прогул. Не отрицая свое отсутствие на работе, работник настаивал, что отсутствовал по уважительной причине, а именно - наличия задолженности работодателя по заработной плате продолжительностью четыре месяца. При этом, по-своему трактуя ст. 142 ТК РФ, работник уведомил работодателя в письменной форме лишь о том, что в принципе оставляет за собой право приостановить работу, что он и сделал, но более чем через месяц после такого уведомления. Признавая увольнение за прогул незаконным, судом был применен закрепленный в ст. 2 и ст. 4 ТК РФ принцип запрета принудительного труда, к которому относится в том числе и неоплачиваемый труд (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23 ноября 2018 г. по делу N 33-20593/2018).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.13.1. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Как уведомить об увольнении за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Как уведомить об увольнении за прогул
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также рекомендуем сообщить работнику, что при невыходе на работу в названную вами дату вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. Такой вывод можно сделать из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также рекомендуем сообщить работнику, что при невыходе на работу в названную вами дату вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. Такой вывод можно сделать из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Вопрос: С бывшим госслужащим заключен трудовой договор с датой выхода на работу на неделю позже даты его подписания. Организация уведомила прежнего работодателя. В назначенный день работник не вышел на работу, поскольку накануне попал в ДТП. Трудовой договор решено аннулировать. Надо ли сообщать об этом бывшему работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С бывшим госслужащим заключен трудовой договор с датой выхода на работу на неделю позже даты его подписания. Организация уведомила прежнего работодателя. В назначенный день работник не вышел на работу, поскольку накануне попал в ДТП. Трудовой договор решено аннулировать. Надо ли сообщать об этом бывшему работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С бывшим госслужащим заключен трудовой договор с датой выхода на работу на неделю позже даты его подписания. Организация уведомила прежнего работодателя. В назначенный день работник не вышел на работу, поскольку накануне попал в ДТП. Трудовой договор решено аннулировать. Надо ли сообщать об этом бывшему работодателю?
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)В приказ можно включить и другую необходимую информацию. Например, распоряжение ответственному лицу уведомить невышедшего работника учреждения, что трудовой договор аннулирован.
(КонсультантПлюс, 2025)В приказ можно включить и другую необходимую информацию. Например, распоряжение ответственному лицу уведомить невышедшего работника учреждения, что трудовой договор аннулирован.
Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил. Как оформить увольнение за прогул?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Если экономическая деятельность работодателя по всем или части направлений фактически приостановлена до момента организованного с трудовым коллективом общего собрания или индивидуальных собеседований с работниками, трудовой коллектив стоит информировать, что отсутствие работника на рабочем месте может быть оценено как прогул. Такое сообщение является средством исключить неопределенность статуса работника, который должен присутствовать в месте локализации работодателя, ожидая, что его труд может понадобиться, и при этом может быть фактически свободен от выполнения трудовой функции большую часть времени. При этом работодатель вправе объявить приказом или распоряжением о том, что нахождение работников на рабочем месте является необязательным.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Если экономическая деятельность работодателя по всем или части направлений фактически приостановлена до момента организованного с трудовым коллективом общего собрания или индивидуальных собеседований с работниками, трудовой коллектив стоит информировать, что отсутствие работника на рабочем месте может быть оценено как прогул. Такое сообщение является средством исключить неопределенность статуса работника, который должен присутствовать в месте локализации работодателя, ожидая, что его труд может понадобиться, и при этом может быть фактически свободен от выполнения трудовой функции большую часть времени. При этом работодатель вправе объявить приказом или распоряжением о том, что нахождение работников на рабочем месте является необязательным.