Образец трудового договора с директором АО
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудового договора с директором АО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вопрос об увольнении руководителя организации (директора) в ООО решают, например, на внеочередном общем собрании участников или заседании совета директоров (наблюдательного совета), а в АО - на общем собрании акционеров или заседании совета директоров (наблюдательного совета) (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Закона об АО). Решение, как правило, оформляется протоколом.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вопрос об увольнении руководителя организации (директора) в ООО решают, например, на внеочередном общем собрании участников или заседании совета директоров (наблюдательного совета), а в АО - на общем собрании акционеров или заседании совета директоров (наблюдательного совета) (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Закона об АО). Решение, как правило, оформляется протоколом.
Статья: О некоторых проблемах применения положений действующего законодательства о крупных сделках и сделках с заинтересованностью (на примере анализа судебной практики)
(Крылов В.Г.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Генеральный директор акционерного общества, находясь под давлением руководства организации-акционера, в силу должностной зависимости, как лицо, одновременно работающее у акционера по трудовому договору в должности ведущего юрисконсульта как по основному месту работы, подписал оспариваемое дополнительное соглашение и выдал доверенности на регистрацию изменений к ДДУ. Об этих обстоятельствах суду стало известно из объяснений самого генерального директора. ДДУ и дополнительное соглашение к нему было заключено обществом с акционером, владеющим 50 процентами голосующих акций общества.
(Крылов В.Г.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Генеральный директор акционерного общества, находясь под давлением руководства организации-акционера, в силу должностной зависимости, как лицо, одновременно работающее у акционера по трудовому договору в должности ведущего юрисконсульта как по основному месту работы, подписал оспариваемое дополнительное соглашение и выдал доверенности на регистрацию изменений к ДДУ. Об этих обстоятельствах суду стало известно из объяснений самого генерального директора. ДДУ и дополнительное соглашение к нему было заключено обществом с акционером, владеющим 50 процентами голосующих акций общества.
Готовое решение: Как сменить директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)При подготовке к годовому заседанию общего собрания акционеры (акционер) общества, владеющие не менее чем 2% голосов, могут предлагать кандидатов на должность директора, направив соответствующие предложения. Такие предложения должны поступить в общество не ранее 1 июля отчетного года и не позднее 31 января года, следующего за отчетным, если уставом не установлен более поздний срок (п. 1 ст. 53 Закона об АО). Кроме того, при отсутствии в АО совета директоров в повестку на практике включают вопрос о выборе лица, которое будет подписывать трудовой договор с новым директором АО.
(КонсультантПлюс, 2025)При подготовке к годовому заседанию общего собрания акционеры (акционер) общества, владеющие не менее чем 2% голосов, могут предлагать кандидатов на должность директора, направив соответствующие предложения. Такие предложения должны поступить в общество не ранее 1 июля отчетного года и не позднее 31 января года, следующего за отчетным, если уставом не установлен более поздний срок (п. 1 ст. 53 Закона об АО). Кроме того, при отсутствии в АО совета директоров в повестку на практике включают вопрос о выборе лица, которое будет подписывать трудовой договор с новым директором АО.
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...Наличие лишь подписанного факсимильной подписью директора ООО "***" трудового договора с истцом, а также установленных экспертным заключением фактов наличия на приказах... изображения одной и той же подписи А., выполненной техническим способом с изображения, полученного с помощью клише факсимиле, при оспаривании возникновения трудовых отношений ответчиком не является достаточным основанием для удовлетворения исковых требований С.В. <...>" (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 29.09.2021 N 33-1127/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...Наличие лишь подписанного факсимильной подписью директора ООО "***" трудового договора с истцом, а также установленных экспертным заключением фактов наличия на приказах... изображения одной и той же подписи А., выполненной техническим способом с изображения, полученного с помощью клише факсимиле, при оспаривании возникновения трудовых отношений ответчиком не является достаточным основанием для удовлетворения исковых требований С.В. <...>" (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 29.09.2021 N 33-1127/2021).
Вопрос: Каковы особенности индексации и повышения зарплаты директору, генеральному директору?
(Консультация эксперта, 2025)Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов местного самоуправления, учредительными документами организации, ЛНА, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов местного самоуправления, учредительными документами организации, ЛНА, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Примером виновного поведения руководителя являются, например, обстоятельства, содержащиеся в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 13 декабря 2018 г. по делу N 33-9734: в качестве основания расторжения трудового договора с генеральным директором по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ названы случаи причинения ущерба обществу.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Примером виновного поведения руководителя являются, например, обстоятельства, содержащиеся в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 13 декабря 2018 г. по делу N 33-9734: в качестве основания расторжения трудового договора с генеральным директором по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ названы случаи причинения ущерба обществу.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При этом позиция Верховного Суда РФ относительно многократности срочных трудовых договоров не оказывает никакого влияния на решения по делам, связанным с увольнением работников, заключивших срочный трудовой договор по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Речь идет о срочных трудовых договорах с пенсионерами по старости, творческими работниками, совместителями, руководителями организаций, их заместителями, о договорах, заключаемых работодателями из группы малого бизнеса, и др. Российские суды в этих случаях добросовестно анализируют соблюдение норм Трудового кодекса РФ о заключении таких соглашений и порядок их документального оформления. Однако нет никаких данных о том, что суд использовал многократность для защиты прав работников.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При этом позиция Верховного Суда РФ относительно многократности срочных трудовых договоров не оказывает никакого влияния на решения по делам, связанным с увольнением работников, заключивших срочный трудовой договор по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Речь идет о срочных трудовых договорах с пенсионерами по старости, творческими работниками, совместителями, руководителями организаций, их заместителями, о договорах, заключаемых работодателями из группы малого бизнеса, и др. Российские суды в этих случаях добросовестно анализируют соблюдение норм Трудового кодекса РФ о заключении таких соглашений и порядок их документального оформления. Однако нет никаких данных о том, что суд использовал многократность для защиты прав работников.
Статья: Сроки полномочий директора в уставе и в трудовом договоре не совпадают: последствия и риски
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 2. С руководителем детсада было подписано дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 2. С руководителем детсада было подписано дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Пример 11. Заявление работника о замене части неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" денежной компенсацией.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Пример 11. Заявление работника о замене части неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" денежной компенсацией.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)<13> См. Апелляционное определение Московского городского суда от 12 февраля 2015 г. N 33-633.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)<13> См. Апелляционное определение Московского городского суда от 12 февраля 2015 г. N 33-633.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Часто работникам не удается оспорить решение работодателя. Типичный пример судебного решения: начисление и выплата премий в ПАО происходит в соответствии с трудовым договором и Положением о годовом премировании на основе показателей эффективности, определенных и утвержденных главным исполнительным директором, установленным приказом генерального директора. Премии не являются гарантированными, отнесены к выплатам стимулирующего характера. Поскольку доказательств соблюдения работником условий, предусмотренных локальными нормативными актами, не представлено, иск работника о начислении ему премии в большем размере оставлен без удовлетворения (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2022 по делу N 33-18763/2022). Аналогичные, по сути, решения: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2021 по делу N 33-35141/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 01.03.2022 по делу N 33-4685/2022; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2021 N 33-1432/2021, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.07.2019 по делу N 33-9768/2019 и др.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Часто работникам не удается оспорить решение работодателя. Типичный пример судебного решения: начисление и выплата премий в ПАО происходит в соответствии с трудовым договором и Положением о годовом премировании на основе показателей эффективности, определенных и утвержденных главным исполнительным директором, установленным приказом генерального директора. Премии не являются гарантированными, отнесены к выплатам стимулирующего характера. Поскольку доказательств соблюдения работником условий, предусмотренных локальными нормативными актами, не представлено, иск работника о начислении ему премии в большем размере оставлен без удовлетворения (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2022 по делу N 33-18763/2022). Аналогичные, по сути, решения: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2021 по делу N 33-35141/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 01.03.2022 по делу N 33-4685/2022; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2021 N 33-1432/2021, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.07.2019 по делу N 33-9768/2019 и др.