Образец трудового договора с директором АО
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудового договора с директором АО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вопрос об увольнении руководителя организации (директора) в ООО решают, например, на внеочередном общем собрании участников или заседании совета директоров (наблюдательного совета), а в АО - на общем собрании акционеров или заседании совета директоров (наблюдательного совета) (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Закона об АО). Решение, как правило, оформляется протоколом.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вопрос об увольнении руководителя организации (директора) в ООО решают, например, на внеочередном общем собрании участников или заседании совета директоров (наблюдательного совета), а в АО - на общем собрании акционеров или заседании совета директоров (наблюдательного совета) (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Закона об АО). Решение, как правило, оформляется протоколом.
Формы
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При этом позиция Верховного Суда РФ относительно многократности срочных трудовых договоров не оказывает никакого влияния на решения по делам, связанным с увольнением работников, заключивших срочный трудовой договор по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Речь идет о срочных трудовых договорах с пенсионерами по старости, творческими работниками, совместителями, руководителями организаций, их заместителями, о договорах, заключаемых работодателями из группы малого бизнеса, и др. Российские суды в этих случаях добросовестно анализируют соблюдение норм Трудового кодекса РФ о заключении таких соглашений и порядок их документального оформления. Однако нет никаких данных о том, что суд использовал многократность для защиты прав работников.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При этом позиция Верховного Суда РФ относительно многократности срочных трудовых договоров не оказывает никакого влияния на решения по делам, связанным с увольнением работников, заключивших срочный трудовой договор по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Речь идет о срочных трудовых договорах с пенсионерами по старости, творческими работниками, совместителями, руководителями организаций, их заместителями, о договорах, заключаемых работодателями из группы малого бизнеса, и др. Российские суды в этих случаях добросовестно анализируют соблюдение норм Трудового кодекса РФ о заключении таких соглашений и порядок их документального оформления. Однако нет никаких данных о том, что суд использовал многократность для защиты прав работников.
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Пример. "...Смерть учредителя и руководителя юридического лица, организационные изменения и тому подобные обстоятельства никоим образом не могут влиять на право работника уволиться по собственному желанию. ООО "***" является действующим юридическим лицом и обязано соблюдать трудовые права своих работников вне зависимости от персонального состава своих участников и руководителей" (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2024 N 33-19905/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Пример. "...Смерть учредителя и руководителя юридического лица, организационные изменения и тому подобные обстоятельства никоим образом не могут влиять на право работника уволиться по собственному желанию. ООО "***" является действующим юридическим лицом и обязано соблюдать трудовые права своих работников вне зависимости от персонального состава своих участников и руководителей" (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2024 N 33-19905/2024).
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Пример 11. Заявление работника о замене части неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" денежной компенсацией.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Пример 11. Заявление работника о замене части неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" денежной компенсацией.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)<13> См. Апелляционное определение Московского городского суда от 12 февраля 2015 г. N 33-633.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)<13> См. Апелляционное определение Московского городского суда от 12 февраля 2015 г. N 33-633.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Часто работникам не удается оспорить решение работодателя. Типичный пример судебного решения: начисление и выплата премий в ПАО происходит в соответствии с трудовым договором и Положением о годовом премировании на основе показателей эффективности, определенных и утвержденных главным исполнительным директором, установленным приказом генерального директора. Премии не являются гарантированными, отнесены к выплатам стимулирующего характера. Поскольку доказательств соблюдения работником условий, предусмотренных локальными нормативными актами, не представлено, иск работника о начислении ему премии в большем размере оставлен без удовлетворения (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2022 по делу N 33-18763/2022). Аналогичные, по сути, решения: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2021 по делу N 33-35141/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 01.03.2022 по делу N 33-4685/2022; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2021 N 33-1432/2021, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.07.2019 по делу N 33-9768/2019 и др.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Часто работникам не удается оспорить решение работодателя. Типичный пример судебного решения: начисление и выплата премий в ПАО происходит в соответствии с трудовым договором и Положением о годовом премировании на основе показателей эффективности, определенных и утвержденных главным исполнительным директором, установленным приказом генерального директора. Премии не являются гарантированными, отнесены к выплатам стимулирующего характера. Поскольку доказательств соблюдения работником условий, предусмотренных локальными нормативными актами, не представлено, иск работника о начислении ему премии в большем размере оставлен без удовлетворения (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2022 по делу N 33-18763/2022). Аналогичные, по сути, решения: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2021 по делу N 33-35141/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 01.03.2022 по делу N 33-4685/2022; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2021 N 33-1432/2021, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.07.2019 по делу N 33-9768/2019 и др.
Статья: Сроки полномочий директора в уставе и в трудовом договоре не совпадают: последствия и риски
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 2. С руководителем детсада было подписано дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 2. С руководителем детсада было подписано дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора.
Вопрос: Кто утверждает и подписывает должностные инструкции в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Должностная инструкция директора ООО утверждается общим собранием или советом директоров ООО (при его наличии).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Должностная инструкция директора ООО утверждается общим собранием или советом директоров ООО (при его наличии).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Примером виновного поведения руководителя являются, например, обстоятельства, содержащиеся в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 13 декабря 2018 г. по делу N 33-9734: в качестве основания расторжения трудового договора с генеральным директором по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ названы случаи причинения ущерба обществу.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Примером виновного поведения руководителя являются, например, обстоятельства, содержащиеся в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 13 декабря 2018 г. по делу N 33-9734: в качестве основания расторжения трудового договора с генеральным директором по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ названы случаи причинения ущерба обществу.
Готовое решение: Как сменить директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)При подготовке к годовому заседанию общего собрания акционеры (акционер) общества, владеющие не менее чем 2% голосов, могут предлагать кандидатов на должность директора, направив соответствующие предложения. Такие предложения должны поступить в общество не ранее 1 июля отчетного года и не позднее 31 января года, следующего за отчетным, если уставом не установлен более поздний срок (п. 1 ст. 53 Закона об АО). Кроме того, при отсутствии в АО совета директоров в повестку на практике включают вопрос о выборе лица, которое будет подписывать трудовой договор с новым директором АО.
(КонсультантПлюс, 2025)При подготовке к годовому заседанию общего собрания акционеры (акционер) общества, владеющие не менее чем 2% голосов, могут предлагать кандидатов на должность директора, направив соответствующие предложения. Такие предложения должны поступить в общество не ранее 1 июля отчетного года и не позднее 31 января года, следующего за отчетным, если уставом не установлен более поздний срок (п. 1 ст. 53 Закона об АО). Кроме того, при отсутствии в АО совета директоров в повестку на практике включают вопрос о выборе лица, которое будет подписывать трудовой договор с новым директором АО.
Вопрос: Каковы особенности индексации и повышения зарплаты директору, генеральному директору?
(Консультация эксперта, 2025)Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов местного самоуправления, учредительными документами организации, ЛНА, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов местного самоуправления, учредительными документами организации, ЛНА, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).