Образец согласия на досрочное увольнение по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец согласия на досрочное увольнение по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о согласии на досрочное увольнение по сокращению численности (штата) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец заявления о согласии на досрочное увольнение по сокращению численности (штата)
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 4.23. 16 мая работодатель уведомил работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации 16 июля. Одновременно работнику предложено расторгнуть договор досрочно - 31 мая с выплатой дополнительной компенсации. Работник согласился.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 4.23. 16 мая работодатель уведомил работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации 16 июля. Одновременно работнику предложено расторгнуть договор досрочно - 31 мая с выплатой дополнительной компенсации. Работник согласился.
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2025)Если же досрочное увольнение предложили работнику вы, а он согласился, в заявлении нужна следующая формулировка: "...заявляю о своем согласии на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении".
(КонсультантПлюс, 2025)Если же досрочное увольнение предложили работнику вы, а он согласился, в заявлении нужна следующая формулировка: "...заявляю о своем согласии на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении".
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)согласие работника на досрочное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации, что следует из ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)согласие работника на досрочное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации, что следует из ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ;
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета дополнительной компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета дополнительной компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- сотрудник, то в заявлении на имя работодателя он может указать: "прошу досрочно уволить меня в связи с сокращением должности" (пример 3);
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- сотрудник, то в заявлении на имя работодателя он может указать: "прошу досрочно уволить меня в связи с сокращением должности" (пример 3);
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Предположим, работодатель предлагал работнику досрочное увольнение "по сокращению" в соответствии со ст. 180 ТК РФ, а работник спустя какое-то время подал заявление о таком досрочном увольнении (о согласии на досрочное увольнение "по сокращению"). В этом случае работодатель должен уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников). Если же он ошибочно уволит работника по собственному желанию, то работник лишится выплат, положенных при "сокращении". Разумеется, это может привести к конфликту и судебному спору.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Предположим, работодатель предлагал работнику досрочное увольнение "по сокращению" в соответствии со ст. 180 ТК РФ, а работник спустя какое-то время подал заявление о таком досрочном увольнении (о согласии на досрочное увольнение "по сокращению"). В этом случае работодатель должен уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников). Если же он ошибочно уволит работника по собственному желанию, то работник лишится выплат, положенных при "сокращении". Разумеется, это может привести к конфликту и судебному спору.