Образец уведомления о прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФуклонялся от получения уведомления о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (когда есть акт работодателя или сведения почты о невозможности вручить работнику соответствующее уведомление и иные документы, подтверждающие прогул) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Должен ли работник уведомлять работодателя о невыходе на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Должен ли работник уведомлять работодателя о невыходе на работу
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о необходимости представить объяснения невыхода на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о необходимости представить объяснения невыхода на работу
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.
Формы
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)В приказ можно включить и другую необходимую информацию. Например, распоряжение ответственному лицу уведомить невышедшего работника учреждения, что трудовой договор аннулирован.
(КонсультантПлюс, 2026)В приказ можно включить и другую необходимую информацию. Например, распоряжение ответственному лицу уведомить невышедшего работника учреждения, что трудовой договор аннулирован.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Если экономическая деятельность работодателя по всем или части направлений фактически приостановлена до момента организованного с трудовым коллективом общего собрания или индивидуальных собеседований с работниками, трудовой коллектив стоит информировать, что отсутствие работника на рабочем месте может быть оценено как прогул. Такое сообщение является средством исключить неопределенность статуса работника, который должен присутствовать в месте локализации работодателя, ожидая, что его труд может понадобиться, и при этом может быть фактически свободен от выполнения трудовой функции большую часть времени. При этом работодатель вправе объявить приказом или распоряжением о том, что нахождение работников на рабочем месте является необязательным.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Если экономическая деятельность работодателя по всем или части направлений фактически приостановлена до момента организованного с трудовым коллективом общего собрания или индивидуальных собеседований с работниками, трудовой коллектив стоит информировать, что отсутствие работника на рабочем месте может быть оценено как прогул. Такое сообщение является средством исключить неопределенность статуса работника, который должен присутствовать в месте локализации работодателя, ожидая, что его труд может понадобиться, и при этом может быть фактически свободен от выполнения трудовой функции большую часть времени. При этом работодатель вправе объявить приказом или распоряжением о том, что нахождение работников на рабочем месте является необязательным.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)5.3. Как уведомить об увольнении за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)5.3. Как уведомить об увольнении за прогул
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Также рекомендуем сообщить работнику, что при невыходе на работу в названную вами дату вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. Такой вывод можно сделать из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также рекомендуем сообщить работнику, что при невыходе на работу в названную вами дату вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. Такой вывод можно сделать из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.13.1. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности?
Вопрос: С бывшим госслужащим заключен трудовой договор с датой выхода на работу на неделю позже даты его подписания. Организация уведомила прежнего работодателя. В назначенный день работник не вышел на работу, поскольку накануне попал в ДТП. Трудовой договор решено аннулировать. Надо ли сообщать об этом бывшему работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С бывшим госслужащим заключен трудовой договор с датой выхода на работу на неделю позже даты его подписания. Организация уведомила прежнего работодателя. В назначенный день работник не вышел на работу, поскольку накануне попал в ДТП. Трудовой договор решено аннулировать. Надо ли сообщать об этом бывшему работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С бывшим госслужащим заключен трудовой договор с датой выхода на работу на неделю позже даты его подписания. Организация уведомила прежнего работодателя. В назначенный день работник не вышел на работу, поскольку накануне попал в ДТП. Трудовой договор решено аннулировать. Надо ли сообщать об этом бывшему работодателю?