Образец уведомления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.12. Приказ об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.12. Приказ об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В любом случае при введении по вашей инициативе неполного рабочего времени нужно уведомить службу занятости.
(КонсультантПлюс, 2023)В любом случае при введении по вашей инициативе неполного рабочего времени нужно уведомить службу занятости.
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как перевести работника на полставки по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как перевести работника на полставки по инициативе работодателя
Вопрос: Работодатель провел анализ загруженности работника и пришел к выводу, что объем работы уменьшился и работник справляется не за 8 часов, а за 4 часа. Должны ли уведомить работника о переводе на неполный рабочий день? Как внести изменения в штатное расписание?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работодатель провел анализ загруженности работника и пришел к выводу, что объем работы уменьшился и работник справляется не за 8 часов, а за 4 часа. Должны ли уведомить работника о переводе на неполный рабочий день? Как внести изменения в штатное расписание?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работодатель провел анализ загруженности работника и пришел к выводу, что объем работы уменьшился и работник справляется не за 8 часов, а за 4 часа. Должны ли уведомить работника о переводе на неполный рабочий день? Как внести изменения в штатное расписание?
Вопрос: Сотруднику на полной ставке направили уведомление о том, что через два месяца он будет переведен на 0,5 ставки. Сотрудник не согласен с таким решением. Может ли работодатель уволить его по сокращению?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотруднику на полной ставке направили уведомление о том, что через два месяца он будет переведен на 0,5 ставки. Сотрудник не согласен с таким решением. Может ли работодатель уволить его по сокращению?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотруднику на полной ставке направили уведомление о том, что через два месяца он будет переведен на 0,5 ставки. Сотрудник не согласен с таким решением. Может ли работодатель уволить его по сокращению?
Вопрос: В учреждении планируется сократить целую штатную единицу до 0,5 ставки. В каком порядке должна проводиться эта процедура?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения, в том числе перевод работника на 0,5 ставки, возможно лишь при обоюдном согласии сторон. Перевести работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и в случае, если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации. Работодатель заранее обязан уведомить под роспись сотрудника о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения, в том числе перевод работника на 0,5 ставки, возможно лишь при обоюдном согласии сторон. Перевести работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и в случае, если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации. Работодатель заранее обязан уведомить под роспись сотрудника о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.
Вопрос: До выхода в декрет организация планировала сократить рабочее время до 0,5 ставки, но в связи с моим положением (беременностью) не смогли сделать. Сотрудник, замещающий меня, работает на 0,5 ставки. Планирую выйти на работу по достижении ребенком 1,5 лет. Могут ли по инициативе работодателя сократить ставку до 0,5?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: До выхода в декрет организация планировала сократить рабочее время до 0,5 ставки, но в связи с моим положением (беременностью) не смогли сделать. Сотрудник, замещающий меня, работает на 0,5 ставки. Планирую выйти на работу по достижении ребенком 1,5 лет. Могут ли по инициативе работодателя сократить ставку до 0,5?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: До выхода в декрет организация планировала сократить рабочее время до 0,5 ставки, но в связи с моим положением (беременностью) не смогли сделать. Сотрудник, замещающий меня, работает на 0,5 ставки. Планирую выйти на работу по достижении ребенком 1,5 лет. Могут ли по инициативе работодателя сократить ставку до 0,5?
Вопрос: Работодатель по своей инициативе переводит на 0,5 ставки в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Что за мероприятия, с чем связаны, не объяснено. Правомерны ли действия работодателя, если он объясняет перевод на 0,5 ставки нехваткой средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель по своей инициативе переводит на 0,5 ставки, мотивировка в уведомлении - "в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии со ст. 21, 22 и 74 ТК РФ (что за мероприятия, с чем связан, не объяснено). 1. В случае моего несогласия работать на 0,5 ставки и отказа от предложенных работодателем иных вакансий ниже по зарплате и выполняемым функциям могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению? 2. Правомерны ли действия работодателя, если он объясняет перевод на 0,5 ставки нехваткой средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель по своей инициативе переводит на 0,5 ставки, мотивировка в уведомлении - "в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии со ст. 21, 22 и 74 ТК РФ (что за мероприятия, с чем связан, не объяснено). 1. В случае моего несогласия работать на 0,5 ставки и отказа от предложенных работодателем иных вакансий ниже по зарплате и выполняемым функциям могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению? 2. Правомерны ли действия работодателя, если он объясняет перевод на 0,5 ставки нехваткой средств?
Вопрос: 26.06.2025 мне сообщено начальником, что я перевожусь на 0,5 ставки с 1 июля 2025 г., то есть за 4 дня. Я не ознакомлена ни с какими документами. Ознакомили меня сообщением "Вконтакте". За какое время работник должен быть ознакомлен с приказом о переводе на 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 26.06.2025 мне было сообщено моим непосредственным начальником, что я перевожусь на 0,5 ставки с 1 июля 2025 г., то есть за 4 дня. Я не была ознакомлена ни с какими документами по этому поводу. Причем ознакомили меня сообщением "Вконтакте": "Также ставку консультанта разбивают на 2 ставки по 0,5. С 1 июля 2025 г. перевод Юли на 0,5" (то бишь меня). За какое время работник должен быть ознакомлен с приказом о переводе на 0,5 ставки? Какие доказательства инспекции труда я должна представить, если обращусь по данному случаю с жалобой? Является ли скриншот "Вконтакте" доказательством, что меня ненадлежащим образом уведомили о переводе на 0,5 ставки? Являясь совместителем в другом ООО, попросила управляющую в таком случае составить мне график работы на месяц, поскольку график работы она составляет только на неделю вперед, мотивируя это тем, что ситуация может меняться. С графиком работы за 7 лет в организации по основному месту работы я под роспись не ознакомлялась от слова "совсем", ни одной подписи моей нет. Но мне сделали одолжение и согласились все-таки составить, но сказали, что будут мне его менять "как им будет удобно". Я работаю по совместительству еще на 0,5 ставки в другой организации, и мне нужно знать свои выходные, потому что расписание у меня там составляется, как положено по ТК РФ, на месяц. До того как меня перевели на 0,5 ставки, при этом уведомив меня за 4 дня по инициативе работодателя, я заранее оговаривала выходные и шла навстречу моему основному работодателю. Каким образом я могу привлечь работодателя за непредставление рабочего графика в течение долгого периода работы и каким образом должен был оповестить меня работодатель о том, что я перевожусь по его инициативе на 0,5 ставки, какие документы он был обязан мне представить и в какой срок? Если я в свой выходной нахожусь по второму месту работы по договору (ТК РФ) официально (совместитель) и в графике проставлен рабочий день у второго работодателя, а мой основной работодатель решает вызвать меня на работу в этот день и переделывает график работы, могу ли я не выходить на основное место работы и на что мне можно ссылаться по ТК РФ? Какие документы должны закреплять мой график работы, потому что переделывать на бумажке без подписей можно как угодно и что угодно? Если график работы составляет непосредственно управляющая, несет ли она ответственность за то, что этого графика по сути нет и они воротят что хотят? Я так вообще могу под прогул подпасть, просто замажут и поставят другой день. Какие доказательства я должна собирать, чтобы доказать, что я работаю 7 лет без графика работы, у меня нет ни одной подписи, что я была с этим призрачным графиком ознакомлена? Каким образом мне зафиксировать, что я с графиком вообще ознакомлялась? Проставлять число и подпись в каждой графе? Так опять же можно выкинуть эту бумажку, напечатать новую и написать новые даты, если только сфотографировать. Имеют ли право на основном месте работы внезапно взять и поменять мой график работы, например если сотрудник заболел и прочее, могу ли я отказаться выходить по такому графику работы, если я работаю по совместительству и новый график мне мешает выходить на вторую работу, каким образом мне зафиксировать этот отказ, могут ли за этот отказ поставить прогул? Когда должен составляться график на месяц, за сколько дней я должна вообще с ним ознакомиться? Можно ли уволить по статье человека, который непосредственно составляет график и не соблюдает ТК РФ, какие правовые нормы можно к нему применить, чтобы уволить по статье ТК РФ? Работаю я в данное время 5/2, плавающие выходные, продавец-консультант, официально оформлена - по ТК РФ. Также в организации по основному месту работы нет фиксации прихода и ухода работника с места работы, подписи работника нигде не проставляются - ни в каких журналах, поэтому трудно будет доказывать, был ты на работе или нет. И прав у работника в данной конторе никаких нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 26.06.2025 мне было сообщено моим непосредственным начальником, что я перевожусь на 0,5 ставки с 1 июля 2025 г., то есть за 4 дня. Я не была ознакомлена ни с какими документами по этому поводу. Причем ознакомили меня сообщением "Вконтакте": "Также ставку консультанта разбивают на 2 ставки по 0,5. С 1 июля 2025 г. перевод Юли на 0,5" (то бишь меня). За какое время работник должен быть ознакомлен с приказом о переводе на 0,5 ставки? Какие доказательства инспекции труда я должна представить, если обращусь по данному случаю с жалобой? Является ли скриншот "Вконтакте" доказательством, что меня ненадлежащим образом уведомили о переводе на 0,5 ставки? Являясь совместителем в другом ООО, попросила управляющую в таком случае составить мне график работы на месяц, поскольку график работы она составляет только на неделю вперед, мотивируя это тем, что ситуация может меняться. С графиком работы за 7 лет в организации по основному месту работы я под роспись не ознакомлялась от слова "совсем", ни одной подписи моей нет. Но мне сделали одолжение и согласились все-таки составить, но сказали, что будут мне его менять "как им будет удобно". Я работаю по совместительству еще на 0,5 ставки в другой организации, и мне нужно знать свои выходные, потому что расписание у меня там составляется, как положено по ТК РФ, на месяц. До того как меня перевели на 0,5 ставки, при этом уведомив меня за 4 дня по инициативе работодателя, я заранее оговаривала выходные и шла навстречу моему основному работодателю. Каким образом я могу привлечь работодателя за непредставление рабочего графика в течение долгого периода работы и каким образом должен был оповестить меня работодатель о том, что я перевожусь по его инициативе на 0,5 ставки, какие документы он был обязан мне представить и в какой срок? Если я в свой выходной нахожусь по второму месту работы по договору (ТК РФ) официально (совместитель) и в графике проставлен рабочий день у второго работодателя, а мой основной работодатель решает вызвать меня на работу в этот день и переделывает график работы, могу ли я не выходить на основное место работы и на что мне можно ссылаться по ТК РФ? Какие документы должны закреплять мой график работы, потому что переделывать на бумажке без подписей можно как угодно и что угодно? Если график работы составляет непосредственно управляющая, несет ли она ответственность за то, что этого графика по сути нет и они воротят что хотят? Я так вообще могу под прогул подпасть, просто замажут и поставят другой день. Какие доказательства я должна собирать, чтобы доказать, что я работаю 7 лет без графика работы, у меня нет ни одной подписи, что я была с этим призрачным графиком ознакомлена? Каким образом мне зафиксировать, что я с графиком вообще ознакомлялась? Проставлять число и подпись в каждой графе? Так опять же можно выкинуть эту бумажку, напечатать новую и написать новые даты, если только сфотографировать. Имеют ли право на основном месте работы внезапно взять и поменять мой график работы, например если сотрудник заболел и прочее, могу ли я отказаться выходить по такому графику работы, если я работаю по совместительству и новый график мне мешает выходить на вторую работу, каким образом мне зафиксировать этот отказ, могут ли за этот отказ поставить прогул? Когда должен составляться график на месяц, за сколько дней я должна вообще с ним ознакомиться? Можно ли уволить по статье человека, который непосредственно составляет график и не соблюдает ТК РФ, какие правовые нормы можно к нему применить, чтобы уволить по статье ТК РФ? Работаю я в данное время 5/2, плавающие выходные, продавец-консультант, официально оформлена - по ТК РФ. Также в организации по основному месту работы нет фиксации прихода и ухода работника с места работы, подписи работника нигде не проставляются - ни в каких журналах, поэтому трудно будет доказывать, был ты на работе или нет. И прав у работника в данной конторе никаких нет.