Образец уведомления о переименовании должности для работников, находящихся в декретном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о переименовании должности для работников, находящихся в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Судебная практика. Сотрудница после декретного отпуска вышла на работу, но структура компании поменялась. Должность по-прежнему называлась "руководитель отдела продаж", но из должностной инструкции были исключены руководящие обязанности и включены обязанности по прямым продажам и обучению сотрудников, разработке тренингов и т.п. Суд отметил, что при формальном сохранении наименования должности круг обязанностей истицы существенно изменился. Хотя работницу и уведомили о структурных изменениях в порядке ст. 74 ТК РФ, но трудовую функцию работодатель не сохранил (апелляционное определение Пермского краевого суда от 30.01.2017 по делу N 33-1052/2017).
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Судебная практика. Сотрудница после декретного отпуска вышла на работу, но структура компании поменялась. Должность по-прежнему называлась "руководитель отдела продаж", но из должностной инструкции были исключены руководящие обязанности и включены обязанности по прямым продажам и обучению сотрудников, разработке тренингов и т.п. Суд отметил, что при формальном сохранении наименования должности круг обязанностей истицы существенно изменился. Хотя работницу и уведомили о структурных изменениях в порядке ст. 74 ТК РФ, но трудовую функцию работодатель не сохранил (апелляционное определение Пермского краевого суда от 30.01.2017 по делу N 33-1052/2017).
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Рассматривается вопрос реорганизации путем присоединения к иному юрлицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. В настоящее время в отношении ее работодателя рассматривается вопрос его реорганизации путем присоединения к иному юридическому лицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы, уведомить ее, увести "за штат", а по ее выходе из отпуска предложить иную должность? И что необходимо знать сотруднице, чтобы полностью реализовать все свои права при реорганизации работодателя (выйти на работу, продолжать находиться в отпуске)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. В настоящее время в отношении ее работодателя рассматривается вопрос его реорганизации путем присоединения к иному юридическому лицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы, уведомить ее, увести "за штат", а по ее выходе из отпуска предложить иную должность? И что необходимо знать сотруднице, чтобы полностью реализовать все свои права при реорганизации работодателя (выйти на работу, продолжать находиться в отпуске)?
Вопрос: Выделяется юридический отдел, меняется наименование, а должность и трудовая функция остаются те же. Уведомлять ли об изменении трудового договора? Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием? Как перевести лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В штатное расписание вносятся изменения. Из подразделения "администрация" выделяется новое подразделение - юридический отдел. Меняется лишь только наименование подразделения. Должность и трудовая функция остаются те же. 1. Должен ли работодатель уведомлять работника об изменении трудового договора? 2. Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием (т.е. можно ли проводить работу по изменению трудового договора в течение, допустим, квартала после утверждения нового штатного расписания)? 3. Как быть с лицами, находящимся на временной должности (замещение лиц, находящихся в декретном отпуске)? 4. Надо ли уведомлять лиц, находящихся в декретном отпуске? 5. Как правильно осуществлять перевод лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В штатное расписание вносятся изменения. Из подразделения "администрация" выделяется новое подразделение - юридический отдел. Меняется лишь только наименование подразделения. Должность и трудовая функция остаются те же. 1. Должен ли работодатель уведомлять работника об изменении трудового договора? 2. Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием (т.е. можно ли проводить работу по изменению трудового договора в течение, допустим, квартала после утверждения нового штатного расписания)? 3. Как быть с лицами, находящимся на временной должности (замещение лиц, находящихся в декретном отпуске)? 4. Надо ли уведомлять лиц, находящихся в декретном отпуске? 5. Как правильно осуществлять перевод лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2,5 года. Тайно от коллег узнала, что моя должность сокращена, я нахожусь за пределами штата. Почему сокращена: сокращали всех работников по переименованию отделов, предприятие не ликвидировалось. Законно ли? Как мне вскрыть свое сокращение, какие документы запросить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку на данный момент 2,5 года. Тайно от коллег узнала, что моя должность сокращена, я нахожусь за пределами штата. Почему сокращена: сокращали всех работников предприятия по переименованию отделов (был работник отдела качества, стал работником отдела качества аппарата управления), предприятие не ликвидировалось. И меня решили никуда не переводить, а оставить где-то там в сокращенных. Мне никто ничего не сообщал, начальство со мной не связывалось, просто коллеги тайно узнали и мне сказали об этом. Вопрос: законно ли (почитала ТК РФ, поняла, что незаконно, ну мало ли я что-то не понимаю)? Как мне вскрыть свое сокращение, какие документы запросить (если сам работодатель мне не хочет этого говорить, пока я в декретном отпуске), как после подтверждения нарушений поступать дальше и что запросить у работодателя (документы о переводе, сокращении)? На данный момент я снова беременна, с мая 2021 г. по октябрь 2021 г. будет больничный лист по беременности и родам, 29 июля заканчивается мой первый декретный отпуск. Не останусь ли я без выплат по беременности и родам (и рассчитываются выплаты по декретному времени или додекретному) и без второго декретного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку на данный момент 2,5 года. Тайно от коллег узнала, что моя должность сокращена, я нахожусь за пределами штата. Почему сокращена: сокращали всех работников предприятия по переименованию отделов (был работник отдела качества, стал работником отдела качества аппарата управления), предприятие не ликвидировалось. И меня решили никуда не переводить, а оставить где-то там в сокращенных. Мне никто ничего не сообщал, начальство со мной не связывалось, просто коллеги тайно узнали и мне сказали об этом. Вопрос: законно ли (почитала ТК РФ, поняла, что незаконно, ну мало ли я что-то не понимаю)? Как мне вскрыть свое сокращение, какие документы запросить (если сам работодатель мне не хочет этого говорить, пока я в декретном отпуске), как после подтверждения нарушений поступать дальше и что запросить у работодателя (документы о переводе, сокращении)? На данный момент я снова беременна, с мая 2021 г. по октябрь 2021 г. будет больничный лист по беременности и родам, 29 июля заканчивается мой первый декретный отпуск. Не останусь ли я без выплат по беременности и родам (и рассчитываются выплаты по декретному времени или додекретному) и без второго декретного отпуска?
Вопрос: За время моего декретного отпуска произошла реорганизация. Никаких уведомлений о реорганизации и изменениях в должности официально я не получала. Я не согласна с выходом на другую должность, поскольку изменилась нагрузка. Имею ли я право отказаться от выхода на новую должность? Полагается ли выплата выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За время моего декретного отпуска в компании (как утверждается) произошла реорганизация, в связи с чем мою должность переименовали и увеличили нагрузку (с увеличением з/п). В должностной инструкции по новой должности полностью сохранили пункт о должностной функции работника из старой должности. Никаких уведомлений о реорганизации и изменениях в должности официально я не получала (сказали, что выдадут бумаги в день выхода из декрета). Я не согласна с выходом на другую должность, поскольку изменилась нагрузка. Имею ли я право отказаться от выхода на новую должность? Если да, полагается ли выплата выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За время моего декретного отпуска в компании (как утверждается) произошла реорганизация, в связи с чем мою должность переименовали и увеличили нагрузку (с увеличением з/п). В должностной инструкции по новой должности полностью сохранили пункт о должностной функции работника из старой должности. Никаких уведомлений о реорганизации и изменениях в должности официально я не получала (сказали, что выдадут бумаги в день выхода из декрета). Я не согласна с выходом на другую должность, поскольку изменилась нагрузка. Имею ли я право отказаться от выхода на новую должность? Если да, полагается ли выплата выходного пособия?